培训机构选择指南（优质19篇）

近年来，80后已经逐渐成为父母，为了不让自己的孩子输在起跑线上，各种早教，启蒙的儿童英语培训机构、少儿英语培训机构、幼儿英语培训机构越来越多，而很多家长面临的一个问题是：头疼到底去哪个培训中心好。或者更直接一点的问题就是怎么区分到底哪家培训机构好与不好。而下边南瓜英语教研组为广大家长们提供几点看法：

1、 了解机构背景

高品质的早期英语教育，势必要求大量的、专业的投入，包括员工、师资、课程研发、教材、教学地点、资金等等，因此，强大的集团背景支持，是教学质量的有力保障。关于集团背景，家长可进行详尽了解和调查。

2、 注意教材的权威性、系统性、科学性

家长花钱购买教育服务，教育机构所采用的教材是一个重要的衡量标准。毕竟，教育这种无形服务不同于有形产品，每一个环节、元素都对教育质量起着决定性的作用，教材是教育机构教学的依据和基础，教材的权威性、系统性、科学性，直接影响孩子的学习质量。建议家长在选择教育机构时，严格考察教育机构使用的教材。

3、 优选教学师资

专家建议，既然花钱选择给孩子专业的英语教育，最好还是选择外教。原因有三：第一，外教的发音最为标准，能保证语言环境的纯正，很多家长希望该孩子“全浸入”的语言环境，但是如果浸入的语言环境不标准，口音驳杂，又有什么意义?第二，外教通常能够直接带给孩子英美国家的文化，并在鼓励式教学方面有独特优势;第三，外教能开阔孩子的眼界，孩子从小就和外国人接触、交流、学习、探讨，有助于孩子放宽视野，为人生设立目标，另外，如果外教有相关的孩子教育经验及国外的资质认证，就更好了。

但是有的外教本身英语就带有浓重的地方口音，孩子模仿后，很难再改正。虽然在不影响沟通的情况下，不能过分强调发音的好坏和学什么口音，但研究已表明儿童阶段具有强大的语音可塑性的情况下，就没有理由不去充分利用这个最佳时期，尽量让孩子接触和学到地道标准的语音语调。如果不顾孩子的水平，盲目地迷信外教，只能是花高价练听力，打发时间。

4、 考察教学环境

家长将孩子送到专业的早期英语教育机构培训，安全问题是重中之重。早期英语学校大都有良好的装修，以便为孩子提供一个轻松的、充满趣味的学习环境。但是装修也会带来一些问题，如装修污染、异味，孩子活泼好动，一旦追逐打闹，是否有采取防护措施，防止孩子跌倒、受伤建议家长多进行实地考察，再做决定。

5、 进行免费试听

早期英语教育培训机构都会安排免费的demo试听课，家长一般可拨打免费咨询电话，询问咨询师，选择周末带孩子进行试听，亲身体验教学，并观察孩子是否喜欢、适应这种教学方式，能否主动参与学习。切身的感受和体验比什么都重要。另外还要提醒家长的是，高端少儿英语培训费用一般在每年12000-15000元，属于家庭重大开支，又事关孩子的成长，最好父母双方一同陪伴孩子进行试听课，共同决定是否报名培训。

学德语一直是自己人生规划中重要的.一步，从高中毕业就一直很想去学德语，但因为各种各样的事，一直到现在才开始学德语。前段时间在找德语培训机构的时候发现，机构很多，基本不是太偏僻的地方都会有德语培训机构。但是如何选择德语培训机构却让每一个德语学习者的一头雾水。我就自己的经验和朋友给的建议整理出如何选择德语培训机构的几个要点，希望可以帮助到大家。

1、看师资

教育培训机构最重要的就是老师，如果把德语培训机构比做成一幢造型华美的圣殿，那么老师就是撑起这座圣殿的最坚实的地基。如果没有雄厚的师资，那么这座圣殿就会轰然倒塌。那如何评价一个培训机构的师资好不好呢？这些老师的毕业学校，国内前十大学的德语专业毕业生，尤其是外国语大学的毕业生，肯定比不知名的二三流大学的德语专业毕业生好很多。请注意上面我说的都是德语专业毕业生，因为只有这样，老师们才可以说得上是比较专业、系统的学过德语，才能更专业、更系统的教授你。

老师必须要有一定的教学经验，这个因人而异，因为有些老师教个一年就能深谙教学技能，有的老师教了五年依然不知如何和学生们进行沟通。

老师一定要喜欢和学生们进行互动，尤其是德语老师。大家学德语都会有一个目的，不管这个目的是什么，最终还是要用德语去和人交流。那我们如何才能会用德语和别人交流？肯定是先从和我们的德语老师交流开始学习。如何这个德语老师只会自顾自的讲语法等等，那还不如自己看书。

2、看教材选取

教材整个教学过程中非常重要的拐杖，没有它就不会在德语这条路上走的更快。一般的德语培训机构都是随便从市面上选一本德语书，然后照本宣科，滔滔不绝的给学生们灌输，其实学生真正听进去的又有多少呢？建议大家在找德语培训机构的时候尽量去找教研比较用心的机构。我上课的欧那德语培训机构的教研就非常靠谱。欧那德语从严选市面上所有德语教材，取其精华，去其糟粕，再经过数十位老师深度研读，数月的讨论，再根据学生们的不同反应，一直精益求精的修改，最终粹成独立研编的精美课件和教材。

3、看课程设置

这就好像我们小时候学走路一样，什么时候该站，什么时候该挪步，什么时候该走小步，什么什么要练习走大步，什么时候又要开始跑了，每一个阶段都不可以错乱。学德语也一样，该第三课的内容挪到第一课来，会让学生感到非常吃力，学下去的勇气都没有。

