劳动合同是雇佣合同的一种，它规定了双方的权益、义务和责任。下面是一些常见劳动合同错误的案例，希望大家能够避免这些错误。
药材种植基地员工劳动合同
甲方：
地址
乙方：
性别：
年龄：
身份证号码：
甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》，签订本《劳动合同书》，共同执行本合同所列的各项条款。
二、合同期限：自_年_月_日至_年_月_日止
三、工作内容：乙方同意甲方先期安排到甲方指定的用工单位工作，并服从用工单位的工作安排。如甲方及用工单位因工作需要变动乙方工作岗位时，乙方应当服从甲方及用工单位的安排。
四、工作时间：依据用工单位的合法工时制度实行。
五、劳动报酬：乙方按月完成用工单位基本任务的，每月日发放工资，底薪为人民币__元，多余工资为补贴费用，转正后的工资底薪调整为人民币__元，国家规定有变化的则按国家有关政策作相应调整。按国家规定需缴个人所得税的，由甲方或用工单位从乙方工资中代扣代缴。
六、保险福利待遇：
2.乙方在用工单位工作期间，享有用工单位工种相同的劳动保护用品，并按用工单位的规定穿戴使用。
3.乙方如在生产经营中发生工伤事故，在分清事故性质及责任后，由用工单位与乙方协商解决并按市有关规定处理。
七、劳动保护和劳动条件：甲方负责落实由用工单位为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的劳动条件，保障乙方在人体不受危害的环境条件下从事工作，并实行国家规定的工时制度。安排乙方加班的，按照国家有关规定向其支付加班费。
八、劳动纪律：
1.乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方及用工单位依法制订的各项规章制度、安全生产操作规程。保守用工单位的商业机密，如有违纪行为，甲方将会同用工单位根据具体情况，按有关规定给予相应的处分或解除劳动合同或移交法院。
2.乙方应服从用工单位的日常管理，参加甲方或用工单位安排的相关业务培训，按质按量完成任务。
九、劳动合同的终止、续订、变更和解除：
1.合同期满即终止。
2.根据用工单位的需要，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。
3.在合同期限内，因客观情况发生变化，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商，可以变更劳动合同的有关内容，并办理变更手续。
4.乙方符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同：
1乙方严重违反甲方或用工单位的劳动纪律和规章制度的;
2乙方严重失职，营私舞弊，对甲方或用工单位造成经济损失或名誉损害的;
3乙方不服从甲方及用工单位正常的工作安排、管理、调动的;
4乙方被拘留、追究刑事责任或者劳动教养等的;
6乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的.;
7由于客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
5.甲方符合下列情况之一的，乙方可以解除本合同：
1甲方或用工单位以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫乙方劳动的;
2甲方或用工单位未按约定支付劳动报酬的;
3甲方或用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
4甲方或用工单位未提供必要劳动条件或劳动保护;
5法律、行政法规规定的乙方可以解除本合同的其他情形;
十、双方协商约定的其他事项：
1.在劳动合同期内，乙方无过错，甲方如与乙方解除劳动合同的，应按规定提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同;乙方辞职，如未能提前三十日以书面形式通知甲方的，则视作自动离职。
3.女性外来务工人员，必须按上海市外来流动人口计划生育管理办法规定办理相关手续，禁止无计划生育，违者造成的后果全部由个人承担，与劳务输出及劳务使用单位无关。
十一、违约责任：任何一方违反本合同给对方造成经济损失或名誉损害的，根据其后果和责任大小，由责任方负责赔偿对方的直接经济损失。乙方因违反甲方和用工单位依法制定的规章制度而造成经济损失时，甲方可按规定给予追究。
十二、劳动争议：甲方或乙方发生劳动争议，争议一方或双方可在发生争议之日起六十日内向甲方所在地区的劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。
十三、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。本合同各项条款如同国家法律、法规和政策不一致的，以法律、法规和政策为准。国家有新规定的，按新规定执行。
十四、本合同一式两份，甲方、乙双方各执一份，经双方签字后生效。
甲方：_________
____年____月____日
乙方：_________
____年____月____日
员工劳动合同
用人单位（甲方）：
职工（乙方）：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
（一）合同期限。
甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以为标志。
（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每月至少休息二天。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。
（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
1、计时工资：元／月（元／周）；
2、计件工资：（70％以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立）；
3、工龄工资每年增长100元。
4、甲方给乙方发放工资的时间为：每月日。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。
（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本合同（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同；发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。
员工劳动合同
甲方：
乙方:。
定期合同:从(日期)到(日期)。本合同到期后，如果双方同意继续履行，本合同将自到期日起自动延期30天。如果双方在30天后未能就新合同达成协议，本合同的履行应终止。
(1)甲方安排乙方工作，乙方愿意服从甲方安排，认真执行和完成生产任务。乙方的工作应符合甲方要求的工作标准..有下列情形之一的，乙方同意甲方调整乙方工作岗位:。
1.甲方业务需要；
2.乙方不称职的；
3.乙方因长假被他人顶替；
4、其他确实需要调整岗位的原因。
(2)乙方工作地点:在下列情况下，甲方有权变更乙方的工作地点:。
1.甲方营业场所发生变化；
2.因甲方业务需要，乙方工作地点需要变更的；
3.在上述情况下，乙方拒绝变更工作地点的，甲方可以单方面解除劳动合同。
一天9小时，大小周休息日。
根据按劳分配原则，甲方工资结构为底薪+奖金，乙方基本工资为根据甲方的福利待遇和乙方的工作表现确定人民币和奖金。合同期内，甲方每月日左右支付乙方上月工资。如果工资支付日期与周日或节假日重合，甲方应根据公司实际情况逐日顺延支付。
(1)甲乙双方按照国家、省、市有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
(2)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家、省、市有关规定给予乙方医疗期和医疗期。
(3)乙方患职业病或因工负伤，甲方按照《职业病防治法》、《工伤保险条例》等相关法律法规执行。
(1)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除..
