公司的成功与否取决于其商业模式、产品质量和市场竞争力等方面的因素。以下是小编为大家搜集的公司创新实践案例，供大家借鉴。
某公司招聘计划书
（1）掌握年底人员情况：年底离职人员一般较多，不但有新来不适应的员工，也会存在一些工作多年的老员工，所以把控年底的实际人数，以便制定新一年的招聘计划。
（2）提前摸底春节前后员工流动情况，各部门将春节前有动向、有意离职的做好统计，并对不稳定，过完年就跳槽的，做好统计。
（3）制定春节后招聘计划：过完年该走的都走了，不走的基本就留下了，所以春季招聘就有一说：“金三银四”，也是很多流动人员急需求职的阶段，很多即将毕业的学生也会在这个季节选择就业单位，所以应该做好社会招聘和校园招聘的计划。
（4）灵活运用招聘工具。
现阶段招聘的渠道和方式都不是很规范，有人才市场、网络招聘，报刊招聘，还有新出的微博、微信招聘平台，所以我们应该根据招聘的需求来灵活运用招聘工具，不能仅限一种传统或者单一的招聘方式。
（5）合作院校开发和维护。
公司所需求人员适合的群体是哪些，能够在岗位上做好的又是哪些人员，所以我们应该根据公司招聘的岗位需求，加之当今人才主力军多为学校的毕业生，后期培养骨干员工也需要有一定的知识基础，那么学校的合作和维护是至关重要的。
（6）阶段性的招聘工作安排。
根据每年定向招聘的情况，将区分出淡季和旺季，做好淡季的招聘计划，为阶段性的招聘工作。
（7）关于内部介绍求职的规范管理。
为加强员工的稳定性和增加员工的信任度，对内部推荐工作是不忽视的，因为这样能留住老员工，还能新进员工，稳定员工，两全其美的事情。
当然这样的工作是兼并这公司的制度和员工的情感问题，必须有一定的规范性，促使不引进不需要的员工，也不失去员工的积极性和热情度。
（8）长期空缺编的招聘。
有些岗位是常年四季都难以招到人，也会出现无人问津的局面，所以根据空缺编情况，应该做好前期的准备，是内部培养，还是高薪聘请等等，至少不能影响到整个公司的运作。
总之，万事俱备，只欠东风，有周密的招聘方案，就等求职者前来应聘。
制定招聘计划必须有前瞻性和全面性，这样不会出现用工荒，导致员工流失情况较为严重。
某公司招聘计划书
进入成长期的软件企业对于各部门、各层次人员需求量较大，市场营销部门需要快速抢占产品市场份额，追求企业营业额最大化；产品部门需要对产品市场信息进行分析反馈，制定品牌推广策略，提供售前售后服务支持；研发部门需要引进高端人才，借以保证行业技术领先，以及新产品应用的研发；企业战略规划人员、财务管理人员、人力资源管理人员等需求也相应增加。由此可见，招聘工作的有效性和快速性与企业的高速发展息息相关，制定有效招聘策略为成长型软件企业发展提供优质人才资源，是这个时期人力资源体系构建的关键环节。
某公司招聘计划书
如果公司因上一年的经营状况影响，可能对下一年度的编制将会有所调整，所以在制定新一年的经营发展方案，那么编制人员情况是否有所调整，如果增编、扩展人员梯队，那么招聘力度有所增长，如果减编或者裁员，那么招聘就要根据公司裁员后的实际在职人员进行调整。
公司招聘计划书
根据公司在职人员离职产生的`岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
xx车间注塑工男(5)、女(10)15人。
xx车间操作工男(20)、女(180)200人。
xx车间操作工男(15)、女(25)40人。
总计男(65)、女(381)446人。
第二、招聘要求及条件。
1、初中以上文化，年龄18~35周岁,商业计划书模板下载;。
xx车间操作工女(70)70人。
xx车间操作工女(10)10人。
3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明,食品商业计划书范文，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。
第三、招聘时间及方式。
1、招聘信息发布时间：
某公司招聘计划书