对于上海这个地区来说，教中文的培训机构大大小小有很多，，标准是什么呢，来听听上海早安汉语中文学校的老师是如何说的。

教中文的培训机构教学方法的合理性，与对知识体系的整体规划。

首当其冲的是拼音和汉字的书写；比如如何合理的在基础教学中引入中华文化的部分，最受欢迎的是孔孟这些中国文化历史上的圣人的事迹，因为在外国人眼里，他们像是遥远的神一样的传说；比如如何把更加地道的方言知识传授给他们等等，这些都是时刻考验着汉语教师老师们的智慧。所以，能在教学中妥善解决这些问题的老师就成为决定学汉语哪里好的关键。

要妥善解决这些问题，使自己的教学取得好的效果，不仅要求老师要具备相当的知识储备和教学动手能力，还要求在实际的操作中经常反思和总结，不断地尝试摸索创新，找到一些既有趣能够吸引学生，同时在一定程度上消解知识的枯燥无味的教学方式。比如上海早安汉语中文学校的老师研究出的创新课堂上的.结构设计，即把一堂课分为不同的环节，打造既有知识传授又有知识互动考察、还有兴趣提高的结构化课堂，从而在课堂上既能把预期的知识推送给学生，让他们能最大程度地接受，还提高学生的参与度和兴趣。只有经过这样的对教学方式和过程悉心研究，才能让学外语的老外充分调动积极性，提高学习的热情，避免因为知识的枯燥而导致的信心受打击、兴趣降低情况的出现。

提起ios开发总是让我们感觉是一门高端的技术。是的ios开发是一门高端的开发技术，但是也不是那么可触而不可及的高空，只要有一定的计算机语言基础通过学习而发展起来也不是一件不可能的事情。下面我们就来说说一个程序小白如何成为一个ios开发工程师呢?这么问后估计有很多人都会说：自学，培训， 说到技术提升其实在国内来看最快的捷径就是通过培训机构学习，因为这样一般都是比较有针对性的学习，而且时间也比上学短很多。那么下面就给大家说说ios开发培训的那点事儿：

1、不要被豪华的外在建筑所迷惑。大家在咨询相关课程的时候培训机构的老师都会千方百计的让你去校区看看，其目的是什么呢?当然就是增加你最他们的'信任度。

情况，因为有时候试听的老师和真实教课的老师不是一个人的。

所以要看看最低的就业薪资是多少，平均的薪资，和平均的就业时间等等。

4、ios开发课程毕竟是门高端的技术课程，所以硬件设备也是要关注下的，看下老师的授课内容中是否有实际的项目和案例，这老师有哪些成功的开发案例等等。

下面我就如何选择培训机构提出一点点自己的建议：

一、“工欲善其事必先利其器”。第一点就是要看培训机构的硬件实力：黑苹果、虚拟机、低端mac、pc等设备还是很影响学习，一定要专业的苹果电脑教学。最好是能mac、iphone、ipad、ipod、一体机等系统的ios开发、测试、运行的设备和体系。

二、查看课程的安排是否合理、课件内容是否充实有效、最后的项目是否丰富。这点十分重要，这个是整个教学阶段的核心部分，直接关系到学员是否能学到真正有效的开发技术和方法。因此，在培训前，要认真咨询关于课程方面的详情。

三、“师者，所以传道受业解惑也”。好的老师：专业的指导、负责的态度、过硬的技术、耐心的教授。在做这方面考察的时候，主要是通过当面交谈、课程试听(也可在同时对在学的学员进行询问)、网上查找一些资料等。因为这个针对初学者有些困难，如有条件，可带你身边的有开发经验的人陪同前往。

四、机构对报名者的要求和开班人数，是否为了盲目招生而降低教学质量。毕竟ios培训只有短短的4个月时间，而4个月内学的东西还相当多，如果培训机构对报名者没有任何要求，只要教了学费就能来培训，而忽略了培训前的自学、预习阶段，那效果将会打折扣，相对于有一定基础的，培训起来就会造成跟不上的局面;再加上盲目招生，一个班的学员过多，不仅老师无法统全顾及，也会使学员能力参差不齐，影响上课进度。所以在考察时，这方面也得仔细咨询。

五、报名后，是否签订培训就业协议，保证最低就业薪资水平;如没有达到最低要求或就业不理想，是否能免费重学或退返学费。这些需要签订明朗的书面协议。

六、培训结束、学员就业后，是否就对学员不再理睬，是否还能给初入社会工作的童鞋给予帮助，提供必要的技术支持。这个判断起来可能有些难度，要看个人自己去审视。比如无限互联就会经常有刚毕业工作的学员来学院寻求一些技术和工作人际的指导。

毫无疑问，考研辅导班对每个考研的同学来说都不陌生，甚至很多同学在备考之初就想到报班这一大事。一个靠谱的辅导班能将名师的数十年学习经验传授给考生，从而帮助考生节省备考时间，但不靠谱的辅导班不仅不会给学生提效减压，反而会给考研挖坑补刀，影响复习。为了与大家一起找到更好的报班标准，小编为大家整理了一些资料希望能帮助到大家。

市面上的辅导班主要有三种，面授课程、视频课程、网络在线课程。面授课程和视频课程大多在某些时段把学生集中起来进行统一教学，这种班型大多受地域限制，大家不得不去另外的地点上课，并且人数多，环境拥挤而嘈杂，座位稍偏，就有可能看不到视频或者看不到老师的板书，容易错过重点，课程质量没有保证。此外，这两类课程通常讲一遍就结束，错过的知识点无法弥补，久而久之，造成大面积的知识漏洞。但面试班型的好处就是可以跟老师及时沟通与交流。