(2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:。
1.严重违反劳动纪律或公司制定的规章制度；
2.严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；
3.被依法追究刑事责任的；
4.乙方不能从事甲方安排的工作..
(3)乙方解除合同时，应提前30天书面通知甲方。
(4)有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除本合同:。
1.甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方安全健康的；
2.甲方未按本合同约定支付劳动报酬的；
3.甲方违反国家法律、行政法规，侵犯乙方合法权益的.
(5)本合同期满或发生双方约定的劳动合同终止条件时，本合同终止。
(1)甲方违约责任:甲方违约终止本合同，应赔偿乙方未完成合同期内的经济损失(赔偿一个月工资)。
(2)乙方违约责任:给乙方单位造成经济损失或乙方违反保守商业秘密协议的，按照国家法律法规或双方约定承担经济赔偿责任；给用人单位造成经济损失或其他严重后果的，乙方应对甲方造成的损失承担全部责任，并承担其他相应的法律责任。
乙方应保守甲方的商业秘密，即不为公众所知的、能给甲方带来经济利益的、实用的、已被甲方保密的技术秘密和商业信息..包括但不限于以下内容:。
(1)技术信息。技术资料的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文件、涉及商业秘密的商务函电等。
(2)商业信息。业务信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购材料、定价政策、未披露的财务资料、采购渠道、产销策略、投标目标和投标内容等。
(3)公司依法应当对外承担保密义务的事项(如承包过程中知悉的对方秘密)及相关协议的约定(如技术合同等)。).
员工劳动合同
我国《合同法》第60条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”虽然不同类型的合同有不同的特点，但该条规定了合同履行的一般原则。
(一)按照约定全面履行原则。
按照约定全面履行原则，即全面履行原则，又称之为适当履行原则或正确履行原则，它是指合同的当事人在适当的时间，适当的地点，以适当的方式，按照合同中约定的数量和质量，履行合同中约定的义务。这项原则的意义在于指导和监督当事人保质、保量地、按时全面完成合同的义务，防止违约情况的发生，借以保护当事人的合法权益。按约全面履行原则是决定合同是否履行和是否违约的法律标准，是衡量合同履行程度和违约责任的尺度。
一般而言，按约定全面履行原则包括三个方面的具体内容：一是履行主体适当。即当事人一般应当亲自地履行合同，不能由第三人代为履行，但是当事人另有约定的除外。二是标的适当。即当事人交付的标的物、提供的工作成果、提供的劳动符合合同的约定或者交易惯例。三是履行方式和履行地点适当。应按合同所约定的数量、质量、品种等全面履行，不得部分履行，部分不履行，否则，即构成违约。
(二)根据诚实信用原则履行合同的附随义务。
当事人应当根据诚实信用的原则，履行合同约定之外的附随义务。附随义务是基于诚实信用原则而产生的一项合同义务，虽然该义务当事人在合同中可能没有约定，但是，任何合同的当事人在履行时都必须遵守。当事人应当按照法律、法规的有关要求，根据合同的性质、目的和交易习惯等，履行附随于主合同的其他义务。
我国《合同法》规定的附随义务包括：(1)通知义务，是指当事人在履行合同中应当将有关重要的事项、情况告诉对方，例如，一方因客观情况必须变更合同或者因不可抗力致使合同不能履行时，都应当及时通知对方当事人。(2)协助义务，是指当事人在履行合同过程中要互相合作，像对待自己的事务一样对待对方的事务，不仅要严格履行自己的合同义务，而且要配合对方履行义务。(3)保密义务是指当事人在履行合同中对属于对当事人的商业秘密或者对方当事人要求保密的信息、事项不能向外界泄露。除了通知、协助、保密等义务以外，当事人还应当履行其他义务，如提供必要的条件和防止损失扩大。(4)提供必要的条件是指当事人在履行合同中为对方当事人履行合同创造必要的方便条件，该项义务与协助义务紧密相连。当事人相互之间有协助履行的义务，就必须要为对方提供必要的条件。(5)防止损失扩大是在合同履行过程中因某种原因致使当事人遭受损失，双方在有条件的情况下都有采取积极措施防止损失扩大的义务，而不管这种损失的造成与自己是否有关。《合同法》第119条也规定：“当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大;没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承担。”
员工劳动合同
甲方：
(以下简称甲方)。
乙方：
(以下简称乙方)。
甲乙双方根据中华人民共和国劳动法之精神，本着平等自愿、协商一致的原则，签订如下合约：
一、甲方因工作需要，聘用乙方。
聘用时间从___年___月___日到___年___月___到日止。
二、乙方在合约期中途解除和约的，不管任何原因，培训教育金不予退回。
合同期满后一次性全额退回培训教育金。
三、美容院的押金制度，乙方需交押金600元整，每月应从工资扣除100元，扣满为止，合同期满后一次性金额退回押金。
乙方的义务。
(1)坚决维护公司的经营管理人事机密、信誉等一切利益的义务。
(2)根据公司的工作需要调整工作与休假的义务。
(3)不对公司隐瞒任何真实情况的义务。
(4)乙方在本单位工作期间的个人所得税应由乙方自行缴纳。
(5)乙方如擅自解除合同、应根据《公司资产员工责任表》交还相应物品。
(6)在合同期内，甲方提供学习机会，出外学习车费由甲方负责，学习费用乙方自行承担，其他费用视情况而定。
四、合同的终止。
(一)甲乙双方不得无视公司相关的人事制度、随意解除合同，否则应赔偿对方违约金。
元。
(二)由于不可抗力因素(天灾、失火等)造成无法继续履行合同的，视为本合同自动终止。
(三)乙方因自身的不可克服原因要终止合同的，需提前三十天书面提出，经双方协商同意后解除。
(四)有下列情况之一的，甲方可以无条件解除合同，并取消企业给予的一切福利和奖励待遇：
1、乙方严重违反国家法律，被追究刑事责任。
2、乙方的行为违反《员工手册》之员工解聘的条款。
(五)下列情况，乙方可以解除合同：
1、甲方不履行合同或擅自更改合同的。
2、乙方认为自己无能力继续从事本工种的，并自愿放弃企业给予的一切福利和奖励待遇。
七、附则。
(一)合同期满，双方必须在十五天内书面办妥续约或终止手续。
未及时办理的，则视为自动续约。
(二)未尽事宜经双方协商书面补充为本合同有效条款。
(三)双方在和约上有不可调和的争议时，可提请××区劳动仲裁部门处理。
(四)本合同一式两分，甲乙双方各持一分。
甲方(盖章)：__________________。
乙方(盖章)：_________________________。
代表人(签字)：________________。
身份证号码：____________________。
_________年________月_______日。
_________年________月_______日。
员工劳动合同
甲方：乙方(签署)。
盖章：员工姓名(正楷)。
日期：日期：
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
二、工作内容和工作地点。
三、工作时间和休息休假。
四、劳动报酬。
五、社会保险和福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订。
八、双方协商约定的其他内容。
十、合同一式两份，甲乙两方各一份。
甲方：_________乙方_________(签署)。
盖章：_________员工姓名_________(正楷)。
员工劳动合同
为规范店铺管理，体现良好的形象，特别制定本管理制度：
【每日上班时间】【夏季】。
每周无休（春节轮休3天）。
中间重叠的时间为早晚班店员交接班时间。需清点货物交接，若在此过程中发生遗失货物或营业款等事项，由2人共同承担，店长承担连带责任。店员各占40%，店长占20%。
1、导购上班时间必须保持必须的仪容，化淡妆，不能穿拖鞋等。
2、每天两次扫除，早晚各一次，营业时间内保持店里、店外干净卫生。
3、每星期二、六架子衣服更换一次，每星期一货架货物调换一次。
新货到以后，仔细对照数目填写销售单，并仔细熨烫，修剪线头，打好价签按分类上架。新品尽量挂显眼的位置。若因店员在打价过程中出现的失误，造成货物价格损失，由直接责任人赔偿相应损失。
4、顾客试穿未购买的衣服要及时整理好归为，衣架和衣服开口要始终保持一致，保持店面和服装架整洁。
5、请节约用电用水。
6、每天须盘点货物，若出现货品及促销品缺欠，由导购负担，货品按零售价赔偿，导购移交货时需检查金额及真假，若发现欠缺及假币，由导购承担。售出货物后准确及时填写销售单，保持销售和库存数据准确。