跟据软件企业的成长经营战略，确定公司组织架构，制订部门定编及岗位工作说明书，明确人才需求；制订出年度招聘计划和费用，将年度招聘计划，分解到月度，形成月度招聘计划，月度招聘计划包括：招聘岗位的岗位分析，缺编岗位人数，岗位任职要求，招聘费用，招聘渠道的选择，人才到岗时间的确认。保证整体力资源部门工作系统有效进行，为企业高速发展提供有效的支撑。
(二)岗位需求分析规范化。
a)明确岗位使命，使命是工作核心目标的执行概要。它归结出工作的实质，让大家明白你为何需要聘请某人。
b)描述岗位成果，描述了一个人在岗位上必须干出什么。多数岗位需要3-8项成果，人们常用的工作描述没什么用，因为它们写的全是工作活动，或者是人员入职后将要做到的事情。(例：每一年的销售额为100万元)。
c)提出岗位胜任能力，能力排在前两个因素之后，使命清晰无误地定义了工作的实质，成果描述了必须完成的任务，能力则规定了你期望新人如何做以胜任工作，创造成果。
d)企业文化建设，不能融入企业文化的人即便再有才干，也做不好工作。聘人失误的一大关键就是忽略了简单的事情。把企业文化和价值观转化成每个岗位需要的能力。就能避免犯不考察应聘者文化适应性的大错误。
e)企业战略规划，它把你的经营计划分解成各个岗位的成果。并打造团队凝聚力，它统一文化并确保大家看清愿景。
(三)扩展招聘渠道。
(1)主流网络招聘技巧。
目前主流网络招聘渠道主要通过各大人才招聘网站，比如地方性招聘厦门人才网、智联招聘、前程无忧招聘、厦门it人才网招聘等等，在这些网站上必须注意岗位关键词，例如iphone手机开发工程师这一职位，在信息发布时，可以改成iphone手机开发工程师(ios开发)，符合一些软件工程师人员求职的关键词搜索习惯，这样有利于公司的岗位信息可以传达给应聘者。
(2)新网络媒体辅助招聘。
新网络媒体主要包括qq、微博、论坛、博客、微信等网络媒体工具，可通过人力资源qq群、软件园微博、软件行业论坛、知名博主推荐、微信招聘信息推送等手段将招聘信息发布出去，利用辅助招聘渠道，有时候能起到意想不到的效果。
目前劳务派遣公司推出代理招聘的服务，即劳务关系由招聘企业负责，派遣公司只负责人员招聘面试的工作，根据人员上岗就业时间收取相应的服务费用。适合一些相对要求比较不高的岗位，比如软件销售岗位，就可以由劳务派遣公司代理招聘，这样人力资源部就能从繁琐的初级人员招聘工作中解放出来，更有时间可以来进行人力资源体系建立，保证公司有序高效发展。
(4)猎头服务。
成长型软件企业的高速发展需要一些高层次人才的引进，比如各地区分公司管理者、营销总监、首席软件开发工程师等等高端人才，一般的招聘很难找到合适的人选。这时候就能考虑利用猎头公司推荐招聘，利用猎头公司的资源，保证高端人才的快速到岗率，为企业占领市场先机赢得时间。
(5)内部推荐。
(6)其他招聘渠道。
(四)制作招聘操作手册。
(五)建立完善招聘管理体系。
基于人才胜任力特征，建立完善招聘管理体系，分析内外部因素对招聘工作的影响和制约，制定具体的招聘策略和招聘程序，根据公司人员编制招聘的需求，制定年度、季度、月度人员招聘计划和费用；编写制定岗位分析说明书，建立胜任力特征模型；对招聘渠道的建立与评估，招聘供应商的选择与管理。
结束语。
成长型软件企业人员需求量大，要求到岗时间迅速，人力资源招聘体系建立是成长型软件企业人力资源工作开展首要任务，通过本文分析总结，提出相应招聘工作遇到的难题和解决策略，希望在以后的工作中，能帮助更多成长型软件企业渡过高速发展阶段遇到的难题，实现突破性发展。
某公司招聘计划书
当今社会是知识经济时代，诸多软件行业在厦门地区兴起，软件园一期、软件二期已经无法满足软件行业飞速发展的需求，随之而来的软件三期已在建设中，软件行业一般经过长时间的产品研发周期，一旦将产品推出市场，获得收益就可以爆炸式增长，所以软件企业从初创期进入成长期的速度十分迅速。