网络在线课程因其不受地域、时间和设备的限制而大受学生的欢迎并且大多数网络课程可以缓存离线反复观看，错过的知识可以及时弥补。同时，网络时代的到来，让网课与手机充分融合，大大提高了学习的便利性。但网课也有其缺点，这种班型对考生的自制力要求很高，自制力稍差的同学，可以跟网课服务老师及时沟通，寻找提高自制力的方法。

很多辅导班常常会出现突然和名师解约的情况，让很多慕名而来的学生倍感失望，影响复习，甚至有挂羊头卖狗肉的状况发生，打着名师的旗号来招生，实际聘用的`是普通的应届生，更让人愤怒的是有的辅导班会在大家报完名之后卷钱跑路，浪费了考生的时间和金钱。如何准确判断辅导班的实际师资实力，建议大家要关注辅导班的品牌实力及课程表匹配的具体师资，然后去查看这位老师的具体信息。例如，在新东方网考研频道考研的课程页面中都会有课程表，在每个具体章节中，都会标注讲课老师的姓名，以备大家查看。

辅导班中最昂贵的是面授课程，有的课程甚至达到了十几万元以上，这种班型真的就靠谱吗?并不尽然，甚至有天价班弱师资的状况。并且，这样的价位对于普通家庭的孩子来说不仅带来经济压力，也会带来害怕考研失败的心理压力，时刻影响复习心态。视频课程虽然比较便宜，但因其量大而不能回放，导致听课效果不佳，浪费时间和金钱。两者之间，若能找到高质低价课，才是最适合普通考生的。新东方网考研频道考研为了让更多的人有更好的考研机会，开发了白条分期付款的服务，首期支付大概在一两百元左右，降低了经济压力和心理压力。

愿以上三点内容能帮助大家筛选出最适合自己的辅导班。新东方网考研频道全国研究生入学考试研究中心希望大家都能找到适合自己的辅导班，找到适合自己的复习道路，金榜题名功不唐捐。

在选择学校时应该考虑到以下的几点因素：

北京和上海这两个城市的工作机会多，如果是想留在北京工作最好选择报考北京的学校，想留在上海工作就最好选择报考上海的学校，即使不留在京沪，从京沪高校毕业的研究生相对于其他院校的学生也更加容易找到一份好工作。而且毕业以后在异地找工作是件很费力的事情，时间上、空间上和经济上都是比较麻烦的。

考生应全面了解学校真实的信息，权衡利弊，做出正确的抉择。尤其是那些竞争实力一般的考生，更要借助于信息的收集，选择录取可能性最大的专业和招生单位。

首先要看录取分数线，有一些比较好的学校的总分和单科录取分数线有可能会高于全国统一最低分数线。其次，要看所报考的专业院系的录取的平均分和最低分数。然后，还要看报考人数和招生人数，两者之比即为录取比例，数值越大，说明竞争越激烈。这些数据应该尽量往前多收集几年，可以看出一个趋势，分析一下录取门槛是逐步降低还是逐步抬高，是基本稳定还是剧烈波动。逐步抬高的难度比较大，而波动剧烈的风险比较大。最后，考生还要研究学校的录取情况。由于研究生招生是由各招生单位自主负责，各专业院系的自主权比较大，因此必须详细摸清录取情况，比如，实际录取名额到底是多少。特别要注意的是，有些高校和专业院系有很多内部保送的名额，表面上看起来招生量不少，但公开招考的并不多，对这些考生都要有客观的分析。在选择学校和专业时还应考虑尽量避开竞争焦点，把目标定得现实一些，提高自己的录取概率。

总之，在选择学校时一定要把目光放得长远一些，根据社会的趋势理性判断改专业的就业前景，不要人云亦云，盲目跟在别人的后面跑。客观地评价自己的实力，多方收集学校和专业有关的信息，权衡利弊，综合选择适合自己的专业和学校，正确做出抉择。其实无论哪个专业，关键是你是否努力做出成绩来，只要有所成就，其他物质上、精神上的目标都是水到渠成的事情。

暑期临近，这个时候是培训机构招生大战狼烟四起的时候，也是为下一步发展运作选取新的项目的时候，隔三差五的都会有朋友问我什么样的品牌最好，比如作文、英语、奥数、口才等等；听到他们非常焦急又很迷惘的声音，我非常理解，不仅是他们，应该说几乎所有的近三年发展的培训机构都是这样的心态，都在为选取一种能在当地市场具有核心竞争力的品牌课程而殚精竭虑，煞费苦心。更有甚者，加盟一个，一年半载，丢了一个；然后再加盟，再丢，一种选择，万般无奈。

我知道，朋友们是源于对我的信任而来征求我的意见，或者说是来寻求一剂发展的良方。我在做民办教育管理咨询的过程中，走过大大小小几百个民办学校和培训机构，接触过太多的品牌课程和产品，让我说出那个产品好，那个产品更有效，我还真的无法开口。存在的就是合理的，一个产品再差也有它的市场，定位不同，客户也不同。就好像现在的家用电器市场一样，琳琅满目，但都能很好的生存着；同样对于培训产品来说，和那些家用电器的理念异曲同工，我们不用怀疑大多数培训品牌的质量，他们毕竟大多是由专家、学者经过多年的潜心研究，然后临床实践，最后市场推广；我们也不必去看这些产品的价格如何，因为定位不同。

我们需要什么样的产品？

个人认为，一个好的产品应该而且必须具备以下要素：

1、从实践中来，到实践中去。很多产品是所谓的专家、学者埋头苦干的结果，难以适应培训的实际需求，我以前也见过一种产品，说的如何如何的有效，开发团队是如何如何的专业，让人砰然心动；然后实践中，我们发现，这个产品背离了培训的理念，少儿培训主要是通过培养孩子的兴趣、爱好、特长来达到让孩子学习知识的目的；首先要让孩子对课程感兴趣；要针对孩子的心理；而中学的培训课程又不一样；一般来说，中学生参加培训，最主要的两点是培优和转差；特别是对转差，首先要转化学生的心理，让孩子能有自信这是关键，然而这个课程背离了这个方向，要想学好这个课程，学生必须有很强的自觉性，主动性；最后实践结果可想而知。