7、认真做好会员登记表和qq会话组，有活动时要及时通知。（电子表格和纸质表格同时具备）。
8、做好完整的常用快递联系方法记录，在发快递前要现在网上查询是否能到达某地，以免不必要的损失和增加快递费用。（圆通韵达顺丰申通ems在可以走圆通的情况下尽量不走其他快递，多出的费用以适当的方式告知顾客加钱）。
9、当日盘点必须在工作结束以后进行，禁止工作时间提前盘点的行为。中午交接班盘点，请填写交接班表格签字核对。
【店长助理】需在此基础上，协助店长进行店员管理，盘点货物，在店长不在期间承担值班店长的职能。
薪金制度（暂行）。
试用期期间工资为基本工资，时间为1周。
试用期满，合格后，转正式用工期，签订劳动合同。
工资为基本工资+提成。
从工作满第2年开始，每月加固定工龄工资50元。
【预见无锡店】初定店长1名导购2名。
共同平分总营业额3%的提成若在今后的工作中需要增加营业员则一同平分该总提成。
工作满2年以后，即从第3年开始为导购购买社保。
导购需交500元押金，按要求提前一月通知离职，并完善所有手续后，退还。该押金会开专业财务收据。凭票退款。
若导购违反本店员工管理制度，临时提出辞职，或者有重大违规，则只返还40%。
（一）请假与薪金。
【店长助理】基本工资为1000元（每天按作息制度上下班。店员之间要调班，需提前告知店长，不可自行调班或换班。）。
日平均工资为1000÷30=33元。
请假事项。
原则上休息时间应该正常休息如因为特殊原因需要调整休息的要提前3天告知超过2天的休息需要提前3天提出申请原则上不允许2天以上的连休事假病假。
事假需提前1天告知。
事假超过2小时扣除当日平均工资和提成无当日提成。
其他凡是没有提前告知或未事前得到批转的休假都算旷工。
旷工需扣除当日平均工资的3倍*天数。
请假当日均无提成。
（二）用工期间每月打分标准。
1、打扫卫生不干净扣1分。
2、无礼貌用语对待客人不认真、不热情扣1分。
3、记账书写不全扣1分。
4、迟到、早退扣1分。
5、摆货不整齐衣架或服装开口不统一扣1分。
6、模特三天换一次衣，没执行扣1分。
7、高柜货物一星期调换一次，并做好高柜清洁，没执行扣1分。
8、钱币出现缺欠情况，假币情况扣1分。
9、不节约用电、用水扣1分。
10、在营业时间谈论私事、嘻戏、聊天扣1分。
11、对货物不熟悉尺码、颜色、质地扣1分。
12、每月请假次数超过3次扣1分。
13、与顾客发生矛盾时，一定要以顾客为中心，在合理合法的范围内，面对顾客的要求尽量满足，处理问题有理有利有节。若与顾客发生争执，直接扣3分。
注：
扣分超过6分为不及格。
每月扣分累计超过6分扣款50元。
若连续2个月不及格，则当月绩效工资为零。每月底扣分自动清零。
此合同一年一签。
我已经阅读以上条款并自愿遵守。
员工劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》的'规定，甲乙双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签定本合同。
第1条：合同期限
2）乙方在入职后必须经过三个月的试用期，试用期经考核合格，方可正式任用。
第2条：工作岗位
1） 甲方根据公司工作需要及市场变化，确定乙方在合同期内的工作职责。
2） 甲方可以根据工作需要和乙方的工作能力、表现及健康状况，调整乙方的工作部门
和岗位。乙方应服从甲方安排的工作任务和达到规定的质量标准。
第3条：工作时间和劳动保护
甲方按国家劳动部批准的工时制度，根据乙方的工作职闰需要，规定和调整乙方的工作时间。
第4条：劳动报酬
按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬，月收入人民币基本工资 元。如乙方的职务、岗位变动时，甲方也可相应调整乙方工资。
第5条：住宿和用餐
遵守甲方有关员工宿舍及员工饭堂的安全、卫生、防火制度。
第6条：劳动纪律
1） 乙方必须遵守国家的法律法规。
2） 乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序、保密制度
等。乙方如违反俱乐部的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。
3） 乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格给予赔偿。
4） 乙方应当保守甲方商业秘密，不得对外泄露甲方经营计划、业务数据、文件资料和
其它机要信息。
在合同期内以及终止或解除劳动合同后，不得以任何方式向第三方泄露商业秘密。
第7条：劳动合同的终止和解除
1） 乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度的；或有严重损害甲方利益的行为；或严
重失职；或收受客户回扣的；或收取供应商、客户不正当好处的。
2） 甲方因生产经营情况发生变化而多余的员工或甲方企业宣布解散。
3） 乙方违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。
4） 乙方严重违反国家法律、法规或者本行规章制度和劳动纪律，具有以下情况之一的。
a） 经常迟到、早退，经两次书面警告，仍不改进的。
b） 无正当理由连旷工3个工作日的或一年内累计旷工时间达到5个工作日。
c） 索取、提供虚假病假证时，查证属实的。
d） 经常消极怠工，未完成工作任务的。
e） 无正当理由不服从工作分配、调动的。
f） 无理取闹，聚众闹事、打架斗殴，恐吓威胁员工或者影响工作秩序的。
g） 违反公司规章制度的。
7.2符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同：
1） 乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分劳动能力的。
2） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的除外）。
7.3有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：
1）甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬。
2）甲方违反国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权益的。
7.4乙方提出解除合同必须提前15天书面通知对方，并经甲方同意批准时间为准，方可办理解除合同手续。
第8条：争议解决
1） 甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商，或在争议发生之日起60日内向当地劳
动争议仲裁委员会申请仲裁。
2） 乙方提前解约的还需支付培训费300元。
第9条：法律效力
本合同正本一式两份，经甲乙双方签字后生效。
第10条：双方需要约定的其它事项
方因此造成的一切经济损失，无法计算的按50000元计算。
2） 甲方配备给乙方的工作用的物品，乙方要妥善保管，如有损坏或遗失，乙方负责赔
偿；
3） 附件作为本合同的一部分与本合同具有同样的法律效力。
甲方：莫妮卡酒吧乙方：
代表：签署：
年 月 日 年 月日
员工劳动合同
甲方用人单位：
乙方劳动者：
签订日期：年月日
注意事项:。
一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。
二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。
三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。
五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。
六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章;劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。
甲方用人单位：
统一社会信用代码：
法定代表人主要负责人或委托代理人：
注册地：
经营地：
联系电话：
乙方劳动者：
居民身份证号码：
或其他有效证件名称证件号：
户籍地址：
经常居住地通讯地址：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限：
1.固定期限：自年月日起至年月日止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。
2.无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。
3.以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。
二、工作内容和工作地点。
第二条乙方工作岗位是，岗位职责为。乙方的工作地点为。
乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理。
三、工作时间和休息休假。
第三条根据乙方工作岗位的特点，甲方安排乙方执行以下第种工时制度：
1.标准工时工作制。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。由于生产经营需要，经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。
2.依法实行以为周期的综合计算工时工作制。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。
3.依法实行不定时工作制。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。
第四条甲方安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。
第五条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。
四、劳动报酬。
第六条甲方采用以下第种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月日前足额支付：
1.月工资元。
2.计件工资。计件单价为，甲方应合理制定劳动定额，保证乙方在提供正常劳动情况下，获得合理的劳动报酬。
3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资元，绩效工资计发办法为。
4.双方约定的其他方式。
第七条乙方在试用期期间的工资计发标准为或元。
第八条甲方应合理调整乙方的工资待遇。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。
五、社会保险和福利待遇。
第九条甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
第十条甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。
第十一条乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方患病或非因工负伤的，有关待遇按国家有关规定和甲方依法制定的有关规章制度执行。
六、职业培训和劳动保护。
第十二条甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
第十三条甲方应当严格执行劳动安全卫生相关法律法规规定，落实国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程培训，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品，努力改善劳动条件，减少职业危害。乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，提供职业病防护措施，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进行职业健康检查。
第十四条乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
七、劳动合同的变更、解除、终止。
第十五条甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。
第十六条甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。
第十七条甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第十八条甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
八、双方约定事项。
第十九条乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
第二十条甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求与乙方约定服务期的，应当征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
第二十一条双方约定的其它事项：。
九、劳动争议处理。
第二十二条甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他。
第二十三条本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当及时告知甲方。
第二十四条双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容,清楚各自的权利、义务。本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规定执行。
第二十五条本合同双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，双方应严格遵照执行。
甲方盖章乙方签字。
法定代表人主要负责人。
或委托代理人签字或盖章。
年月日年月日。
员工劳动合同
甲方：
乙方：
甲乙双方经充分协商，在平等、自愿、公平的原则下达成如下协议：
一、劳动合同期限：
二、乙方的工作内容和工作地点
甲方聘请乙方从事 岗位，工作地点为 。
三、乙方的工作时间：
乙方应按照法定工作时间上班，由甲方考核出勤，甲方应保证乙方休息休假权利。
四、劳动报酬：
乙方全勤工作时间工资为：1、基本工资 元。2、绩效工资：以实际完成的工作任务计酬，具体方式按照绩效考核合同确定。
五、社会保险、劳动保护及其他：
甲、乙双方按照法律规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方按照规定为乙方提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
六、其它约定条款：
1.甲方有权根据公司经营和工作的实际需要，依据乙方的工作能力和表现调整其工作地点和职务，乙方工作地点及职务变更后其薪金也将同时变更。
2.甲方有权根据乙方工作能力、工作表现对乙方进行绩效考核，并参照考核结果定期或不定期地对乙方的职务及工资水平进行调整。
3.乙方必须遵守甲方制定的各项规章制度及服从甲方管理，按时完成甲方分配的工作任务。
4.乙方有义务为甲方保守一切商业秘密、技术秘密和知识产权。
5.甲方根据自身业务特点，有权安排乙方在晚上或休息日加班，并在淡季补休。
6.劳动合同签订、续订、履行、变更、解除和终止，以及解除终止劳动合同经济补偿金、赔偿金的支付等，均必须按照法律法规有关规定进行。
7.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
8. 本协议签订日期为：
从 年 月 日起至 年 月 日止。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
员工劳动合同
甲方(单位名称)：
住所地：
法定代表人。
乙方(姓名)：
性别：
身份证号码：
住所地：
文书送达地址：
1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止。
2、试用期，自________年____月____日至________年____月____日。
3、熟练期(培训期、见习期)从________年____月____日起至________年____月____日止。
第二条工作内容及要求。
乙方安排在_____部门，从事_____工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第三条劳动报酬及支付方式与时间。
1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。
2、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
3、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;。
(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;。
(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。
3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
(1)在试用期内的;。
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。
(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;。