成长期是企业发展成长最快的阶段，这时企业的经营规模扩大、市场开拓需求、公司架构及制度规范化建立、企业经营理念以及企业文化逐步形成、部门之间协调合作越来越多，同时企业可能获得一些外部投资基金，人力资源方面出现的诸多问题将制约着企业快速发展的步调，所以管理方式的有效性和规范化以及相应的职能分工日益突显重要。以此同时，对于人才的需求迫在眉睫，有效的人才招聘方能适应成长型软件企业爆炸式发展的需要，为软件企业抢占市场先机，爆炸式扩张提供保障，本文主要分析人力资源有效招聘对企业发展的影响。
某公司招聘计划书
将上一年流失人员的情况进行汇总分析，主要有哪些类型、级别以及岗位人员流失，各部门的流失情况，员工的离职的原因多为哪些类型，以及根据各时间段流失人员的情况等等，综合分析，对下一年招聘制定计划有所帮助，可以掌握到员工走向的起伏情况。
公司招聘计划书
对企业而言,人力资源是企业最重要的资源,而如何吸引优秀人才,则成为企业最关心的问题之一。招聘是补充员工的在重要渠道,是企业增加新鲜血液、兴旺发达的标志之一。
随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司xx年度发展战略及相关计划安排，特制定公司xx年度招聘计划。
一、xx年度招聘情况回顾及总结。
xx年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。
二、xx年度岗位需求状况分析。
1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析xx年度招聘岗位信息如下：
(1)公司高管包括：执行总经理、运营副总等;。
(2)中层干部包括：行政管理部经理、销售部渠道部经理等;。
(3)后勤人员，包括：市场专员、前台，行政，财务等;。
(4)xx年1月计划招聘总人数：3人左右(销售人员);。
2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。
三、xx年度招聘需求。
根据公司xx年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，
四、人员招聘政策。
(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。
2.选人原则(1)合适偏高;(2)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式。
(3)校园招聘：淄博职业学院等;(4)现场招聘：张店人才市场;。
(5)补充途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐。
五、招聘的实施。
3月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下：
(5)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系。六、入职培训。
1、新人入职必须证件齐全有效。
1、人力资源部应及时更新员工花名册2、根据效果分析的结果，调整改进工作。
3、定期对新入职不足2个月的员工进行沟通了解。八、招聘原则及注意事项。
1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。
2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。
3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。
4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。
婚庆公司招聘启事范文
招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。接下来小编为你带来婚庆企业招聘启事范文，希望对你有帮助。
一、招聘单位：
江苏众志诚人力资源有限企业。
江苏省分行客户服务中心客服中心坐席代表等。
若干(不少于20人)。
1、学历：20xx年毕业的全日制本科学历应届毕业生;。