2、完善的产品服务。现在的培训机构做的是什么？服务！服务家长，服务孩子，这就是核心竞争力。对于产品供应商来说，也不例外，做好对加盟商的服务非常关键。产品售出后，要不要对产品进行解读的培训？要不要对加盟校的教师进行系统的教学培训？供应商有没有专业的师训中心？有没有专业的客服机构？我在进行管理咨询的过程中，经常看到某种产品的供应商，也到培训机构为老师培训，一上场就让人感觉不专业，并且，天南海北，那么多的学校，每次培训只有她一个人，不知道这个人是全才还是瞎忽悠的，没有专业的师训团队，每每都是走过场，也只能忽悠那些新加盟的客户吧了，但只能一时，难以可持续发展。

3、专业的管理服务。许多产品供应商在推介自己的产品时，都会说自己的产品如何如何的好，我从来不否认他们的产品好，但他们忽略了一个问题，你的产品好不假，能不能帮助客户做好？所以很多客户在问到如果加盟后做不好怎么办,他们只能顾左右而言他。我个人认为，品牌只是人的帽子而已，要向做好培训，帽子下面的人是关键。培训机构未来要想具备核心竞争力，出了服务外，就是做管理。管理就是管理帽子下面的人，一旦人的问题解决了，一切都解决了。要为加盟商提供教师的培训（业务培训和管理培训），为加盟商指定行之有效的市场运作方案并监控执行，为加盟商进行招生培训与指导等等。如果加盟商在引进你的产品运作失败了，你的产品再好，那只能说明你的产品本身好，比如纸张好，印刷精美；比如开发团队好，都是专家，但那是你的卖点；不符合培训机构作为加盟商的买点，所以把产品的卖点转化为买点是非常关键的。所以很多产品一味强调买点，而不谈买点，其实是推卸责任，或者说是不自信的表现。这样的产品最好不要去买，除非你想办个废品收购站。

当然能做到这三点的几乎没有，难道就不加盟了吗，当然不。如果不能做到第三点，就选取第二点也差不多，可怕的就是连第二点都不具备。

市场上的教育培训机构不断增多，做好筹备工作才能让职业教育培训加盟机构和财富结缘。想要在职业培训机构有所发展，投资商家不仅要做好教育产业，也要做好对职业教育培训加盟机构的分析和筹备等相关工作，同时也要对职业教育培训加盟机构的投资价值以及盈利状况进行分析。怎样选择加盟一家职业教育培训机构呢，小编在这位大家总结了几点。

一个机构是否是真材实料、正规有效的，可由其产品的功能和广告支持力度来判断。可以根据这些标准来选择一个好的教育加盟项目。

地位位置关系到招生的情况，招生的情况进一步影响企业的发展。所以是否选择好地理位置特别重要。在选择培训位置之前，首先要明确自己的经营范围和经营定位。如果是大型教育培训机构，一块宽广的办学地址可能适合你;如果是文艺，培训类的学校，有一定的可以满足条件的居民区或社区附近会更好;不同的校址，不同经营类型，选择也就不同。大多数加盟商也会针对办学性质给予更合理的办学地址的选择。

人气旺盛的地区基本上都有利于开设门面。教育类也是一样，城市新开发的地区，刚开始居民较少、人口稀零，如果又缺乏较多流动人口的话，是不适宜开设的。不要想你可以独揽一家，虽然有时候在新建地区开设店面也可以引来客源，但是那毕竟还是占少数的。所以最好观察周围没有好的消费资源。如果没有，就算是你有自己的品牌，也将无济于事。

国内职业教育培训加盟机构的数量与日俱增，职业教育培训加盟机构的经营者必须掌握经商的技巧，这也是职业教育培训加盟机构的投资商家必须做好的任务。充足的准备，才能保证教育投资商家的投资之路毫无障碍。

以下是一位取得营养师分享的选择营养师培训机构的心得体会，希望对大家选择营养师培训机构有所帮助。

自我介绍一下吧，我叫筱凡，家是山东，两年前取得了营养保健师高级证书，可能是我表现出色(有点自恋)，被留在了培训中心工作至今。工作也由刚开始的笨拙到如今的得心应手，我最满意的是收获了很多的营养知识了。

记得在刚开始学习营养时，我的年龄可算是最小的了，再往上就是些大姨、大叔级的。现在就不同，大部分都是些年轻人了尤其是大学生居多，特别是这个暑假。看到这个变化真的好开心啊!这说明营养会越来越好的。每天都要接待不同的人，他们都会提出许多问题。尽管有时感觉提出的问题很可笑，但是我还会一一作答的。因为能体会到他们的心情。在这里，我给大家说一下如何选择培训机构吧!