4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
第七条故意或者重大过失责任保证。
如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。
第八条商业保密及竞业禁止。
1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。
2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。
3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿________万元违约金。
第九条违约责任。
本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。
第十条其他事项。
1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。
第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。
甲方：
法定代表人：
乙方：
合同订立日期：________年____月____日
员工劳动合同
甲方(用人单位)：
乙方(员工、工作人员)：
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：
一、生产(工作)任务。
甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在________________岗位从事________________工种工作，担任________________职务。
二、合同期限。
甲乙双方选择以下第________________种形式确定合同期限：
1、合同期限为________________年________________个月，从________________年________________月________________日起至________________年________________月________________日止。其中前________________个月为试用期(见习期)。
2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为________________，期限自________________年________________月________________日起，预计至________________年________________月________________日止。
三、工作时间。
甲方对乙方实行第________________种工作制：
1、每日工作________________小时、每周工作________________小时标准工时制。
2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。
3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。
四、工资待遇。
(一)工资收入构成：
乙方的工资收入由__________构成。
(二)工资标准：
1、试用期(见习期)工资待遇为________________。
2、试用期(见习期)满后的工资待遇为________________。
3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。
乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。
五、违约责任。
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任；双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。
2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为________；给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为________________；合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。
六、合同争议处理。
发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
七、双方需要约定的其他事项：____________________。
八、其他。
1、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。
2、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。
3、本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方：
乙方：
员工劳动合同
根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。
1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在企业应用事业部从事______________产品销售工作。
1.2乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。
本协议有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本协议期限为________年。
3.1乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。
3.2乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。
3.3乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。
4.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。
4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同。
5.1甲方将在每月________日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。
5.2甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙方的任何医疗保险费用。
协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。
如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。
以下情形发生时，本合同可以终止：
7.1合同期限届满；
7.2在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告；如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前终止。
7.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。
7.4对于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方违反合同约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。
本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。
8.1因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。
8.2本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行；必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充；对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。
8.3本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）_____________有限公司。
__________年__________月_________日。
乙方（签字）_____________________。
__________年__________月_________日。
员工劳动合同