2、专业：经济、金融、财务会计及少量计算机应用专业;。
3、年龄：23周岁以内;。
4、身体健康、品貌端正、形象良好;。
5、恪守诚信，勤勉自律，作风踏实，愿意从事客服工作;。
6、原则上以南京市生源为主。
1、有良好的普通话基础，声音质量较好，无语言障碍，善于沟通，有较强的语言表达能力。
2、能熟练使用五笔或者其他汉字录入方式。
3、思维清晰，善于倾听他人意见，具有较强的记忆复述能力。
4、责任心强，有较强的团队精神。
5、在校成绩优良，有一技之长者优先考虑。
本次招聘统一采取网上报名的方式，借用中国农业银行招聘网上招聘平台发布公告并接受应聘者报名。报名时间截止到20xx年5月20日晚12:00。详情可在5月初登陆网站查询。
除客户服务中心坐席岗位外，江苏省农行各地区的派遣制柜员岗位招聘工作也已经同步启动。
1.网上解答咨询者提问，促进咨询者上门咨询或直接实现销售；
2.获取客户有价值资料，将联系方式等有效信息传递咨询顾问；
3.准确收集、整理咨询数据，进行相应统计和分析。
1.熟练使用办公软件、具备基本的计算机操作能力；
2.语言表达能力强，具有亲和力，善于网络沟通，反应机敏灵活，思路清晰；
3.良好的学习能力，熟知产品知识，了解行业内的发展趋势及中心相关的促销政策。
职能类别：网络/在线客服分享。
上班地址：徐汇区航汇。
企业构建基于长期发展战略，具有高激励性的薪酬管理体系，建立合理的薪酬结构、规范的薪资标准与动态调整机制，确保薪酬的外部竞争性与内部公平性。同时，企业重视人文关怀，建立了完善的福利制度，不但为员工提供国家法定福利，并且结合企业实际制定并实施各项个性化福利政策，定期开展丰富多彩的文娱活动。如果你已经具备了坚持、热爱、理想请加入我们。
婚庆计划书
随着人们生活水平的不断提高，人们对于结婚的要求也就越来越高，任何一对新人都希望自己的婚礼是温馨浪漫且难忘的，因此，婚庆公司的生意也就越来越好，如果20--年还没想好做什么，开家婚庆公司也是不错的选择。
二、前期：
司仪、摄像、乐队、车队、化妆、光碟刻录这些业务你手里要有一部分资源，采取挂靠、提成的办法。当然你有这方面的特长。
利润分析。
如今，各种奇异的婚典形式频繁地见于各类媒体，同时也被越来越多的年轻人所接受和认可。喜结良缘无疑是人生的一大喜事，但操办婚典却令人头痛。
要把喜事办得隆重热闹而又体面省钱，自然少不了要东奔西跑，因而在许多新人及家人眼中，筹办婚礼是一件费时费力而又不得不为之事。如何少花钱也能让婚礼出新出彩，便成为筹办者的愿望。现在有越来越多的人将婚礼庆典交给婚庆公司打理。
市场前景。
据国家宏观调查的资料表明，农村每对新人结婚费用在2-10万元，城市大约在8-25万元。其中光婚礼消费就占全部费用的1/5-1/6。
从最初结婚时简单地照一张二人合影、亲朋好友吃顿婚宴，到现在照成套的婚纱摄影、参加专业婚庆公司组织的庆典，可见国人婚庆观念已有了很大变化。而且几乎半数以上的新人将吉日选择在“五。一”、“十。一”、元旦、春节期间，这必然形成结婚高峰期。
结婚人数的增多，促使了婚庆生意的日益火爆。20--年国庆前夕，北京、上海等地婚庆公司的订单爆满，以致难以招架。如果你能提供优质的服务，定会分得婚庆服务的一块蛋糕。
投资条件。
婚庆的业务范围主要集中在婚礼当天的服务上，包括婚礼的择日、婚礼主持、摄影摄像、婚纱化妆、场地布置、婚车租赁、鲜花乐队、婚宴组织等。
开家婚庆服务公司规模可大可小，租一间50平方米左右的门面房，安装一部办公电话，一两个助手，几张办公桌，有10万元的流动资金即可开业。
效益分析。
营销建议。
1、由于婚庆的文化与风俗具有浓厚的地方特色，因此，经营婚庆要赚钱，地方特色不能少，要在个性化和地方特色方面下功夫。
2、每次组织庆典，都送给新人有特殊意义的小礼物，能很好的树立公司良好形象。
婚庆公司招聘公告范文
工作职责：负责邀约接待新人，通过跟新人的沟通，促使新人选择公司的婚庆服务，跟进新人，婚礼当天的现场执行。
工作要求：
1、形象好，时尚有气质，有一定的审美能力。