首先，要看它的师资力量。最好能试听上一两节课，感受一下，看是否能听得懂，看老师功底如何，最好与老师交流一下。有些人总会问哪里的老师啊，如果是本地就会感觉不保险，很多人总认为外地和尚会念经，其实这种想法是错误的。两点：一点是本地的老师不比外面老师的职称低，学问少，而且我们还可以考察;二点是从语言上好沟通，生活环境、饮食习惯也相似，平时也好联系。这让我想到，学习营养最好找就近的学，还是好联系了，后序工作好开展。

然后，要看学习内容。很多培训机构总是为了最大的赚取利润，课程总是少的可怜，能缩尽量缩。可是正规学习是120课时。

再次，学员的`后序服务。这个也是很多学员最关心的，很多人总会问一定给找工作吗?这个问题就不该问的。我总会委婉的说推荐，很多人都不死心，总会很失望的说不给找啊!呵，现在就是清华、北大学校毕业生也不给找工作，不是?我们帮助您推荐已经很不错了。更有些人说不找工作就算了，好像有点威胁的口气，爱学不学，不学算了，那还是不想学，我认为一个对营养感兴趣的人是不会揪着这个不放的。你学习三个月就能给你找个工作，是不是有点太荒唐了，除非你是神童。我们推荐工作的原则是，你要学习半年以上，并认真的完成老师布置的作业。会推荐你到我们合作的单位去实习一、二两个月，老板相中就上岗，相不中，我们会继续给你找。因为我们要为你负责，也要为我们的合作单位负责。只要努力去做，会有收获的。

最后，要看发证的机构是否有权威。这就是想到两个证了。其实公共营养师也好，营养保健师也罢，都是国家承认的，哪个更具权威，这个国家都没有给出明确的答案，所以我们也不能给你承诺说哪个权威。也许有些朋友会问怎么把这个放在最后了呢?其实很多人都把这个看的很重，我个人认为它只是个敲门砖，肯定也很重要，但是知识、能力比这个更重要。如果脑子空空，就算是国家主席发你的又能怎么呢?很多朋友也问，就学习三个月就考试拿证，证的含金量能行吗?这个问题嘛，其实最终解释权应该归属北京那边，因为全国培训都是这样的。

呵，这是我个人的一点心得，希望对想学习营养的朋友有所帮助。

亲爱的朋友们，醒醒吧!`天下没有掉馅饼的好事，不要以为学习了营养就万事大吉了，不努力到最后一样一无所有的。因为这是个现实的社会。我们一起努力了!还有我不赞同有些朋友辞职来学习营养。因为现在营养毕竟还没有成熟，现在也是我们学习的最好机会，我们要储备更多的营养知识，到机遇来时就可以用上。在积累的路上会很苦，很无聊，也很乏味。所以，我们要耐得住寂寞。因为机遇总是降临在有准备的人身上。

在生活及学习中，我们很容易便陷入多选一的窘境，在关乎自身利益的抉择上，尤其让我们头疼。以嵌入式培训为例，很多人都在网上投出“嵌入式培训机构排名如何”、“嵌入式培训机构哪家最好”的疑问时，总是会得到各种不同答案。其实，嵌入式培训机构是没有绝对的排名的，我们在抉择时，需综合考虑培训机构各方面的因素。

一家培训机构的综合实力如何，往往是由其办学经验，师资力量，教学模式等因素综合而成的。据市场调查所知，南宁达内培训机构具备了10年的实训经验，育10 万余it专业人才，有国内外实训专家团队做强力的后盾，而且独创tts学习保障系统，所以像这样的it培训机构，在嵌入式教学方面做的也是很专业的。

大多数人参加嵌入式培训最直接的目的就是找份有高薪水的好工作，因此，他们会最在意学校的教学成果。

具有效数据统计，南宁80%的培训机构都打着包就业的旗帜，而真正达到了100%就业率的机构少之又少。其中据业内资深人士透露，南宁达内做到了98%的专业就业率，南宁达内嵌入式培训班毕业学员的平均月薪是4500元，最高月薪是30万，而且从达内毕业的学员都很受社会的欢迎。

很多家长说:“我们这里三年级才开英语课，现在孩子才上小学一年级，这个时候送去英语培训是不是有些早？”

是在3-6岁。根据学习外语的一般规律，先听、说，后读、写，儿童都是在足够的听力基础之后开始接受学习的讯号，其实，不必刻意的去教授孩子什么，您的孩子现在就已经开始学习了。

二、环境要选对

众所周知，学习一门外语，最好的方式就是把学生置身于一个完全使用外语的环境当中。而我们的学生由于受到母语的影响，学习外语时缺少像学习母语时的真实语言环境，家长也很难为孩子创造一个英语环境。因此，凯艺英语专家提醒:家长在孩子英语学习方面主要做的是保持孩子的兴趣，不要因为孩子英语学习中一时的裹足不前而大加责备，扼杀孩子的学习兴趣和积极性。要想让孩子拥有好的英语学习环境，送孩子进入培训学校是比较明智的选择。

三，软硬件要过关

少儿英语培训机构的软件就是师资力量，硬件就是教学硬件设施。家长选择少儿英语培训机构的时候必须调查一下培训机构的老师，是全中教，还是全外教，还是中外结合。凯艺英语专家建议，您在选择少儿英语培训机构的时候最好是中外结合的，课堂上一名中教一名外教，中教可以更了解中国宝宝的习惯更能拉近距离，外教可以引进更先进的教学方式和纯正的美式发音，那样宝宝的接受效果最好。培训机构的硬件主要就是有没有一些主题教师，一些互动设施，比如教学互动白板，这些对这个年龄段的宝宝最有吸引力。

目前一些少儿英语培训机构纷纷引入师资培训体系以及多媒体

教学方式。

四、教材要选对

目前，超过50%的少儿英语培训机构使用自编教材，“无充足研发投入、无广泛应用、无质量管控”。而一些主流的培训机构，选用的则是国外成熟的原版教材，其中，家长比较熟悉的国外原版少儿英语教材有朗文、剑桥、牛津等。