公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用____先生女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于________年____月____日签订本合同。
第一条乙方工作部门
____职位(工种)：
第二条试用期：乙方被录用后，须经过____个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。
第三条工作安排：甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。
第四条教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条生产、工作条件：甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
第六条工作时间：乙方每周工作不超过6天，每日工作不超过8小时(不含进餐时间)。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。
第七条劳动报酬：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。
第八条劳动保险待遇：甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其他劳保福利费用。
乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共7天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。
第九条劳动保护：甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。
甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。
第十条劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定、《职工守则》及甲方的各项规章制度。
第十一条奖惩：甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。
第十二条合同期限：本合同自签订之日起生效，有限期为________年，于________年____月____日到期。
第十三条本公司《职工守则》(略)为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。
甲方：____________________
乙方：____________________
公司总经理(或其代表)签章________
职工个人签章________
________年____月____日
________年____月____日
员工劳动合同
地址：_____________________。
乙方：_____________________。
地址：_____________________。
公司网址：_____________________。
甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、_市有关法律法规和规定，本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下合同：
一、派遣合同期限：
2、派遣人员(名单附后)共计_______名;以实际派遣人员数量为准。
3、本合同期限不少于____年，甲方提前终止本合同，导致初始派遣人员的劳动合同期不满____年，由甲方给予派遣人员的经济补偿。合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止，经双方协商一致，可续订本合同。如合同期满双方无异议，则视为该合同有效期自动顺延。
二、劳务派遣岗位及人数。
甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字盖章的附件为准。
甲乙双方应共同制订《劳动合同》，明确甲方、乙方及乙方派遣人员三方之间的权利和义务，合同一式三份三方各一份。
四、劳务人员招聘。
甲方应提前十五天向乙方提供招工信息和要求，招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件。
乙方应按甲方要求提供面试的劳务人员须携带身份证、学历文凭、技能证书等证件，人数应多于甲方招用人数(视劳动力市场而定)。
甲方有权选择乙方派遣的劳务人员，同时根据生产经营需要，在本企业内部安排劳务人员的工作岗位。
在乙方不能满足甲方用工需求的情况下，甲方可根据生产需要，与其他劳务派遣公司合作。如甲方自行招员工，须以劳务用工的方式告知乙方，由乙方与其签订《劳动合同》，建立劳动关系，并到劳动部门办理用工手续。
甲方应与劳务人员签订上岗合同并明确岗位职责。
五、劳动保护。
乙方在派遣前对劳务人员进行岗前的职业道德、交通安全法规等教育。
甲方负责入职后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理办法，以书面形式告知劳务人员。
甲方应向劳务人员提供符合国家规定的工作场所和劳防用品。
六、劳动报酬。
由乙方派遣的劳务人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。
甲方遵循按劳分配原则，且根据经济效益确定工资分配方式和工资水平，以货币形式按月支付。
甲方可根据企业生产经营状况和经济效益调整劳务人员的工资水平，不得低于_市规定的最低工资标准。
劳务人员在甲方工作期间，甲方应严格执行国家规定的用工制度。
甲乙双方约定，乙方派遣给甲方的劳务人员所签订的劳动合同为签订当年的最低收入。
甲乙双方协商约定，乙方派遣劳务人员的收入由甲方按规定核算并由甲方按约定时间委托银行及时转入乙方企业银行账户，乙方应在5个工作日内足额将劳务工资发放给劳务人员，甲方应负责代扣代缴劳务人员的个人所得税。
七、社会保险和福利待遇。
甲方按国家规定承担本市户籍的劳务人员城镇社会保险、小城镇社会保险、生育保险金、工伤保险基金、残疾人就业保障金及其他应缴纳的保险金费用。
乙方负责对派遣到甲方工作的劳务人员到区社保中心申报缴费手续。
甲方按国家规定承担外省市劳务工的综合保险及社保费用。
乙方负责对派遣到甲方工作的外来从业人员到区外劳所申报缴费手续。
乙方每月按时向甲方报送加盖公章的《派遣人员参保缴费清册》(社保、综保等)。
劳务人员在甲方工作期间，可享受法定的节假日及婚、丧、产、哺乳、年休等假期待遇及工作岗位相关的福利待遇。
劳务人员在甲方工作期间，加班、节假日上班，甲方应按国家规定支付加班工资。
在新三险实施时，乙方按合同工资收入为缴费基数缴费，若甲乙双方在缴费发生争议时作为本合同终止的条件。
八、工伤处理。
劳务人员在务工期间发生工伤，甲方应首先采取急救措施，同时通知乙方到场共同处理。
甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料，以便乙方向劳动及有关部门申报。
甲方应积极配合协助乙方做好善后处理工作。
乙方按《_市工伤保险实施办法》和《_市外来从业人员综合保险暂行办法》配合处理，工伤的医疗费由甲方垫资处理。工伤事故处理过程中发生赔付以外的具有法律依据的相关合理费用(包括医疗、救护、交通等费用)由甲方承担。
九、甲方与派遣人员除本合同中第十二条中规定以外的将派遣人员退还乙方及支付经济补偿金，一律按《劳动合同法》第四章执行。
十、乙方违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条、第八十二条、第八十三条、第八十四条、第九十一条、第九十二条的应承担法律责任或支付赔偿金。
十一、甲方应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、第八十八条之规定。
十二、发生下列情况甲方可将派遣人员退还给乙方：
甲乙双方派遣合同期满的;。
甲方的生产、经营情况发生变化，原派遣合同无法履行，甲乙双方提前终止合同的;。
被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方)，要求终止使用关系或劳动关系的;。
试用期被发现不符合录用条件的;。
如发现冒名顶替或使用假的身份证和假的证明或发现简历和个人资料与事实不符合的;。
严重失职、营私舞弊，对用工单位造成损害的;。
被司法部门依法追究刑事责任的;。
违反计划生育的;。
不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的;。
除与乙方建立劳动关系外，还与其他用人单位建有劳动关系，经提出拒不改正的;。
以欺诈、胁迫或乘人之危等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;。
法律、法规规定的其他情形的。