2、有较好的沟通能力，性格外向乐观，积极热情。
3、头脑活跃，有创意。
4、能接受不定日工作时间，喜欢开心有挑战的工作。
5、有销售或策划工作经验优先。
婚庆计划书
二、前期：司仪、摄像、乐队、车队、化妆、光碟刻录这些业务你手里要有一部分资源，采取挂靠、提成的办法。当然你有这方面的特长最好。
利润分析。
如今，各种奇异的婚典形式频繁地见于各类媒体，同时也被越来越多的年轻人所接受和认可。喜结良缘无疑是人生的一大喜事，但操办婚典却令人头痛。要把喜事办得隆重热闹而又体面省钱，自然少不了要东奔西跑，因而在许多新人及家人眼中，筹办婚礼是一件费时费力而又不得不为之事。如何少花钱也能让婚礼出新出彩，便成为筹办者最大的愿望。现在有越来越多的人将婚礼庆典交给婚庆公司打理。
市场前景。
据国家宏观调查的资料表明，农村每对新人结婚费用在2-10万元，城市大约在8-25万元。其中光婚礼消费就占全部费用的1/5-1/6。从最初结婚时简单地照一张二人合影、亲朋好友吃顿婚宴，到现在照成套的婚纱摄影、参加专业婚庆公司组织的庆典，可见国人婚庆观念已有了很大变化。而且几乎半数以上的新人将吉日选择在“五.一”、“十.一”、元旦、春节期间，这必然形成结婚高峰期。结婚人数的增多，促使了婚庆生意的日益火爆。20__年国庆前夕，北京、上海等地婚庆公司的订单爆满，以致难以招架。如果你能提供优质的服务，定会分得婚庆服务的一块蛋糕。
投资条件。
婚庆的业务范围主要集中在婚礼当天的服务上，包括婚礼的择日、婚礼主持、摄影摄像、婚纱化妆、场地布置、婚车租赁、鲜花乐队、婚宴组织等。
开家婚庆服务公司规模可大可小，租一间50平方米左右的门面房，安装一部办公电话，一两个助手，几张办公桌，有10万元的流动资金即可开业。
效益分析。
营销建议。
1、由于婚庆的文化与风俗具有浓厚的地方特色，因此，经营婚庆要赚钱，地方特色不能少，要在个性化和地方特色方面下功夫。
2、每次组织庆典，都送给新人有特殊意义的小礼物，能很好的树立公司良好形象。
婚庆公司招聘启事
1、有良好的`普通话基础，声音质量较好，无语言障碍，善于沟通，有较强的语言表达能力。
2、能熟练使用五笔或者其他汉字录入方式。
3、思维清晰，善于倾听他人意见，具有较强的记忆复述能力。
4、责任心强，有较强的团队精神。
5、在校成绩优良，有一技之长者优先考虑。
公司招聘计划书范文
销售代表______名，要求本科以上学历，35岁以下;。
软件工程师______名，要求本科以上学历，30岁以下;。
行政管理人员______名，要求大专以上学历，女性，30岁以下;。
业务主管______名，要求硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下。
—————————————————————————————————。
职务名称人员数量基本要求备注。
—————————————————————————————————。
销售代表要求本科以上学历，35岁以下。
—————————————————————————————————。
软件工程师要求本科以上学历，30岁以下。
—————————————————————————————————。
行管人员大专以上学历，女性，30岁以下。
—————————————————————————————————。
业务主管要求硕士研究生学历，具有5年以。
—————————————————————————————————。
二、招聘小组。
组长：______，公司人力资源部部长。
副组长：______，公司综合部部长。
成员：______，销售部副部长。
______，生产部副部长。
______，行政管理科科长。
三、信息发布渠道。
1?______日报;。
2?______晚报;。
3?本公司网站，网址：____________。
四、招聘工作方案及时间安排。
1?销售代表。
负责人：______销售部副部长。
资料筛选：______月______日。