教育专家指出:英美两国的原版教材是所有英语学习者的首选。语言学习是有国界的。必须要有深厚的时间和历史积累以及不断的应用实践和完善，才能编写出真正符合语言学习规律的教材。其次，原版教材能够根据英语的语言学习习惯，注重逻辑关系和记忆曲线的合理性，注意文字的归纳与总结，从输入到输出，再到最终的应用。 选择教材，首先要看出处，要选用原版教材最好是由国际知名出版社出版的，这些出版社大都有在中国运营的经验，他们目前编写的教材也适当加入了“中国成分”。

在现下少儿英语培训市场非常火爆的情况下，很多不具备办学资质或是纯为商业目的混入英语教育行业，不顾家长与学员的利益，耽误了孩子一生的英语学习规划。根据多年的行业经验总结出四大陷阱：

首先，各位家长必须意识到，在中国的语言环境中，很难做到营造纯粹英文背景。一些违背道德的打着全外教授课幌子的培训机构，居然在国内受到学生与家长空前追捧。这是因为一些家长错误的以为，只要孩子身边有个老外，耳濡目染学习了外教“洋气”的发音，就是学会了英语，这就是他们所谓的纯正英语环境。但家长这样做并没有考虑到孩子的感受，盲目要求外教，不顾孩子心理往往适得其反。

儿童每个阶段的状态与需求都不同，老师与家长更应该关注到孩子更容易接受怎样的授课模式，是全外教，中教，或者中外教结合授课。而现在主流的都是中外相结合的`，中外教一起上课，风格各异又互为补充，可以满足幼儿学生对事物的新鲜感，保持学习积极性。同时外教负责听说培训，而中教进行知识巩固与梳理，以打造连续性，系统性，针对性的教学体制。

一些号称引进国外原版英文教材，更贴近英式、美式思维逻辑。而真正优秀的英语教材除了要有权威机构认证，还要看它是否与中小学课程有衔接，是否贴近生活。纯粹的国外教材，必须搭配纯粹的国外生活，差异过大，反而适得其反。

教材是一本枯燥的死物，真正赋予其生命的是讲台上的教师们。如何利用手中的教材，以生动的教学模式打动孩子。每一本教材都会要求词汇，句型，语法，语音的学习。懂得教育的好老师知道如何采用与孩子们密切相关的实际案例，在与学员们心贴心的互动中，为孩子进行评估，并制定适合每一个孩子的不同学习方案。

好的教材，必须是成体系的，从低级别到高级别，一脉相承，在新的学习中，复习之前的知识，并与公立教材与国情相符合。

一些机构承诺有完美的教学方法，保证在课程中学员英语水平将达到某一高度。这是很难令人信服的。急于求成往往物极必反，英语学习需要有系统地、长期坚持学习，是不可能在短期内被替代的。

真正好的不会作出这样承诺，好的强调为孩子提供学习、进步的环境，培养孩子喜欢英语，以及学习英语的思维逻辑，培养熟练的英语语感。这是一个学习的过程，而不是强制灌输知识的机器。正处于幼儿阶段的儿童是学习语言的最好的时期。这一时期的儿童学习语言的积极性最高，语言的模仿能力和接受能力最强。因此优秀的会运用其严格的教学体系，帮助学员进行有规划、针对性学习，让学员的英语素养稳固提高。

现某些培训机构所谓的精品小班授课存在诸多猫腻，外教、原版教材等相搭配的课程起步动辄三四万元。这些无良就是瞄准部分家长将“盲目崇拜世界名牌的购物心理学无限扩大到学英语上来”的心理，以“高档教学”趁虚而入，以天价英语牟暴利。

不可否认，外教是少儿学习英语最有效的途径，但好的会针对外教质量下足功夫。要求外教具备外教资格证明，同时培养外教对中国环境的了解。要求外教适应学生，而不是学生模仿外教。

孩子正在成长过程中，自信、团队合作、沟通技巧等素质的培养也至关重要，一对一或者小班制，缺少了这种环境，限制了这种素质的培养，其实是不可取的。

如何选择优秀

1.关注该是否具备丰富的行业经验，在社会上拥有良好口碑以及老学员高度评价。

2.家长与学员不要将第一关注点落在快速学习、价格便宜等上面。而是关心该的教学理念，师资力量以及教师在课堂上营造的学习氛围。家长可选择的试听课进行试听，再决定是否报名学习。

3.不要盲目相信广告，要更相信自己的双眼，通过亲眼所见去感受该是否值得信赖。家长们可以从办学条件、教师团队、教材特点、教学环境、试听质量、后续服务等六方面，初步决定是否报名。

4.家长也要考虑孩子的接受程度，将他们的选择作为衡量依据之一。

企业的生存与发展离不开产品销售与资金流，更离不开对产品销售和资金流等环节的管理。那就是绩效。今天应届毕业生网为大家带来一些相关的资料来帮助大家，希望对您有帮助!

如何充分利用各种资源，如何激发员工的工作热情，如何鉴别员工的能力与贡献，如何打造和谐并具有高效执行力的团队?这一切都离不开绩效管理。绩效管理不仅是对结果的管理，更是对过程的管理。绩效管理不是为了奖惩，而是为了提升公司的绩效水平，提升企业整体的战斗力。绩效管理与公司的每位员工息息相关。

绩效管理如此重要，那么如何进行绩效管理呢?在网络上下载一些绩效分析工具，什么kpi，360，smart，bsc大家填填问卷，就ok吗?当然不是，首先绩效管理是一种理论是一种科学，只有对绩效管理有深入分析研究的教授，理论家才能真正了解绩效管理的核心魅力，只有深入研究的人士才能挥动绩效管理这把利剑。一般的公司员工填填表打打分，仅仅是流于形式，走走过场，意义不大。同时绩效管理又是一门艺术，绩效管理需要实践去证明，去落实。没法落地的绩效管理方案是没有任何意义的。对公司绩效没有指导意义的培训也是没有意义的。只有具有多年绩效管理经验的专家，多年管理经验的专家才能真正把绩效落地。绩效管理方案只有落地才能有其价值。