以上情形中甲方依法承担用工期内的经济补偿等法律法规规定的相关责任;需要乙方提供相应证据的，乙方应提供证据。
十三、有下列情形产生的费用由甲方负担：
劳务人员在合同期间由于甲方原因停工，根据本市有关规定向其支付报酬。
乙方应以甲方要求办妥派遣人员录用手续，因甲方情况变化取消与乙方的派遣合作，致使乙方终止与派遣人员的劳动合同，支付给派遣人员的经济补偿由甲方承担。
因甲方未及时将劳务人员应缴纳的各项社会保险费以及管理费通过银行等方式划入乙方指定账户造成未及时办理招工申报、缴纳(社保、综保)劳务人员在务工期间发生工伤或大病住院费用由甲方承担。
因甲方未在规定时间内(每月1日至24日双休日提前)将退工名单书面告知乙方，而造成的费用由甲方承担。
十四、有下列情形产生的费用由乙方承担。
甲方在规定时间内将退工的名单告知乙方,因乙方未及时办理退保而产生的费用由乙方承担。
因乙方原因造成未及时办理招工申报，缴纳社保费或综保费、劳务人员在务工派遣期间发生工伤或大病住院的费用由乙方承担。
甲方在约定的时间内将劳务人员的劳务工资及社保费或综保费和管理费通过银行划入乙方指定帐户,乙方未在规定时间内发放劳务人员的劳务工资及缴纳社保费或综保费的由乙方承担责任。
乙方应与派遣人员订立劳动合同，且未与其订立劳动合同的而产生的费用由乙方承担。
十五、费用结算。
甲方按每人每月元(人民币)按月向乙方支付劳务工管理费。
本市城保及镇保员工，甲方还须支付每人每年内档案管理费100元;及支付社保员工的残疾人就业保障金，按每人每月实际社保缴费基数的%缴纳，由乙方代缴。
开户行：
帐号：
户名：
甲方付费后及时向甲方提供付款凭证，乙方应向甲方出具正规劳务发票。劳务人员入职后满日即产生管理费用，未满一个月按一个月计算。
十六、管理责任。
劳务人员在务工期间发生工伤或患职业病，由双方共同处理，乙方做好善后工作(工伤认定、伤残鉴定、工伤理赔等)和家属工作及外来人员住院理赔工作。
乙方应加强对劳务人员的思想教育，增强其法制观念、安全意识、遵守用工方的厂纪厂规，并做好对劳务人员的日常管理和跟踪服务工作。
乙方应协调甲方与劳务人员之间的关系，处理劳务人员在甲方工作期间与甲方发生的劳动争议。
乙方处理劳务人员在甲方务工期间其他与务工有关的事宜。
若乙方有员工离职未提前通知时，由甲方提供相关证明并协助乙方对该员工作相应的处罚，乙方应及时补充甲方空缺岗位上的劳务人员。
十七、合同的解除、终止及违约责任。
任何一方要终止或解除本合同应提前三十天以书面形式通知对方，若一方违反约定未提前通知另一方，则应向对方支付一定数额(该数额为双方解除或终止合同前6个月的月平均管理费用)的违约金，。双方协商一致后可终止或解除合同。任何一方违约，由此而造成的全部损失由违约方承担赔偿责任。
十八、争议解决。
在本合同履行期间，若双方发生争议，应首先通过友好协商解决。若协商不成，双方均有权向乙方住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。
十九、其他约定。
本合同内容与《中华人民共和国劳动合同法》和国家、_市法律法规有悖的，按国家和_市法律法规执行。
本合同未尽事宜再商订补充合同，补充合同与本合同具有同等效力。
双方认为需要另选约定的条件：员工合同签订时，身份真伪、签字真伪以及所提供的相关资料真伪的审核，由乙方负责的，乙方承担相关责任;由甲方负责的，甲方承担相关责任。(具体名单由双方签字盖章的人员明细附件为准)。
本合同经双方签字盖章后生效，本合同一式两份，双方各执一份。
甲方：(盖章)乙方：(盖章)。
代表人：(签名)代表人：(签名)。
联系方式：联系方式：
年月日年月日。
员工劳动合同
甲方：
乙方：______________________。
根据《中华人民共和国劳动法》和《____市实施劳动合同制度的若干规定》，北京________有限公司（以下简称甲方）与____________（以下简称乙方）在平等自愿、协商一致基础上，签订本聘用协议，并共同遵守执行。
一、甲方根据工作需要，按照北京________有限公司短期工管理的相关规定聘用乙方__________________岗位工作，乙方自愿接受甲方的聘用，并保证完成本岗位规定的工作任务，达到规定的质量标准。
二、合同期限：本合同期限自________年____月____日起至于________年____月____日止，合同期满，经双方协商同意，可以续订本协议。
三、乙方在合同期内的权利义务：
1、乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排。
2、乙方在甲方服务期间须遵守甲方的安全操作规范。
3、乙方须保质保量完成本职工作任务，做到勤勉敬业，忠于职守。
4、乙方享有按甲方规定的工资标准（不低于最低工资标准）支付的劳动报酬。
5、乙方享有甲方支付的社会保险费用。
6、乙方在甲方服务期间，乙方执行甲方的任务或者主要是利用甲方所提供的物质技术条件所完成的技术成果（含专利技术成果、非专利技术成果及作品）是职务技术成果，其所有权、使用权、转让权属于甲方。前述职务技术成果申请授予专利的，专利申请权和专利权属于甲方；申请技术版权登记的，技术版权属于甲方。
7、乙方在甲方服务期间，对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。乙方因泄密给甲方造成损失的，应予以赔偿。
四、甲方的权利和义务：
1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。
2、甲方按工作性质为乙方提供必要的工作条件，并提供保障乙方安全健康的工作环境。
3、根据甲方内部的工作需要，甲方可以调换乙方工作岗位，乙方愿意服从。
4、甲方根据乙方的工作表现，可以对乙方予以奖惩。
5、甲方应按规定按时支付乙方的工资及社会保险费用。
6、甲方享有国家法律规定的其它权利并承担相应的义务。
五、协议的解除与终止：
1、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本协议：
（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；
（3）被依法追究刑事责任的；
（4）严重违反本合同第三条第1、2、3、7项约定的；
（5）应聘时向甲方提供虚假信息和资料的。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但是应当提前____日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿金：
（2）乙方不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3、乙方可提前____日书面通知甲方解除本合同，但给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。
4、甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除本合同：
（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手续强迫劳动的；
（2）未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
5、合同期满，甲、乙双方均可提出终止合同，并按有关规定办理离职手续。
六、违约责任：由于一方违约，造成本合同无法履行时，违约方应支付对方相当于乙方一个月工资的违约金。若给对方造成损失，还应支付赔偿金。
七、因履行本合同发生劳动争议，甲、乙双方均可申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。
八、本合同如有未尽事宜，由双方协商办理。
九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
十、本合同经双方签字、盖章后生效。
甲方：____。
乙方：____。
日期：________年____月____日
员工劳动合同
甲方(用人单位)：公司乙方(劳动者姓名)：身份证号码：____________________________________联系电话及地址：
根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，自愿订立本劳动合同。
一、工作内容。
第一条乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排从事地点(职务)工作，乙方同意甲方根据客观情况发生变化条件下的工作需要调整或变更乙方工作内容、工作地点。
二、合同期限。
第二条甲乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限。
1.固定期限_____年，合同期从______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：约定试用期为：个月。