同时具备理论和实践深厚功底的专家在全国屈指可数。一位是余世维先生，余世维先生在国外多所大学就读博士，同时又在多所跨国公司担任总经理等职务，是当之无愧的理论与实践的.大师。另一位就是申海波教授，申海波教授作为河南财经的研究生导师，深入研究绩效十几年，在绩效管理理论方面研究颇深。同时申海波教授在北大纵横，和君咨询作为高级合伙人，为多家著名企业解决管理绩效问题。申海波教授在思达置业等多家大型公司担任高管。申海波教授在管理咨询、管理实践、教学培训方面的集大成者。

余世维博士创办了上海慧泉管理咨询，申海波教授创办了河南管理咨询。上海慧泉管理咨询公司主要致力于解决大型跨国企业的绩效、管理问题。河南管理咨询主要致力于解决中小企业的管理、绩效等问题。同时采用咨询式内训，结合企业做好培训。各位看官可以根据自身公司的情况来决定绩效管理培训机构的选择。

总结起来就是，

在社会飞速发展的今天，每个行业都争的面红耳赤，你抢我的客户，我争你的客户，受伤的不仅是两家企业培训机构，更是我们客户的损失，但是，企业的培训还是要做，仅靠自己的一己之力恐怕有些困难，所以，在这样一个白热化的竞争状态下，作为我们要选哪一家企业培训机构好呢？这里给大家一些建议：

第一：选择以客户价值为上的企业培训公司

我们要衡量一下，在琳琅满目的企业培训机构中，哪一家是真正为客户考虑的，而不是单纯的为了利益在吹嘘。有些机构真的很会包装自己，我们不能被他们的外表所蒙蔽。首先他们带着一颗服务企业的心去授课，无论是合作前的洽谈与调研，还是合作后的辅导与持续关注，真正的是做他们所说，说他们所做的。

第二：选择一家有整套解决方案的企业培训公司

作为培训公司，它应该能够帮助企业解决整套的方案，只有这样的他们宣导的文化才是相符的，如果高层接受的a家培训公司，中层接受的是b加培训公司，基层是c家培训公司，那么他们思考和执行的肯定不是同一个方向，还有，培训解决不了的.问题有没有其它系列解决方案，这也很关键，所以要整体的考察他们有的和我们要的。 更多相关信息，请访问明阳天下拓展培训网站!

首先，企业要充分的认识企业管理培训对于企业的意义是什么？一言而蔽之，管理培训是企业实现战略目标的有效手段。其次，选择企业管理培训机构要弄清楚企业进行管理培训的目的是什么？目的不同，实施管理培训的方式、方法和内容也是不同的。第三，要坚持系统的、一致的管理培训，而不是选择零散的、不相关的管理培训。就算是进行局部的培训，也必须符合企业整个战略管理系统的要求。第四，要依照服务实力来选择企业管理培训机构。考察其是否具备真实的管理培训服务体系；是否有专职的培训师队伍，这一点非常重要，中介性质的企业管理培训机构无法保证培训质量；是否具有课程研发和定制的能力，管理培训必然是有针对性的，而不是一成不变的通用，因为，每个企业的情况是不一样的；管理培训过程是否有评估体系伴随，以保证培训的有效性；学习方式和方法是否适合企业的要求等。

作为企业，管理培训不仅仅是对员工的福利待遇，而是企业战略完成的重要组成部分，因此，只有选择好企业管理培训机构，才能得到完美的结果。好的开始就是成功的一半。

会计从业资格是进入会计行业的通行证，所以不会太难，但是还是有很多应该注意的地方。下面就是我的一些经验。会计从业学习通常有两种方式，自学或者选择一个好点的会计培训机构。

如果您是会计财经类专业的，那么学校通常会开设专业课，这样你完全可以通过自学考取会计从业资格证，如果感觉不保险，再考虑选择会计培训机构进行学习。如果您不是会计专业的，又想从事会计方面的工作，那么建议您选择一个合适自己的培训机构，进行系统的学习。

选择会计培训机构，主要考虑三方面问题：1、教学质量与师资 2、上课的时间 3、学校地点。

关于教学质量和师资，一定要选择名气大，在业内做的比较久的培训机构，比如像西安信之达会计咨询服务有限公司旗下的信达会计培训机构，它在陕西西安就有分校，它是专业从事会计从业资格考试、会计初中级职称考试等考试辅导培训，侧重于考试辅导，有真账实操,考取资格证同时保证拥有实际操作能力。信达的师资全部来自全国各地名牌财经大学的老师，它有专门的师资库和教研中心。这些老师专门从事教学研究与考试辅导工作，教学经验丰富，长久以来，深受广大学员的好评。

上课时间

班的，如果你对目前的工作不是很满意或者暂时没有工作，那么你可以辞职选择全天上课的速成培训。那样既节省了时间成本，而且能顺利转行。

选择学校

如果你是在职的，那么下班后再去上晚班的话，就选择一个离自己公司比较近的培训机构，那样不用来回把大量时间花在路上，可以积累更多的时间进行学习。如果暂时没有工作，就现在一个名气大点的培训机构，师资比较有保障，那样效果也好，可以帮助你顺利考取资格证。

下面再简单介绍下会计从业的学习方法，希望对大家有所帮助。 方法/步骤

1.首先是会计基础，会计基础一般考的`是基础知识，考你对课本的理解层度。其次就是考对业务的基本操作，操作题要特别注意对题目意思的理解，它要求的是站在那个角度去作账。这个要特别注意。还有就是计算，计算其实很简单，因为可以使用计算器，只要你对公式有绝对的掌握，可以说这个应该没有什么难度的。

2.其次要注意的就是会计电算化，会计电算化说白了就是练出来的，它就是要你熟练掌握它。所以没有必要去看太多的书，只要有一定的了解，那么你要做的就是时常练，至少每天要练习一次，熟能生巧。

能够记住，那么做起来就会得心应手，这个没有什么技巧可言，因为它考的都是一些条框，规定了的，不会有太多的改变，就是对知识的活用而已。但是记的时候也不要去死记硬背，因为这个方法没有谁能做得来，你不可能把整本书都背下来，这样做本来就是不切实际的。我的经验就是首先把书看一遍，不要想着要把它记住，第一次看是要你对整个知识结构有所了解，然后再看第二遍，记住一点，除了一些公式以外，其他的不要刻意去背，你只要看，至少在考试之前要看到五遍，如果你有充足的时间的话，你还可以把整本书抄一遍，不是抄内容，而是抄目录，步骤，这个是前期就应该做的，当然如果没有时间的话，也可以不抄，那你在看第一遍的时候就要看慢一眯。如果能够做到以上的几点，我想你离过这一科就不远了。

如何选择是一个好的培训机构，如何才能真正的学到2d、3d美术技能，这是每一个有学习需求的人最关心，也是最重要的问题！

目前的游戏美术培训中心多如牛毛，怎样才能选择一间好的培训中心呢？我们就从以下几个方面来分析一下：

1、不能只看培训机构的表面，一个培训中心的广告响，范围大，却并不能说明它就是一家好的培训机构，用钱堆出来的门面和气派都不是一家培训机构的核心。教室里面有多少台电脑，规模有多大也都不是我们要注意的关键，最重要的是老师，好的老师是保证教学质量的关键，就算只有一台电脑，好的老师也一样可以把课上好，把学员教好。

2、 目前很多游戏美术培训老师都是兼职的，这种情况在大型的培训中心更为突出！当然这并不是说兼职老师就一定不好，有些兼职老师还是不错的，但是由于局限于培训中心的课程安排和课时量，也只能勉为其难。所以一个培训中心好不好，关键是看你是否遇到一个好老师。也有一些游戏美术培训中心为了节省开支，课程设计的一些必要的内容也裁减掉了，而在职的一些老师，可能根本没有工作经验，有很多也并不是游戏美术行业专业人才的，很有可能就是按照比较死板的按照课件照本宣科。

漂亮并不能说明他能教的漂亮。

4、还有就是最好可以选择有实训基地的游戏美术培训中心，这样就可以和实际的项目整合在一起，让课程能更多的来自实战，也会更专业。而一般的电脑培训机构培训业务繁杂，游戏美术培训只是一个部分，很多课程内容都只能点到为止，不够专业。

不要被一些吹捧出来的头衔和证书蒙蔽了眼睛，其实学2d原画设计和3d游戏美术方面的课程，关键是要学到东西，最重要的是要有独立制作能力，现在有些证书，想来大家都知道的，交钱考试就可以通过拿到，含金量能有多少呢？而且现在一般去面试求职，都要通过机试的，只有拿出应该的实际操作技能和作品，最直接的证实了你的个人能力，而那些证书没几个人会看的。

如果稍微懂行点的朋友，还可以注意一下课程内容的设置与安排，一个合理课程安排对于教学质量的影响也是很重要的。

随着游戏行业中对美术设计师的需求量越来越多，加上国家对游戏动漫产业的支持，现在有众多的培训学校或培训班的建立，但真伪不一，质量参差不齐，需要求学者有一双很明亮很明亮的眼睛，游戏美术培训学校怎么样选择？在这里提供几个判断和选择的依据：

有些培训机构没有任何的要求就能让你入学，并保证毕业后有很好的就业机会。那是一种对学生不负责的说法，也就意味这这样的游戏机构是不专业，不正规的。一些老牌的游戏培训学校，在你入学前都有一些入学要求和测试。有的学校还会对一些美术基础不错但是软件基础不行的学生开设免费软件培训课程，经过三周的软件课程让学员自行意识到是否合适从事游戏美术设计行业。

合作的游戏公司的品牌、实力、规模也都能反映出这家游戏培训学校的.实力。当然也不能被表面上的一些数据给迷惑了，可以直接找到他们的就业部门的老师，详细了解以前学员的就业公司、职业岗位和薪资待遇等，从这里就可以反映出一个学校的毕业服务态度以及综合就业能力等，最保险的办法就是直接打电话或发邮件去广告上所说的定向合作游戏公司询问有没有这个人或职业岗位。

个人建议去一些由顶级游戏公司就职人员担任讲师的培训机构，这样可以将时下最流行的游戏培训技法和教程最直接的教授于你。西安完美空间游戏设计学校建议：要想就业无忧，就必须掌握先进的专业知识，只有这样才能不会被社会淘汰。那么作为一个学校怎样体现出它的与时俱进呢？对，那就是课程。西安完美空间的课程进度和课本内容都是自主研发的，结合8年的实战经验，每年都是不同的先进完善内容，我们的课程仍然在不断更新升级，不断迎合市场需求，现在完美空间的ve6.0课程全面升级，更有利于学习。

每个招聘主管都会去看你的学历和经历，那么对于一个刚刚毕业的学生，他哪来的经验啊？这一点让多少应届毕业生苦恼。西安完美的学员，一出校门就相当于拥有1到2年左右的工作经验，在相对的基础比较直上更能拿到非常可观的薪酬，据对以往学员的不定期回访中了解到，西安完美空间的学员月薪过万的很多。同时西安完美空间跟众多高校合作，让学生在校还可以自己考取专科或本科学历证书。学员一毕业就可以领取国-家-信-息工程紧急人才技能证书。技能加学历让就业更加轻松。