2.无固定期限，合同期从_____年____月____日起。
3.以完成一定的工作为期限，从______年____月__日起至(工作任务)完成止(详见岗位说明书)。
三、工作时间和作息休假。
第三条甲乙双方经协商确定乙方采用以下第种工时制。
1.实行标准工时制。本合同期间，乙方必须服从甲方正常的分配和安排。每天工作不超过8小时，每月工作不超过26天。
2.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。
3.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计时工作制。
第四条甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定情形外，一般每日不得超过1小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，超过部分甲方给予乙方相应调休补偿。
第五条甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。
四、工资、福利待遇和社会保险。
第六条甲方按《武汉市工资支付规定》和有关政策以货币形式每月支付乙方工资。甲乙双方经协商确定乙方采用以下第种工资计算方式。
1、月度包薪制。乙方试用期的标准工资为元/月;试用期满后的标准工资为元/月。
2、非包薪制。乙方试用期标准工资为元/月;试用期满后的标准工资为/月。另外因工作需要经甲乙双方同意加班安排的，甲方根据有关规定给予乙方相应加班费(计算标准：平时加班1.5倍，正常休息日加班2倍，国家法定节假日加班3倍)。
第七条甲方于每月支付上月工资。甲方因故不能在上述时间支付工资的，可以顺延5日。
第八条甲方在上述工资待遇之外，另行自愿给予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤奖、福利、补贴、特殊岗位津贴、加班补贴等)：____。该些福利待遇不属于工资范畴，其实施和发放完全按照有关法律法规和甲方的相关规章制度执行(详见薪资制度、入职职位申请表、薪资调整表、每月工资表及签收单)。
第九条甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。
2、甲方为乙方提供工作场所和工作所需设备及工具，乙方应妥善维护和保管，丢失、损坏有关工具按使用年限折旧赔偿。
3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
5.乙方须严格遵守安全操作规程，保证安全生产;若由于乙方原因造成的事故，乙方应承担相应责任。
第十条甲方有权对乙方工作业绩以及遵守规章制度和劳动纪律的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违纪造成甲方损失的，甲方有权要求赔偿，赔偿金可以在乙方的工资中直接扣除。
1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
2、甲乙双方经协一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
第十一条有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金：
1.乙方在试用期间内被证明不符合录用条件的。2.乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，根据这些规章制度的规定可以解除劳动合同的，或者虽然这些规章制度和劳动纪律没有明确规定，但性质严重的。
3.在本合同期间内乙方不得在其他单位兼职，不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业及与甲方有竞争关系及其他利害关系的企业内工作，否则甲方可以立即终止合同，并不给予任何经济补偿，因此造成的损失由乙方承担责任。4.法律、法规或甲方规章制度规定的其它情形。
第十二条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方。
1.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经劳动行政部门确认需裁减人员的;2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第十三条有下列情形之一的，甲方不得依据前条的规定解除劳动合同：
1.乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;3.乙方在孕期、产期和哺育乳期内的;4.法律、法规规定的其他情形。
但乙方同时有第十一条所列情形之一，不受本条限制。
第十四条有下列情形之一的，乙方可以提前30日以书面形式(或试用期内提前3日)通知甲方解除劳动合同：
1.在试用期内的;2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供必要的劳动条件的;3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;4.法律、法规规定的其他情形。
第十五条甲方依据本合同第十二条的约定和相关法律法规的规定，解除劳动合同需要向乙方支付经济补偿金的，应按国家规定的每工作一年计算一个月工资的标准支付。因法律法规对于“一个月工资”的概念并不确定，经甲乙双方协商一致，确定为一个月的标准工资。
第十六条有下列情形之一的，劳动合同自行终止，甲方可以不向乙方支付经济补偿金：
1.甲方因经营状况改变，企业停工、停产2个月以上的或依法被宣告破产的;2.甲方依法解散或依法被撤销;3.乙方到法定退休年龄的;4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作职责达30日以上的;5.乙方死亡;6.其他情形：___________________________第十七条有下列情形之一的，经合同一方发出书面通知，可以中止本合同。
1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同暂时无法履行时，经双方协商同意中止劳动合同的;2.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作，而甲方又未解除劳动合同的;3.非因乙方原因停工、停产1个月以上的`;第十八条甲方应在解除或者中止/终止劳动合同时出具解除或者中止/终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;乙方应当按照双方约定，办理工作交接;甲方依据有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办好工作交接后支付。
第十九条甲方的违约责任：
1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2.甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，按照国家和武汉市的相关规定予以赔偿。第二十条乙方的违约责任：
1.在劳动合同有效期内，乙方不得违法或违反本合同、保密协议和其他相关协议的约定及甲方规章制度的规定解除劳动合同。若乙方单方面解除劳动合同，按约定支付违约金;2.解除劳动合同时乙方未提前30日通知的，另应向甲方支付相当于乙方1个月工资的违约金。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方仍应赔偿相应损失(包括财产、商誉的直接受损和期得利益的丧失)。3.其他违约责任：合同届期未满乙方离职或与甲方解除/终止劳动关系，乙方须经甲方书面同意并结清甲方代垫的各类费用及办理完所有交接手续方可离职。否则乙方须承担由此给甲方带来的直接及间接经济损失。甲方有权从其未结算的工资、提成等中予以扣除。
十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已获悉甲方的管理制度(以培训签到为准)并愿意遵守各项事宜。
十四、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事项，按国家规定执行。
十五、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份，约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。本合同附件与合同具有同等效力。
下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等效力：
(一)公司颁布、公示之一切规章制度;(二)工资发放条及签收单;(三)补充协议等;甲方：公司乙方(签名)：
法定代表：
合同签订日期：
签证机关(盖章)：
合同签证日期：年月日