初试(笔试)：______月______日。
复试(面试)：______月______日。
2?软件工程师。
负责人：______生产部副部长。
资料筛选：____月____日。
初试(笔试)：____月____日。
复试(面试)：____月____日。
3?行政管理人员。
负责人：______，行政管理科科长。
资料筛选：____月____日。
初试(笔试)：____月____日。
复试(面试)：____月____日。
4?业务主管。
负责人：______，公司人力资源部部长。
资料筛选：____月____日。
初试(笔试)：____月____日。
复试(面试)：____月____日。
五、费用预算。
本次招聘需经费____元，其中。
广告费用____元;。
招聘人员补助费____元;。
会议费用____元。
六、时间安排。
____月____日撰写招聘广告。
____月____日联系刊登广告。
____月____日接待应聘者。
____月____日通知应聘者参加笔试。
____月____日笔试日。
____月____日通知应聘面试。
____月____日面试日。
____月____日发放录用通知。
____月____日新员工持通知书报到。
____月____日正式上班。
________公司人力资源部。
公司招聘计划书
一、招聘需求计划(招聘职位详见附件)。
我司2015年招聘需求总人数为11人，计划3月份到岗3人，7月份到岗8人；其中，中高层管理人员3人，普通岗位员工5人。
二、招聘渠道。
根据招聘需求岗位的性质和人员到岗的时间，本年度的招聘渠道建议通过以下三个方面进行：
1、通过同行介绍或朋友推荐。
主要针对中高层人员的招聘。而且基本没有什么费用。基于，xx是一个重工业城市，机械方面的人员较多较集中，可以通过公司同事介绍来招聘志同道合、有带队经验的中高层领导。
2、通过网络招聘。
3、现场招聘会。
以我公司的人才需求，每次订一个展位足够了。人力资源部有专人负责和河洛人才网提前联系。
1.招聘目的及意义：
随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司2011年发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划。
2.招聘原则：
公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。
(一)招聘目标(人员需求)(见下表)：
(二)信息发布时间和渠道。
组长：曹良(人力资源部经理)对招聘活动全面负责成员：王蒙召李小奇(整体负责人力资源部各项工作)姬鹏飞孔清(具体负责新员工的接待、应聘资料整理)。
李迎海牛妍(具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排)(四)选拔方案及时间安排。
资料筛选：王蒙召李小奇截止日期：3月20日
初试(面试)：姬鹏飞孔清截止日期：4月3日复试(面试+笔试)：李迎海牛妍截止日期：4月4日(五)新员工上岗时间：
预计在4月10日左右(六)招聘费用预算。
总计：元。
(七)招聘工作时间表。
3月10日：撰写招聘广告。
3月18日——3月20日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选。
4月2日：通知应聘者面试4月3日：进行面试4月4日：进行复试。
4月5日：向通过复试的人员通知录用4月6日：新员工培训新员工上班。
网上招聘。
智联招聘：
收费标准一月600一个半月800联系方式。
范小鹤：xxx。
需要文件。
营业执照(电子版)合同章。
需要文件营业执照(电子版)。
九博招聘：
收费标准一月400二月700每天刷新五次联系方式。
刘苗：xxx。
各种招聘渠道的比较。
人才市场招聘。
省人才市场：
婚庆计划书
新娘：xx小姐。
酒店场地：
时间：x年x月x日中午。
婚礼仪式流程。
一、主持人幕后读白;。
二、天使的吟唱。
三、主持人上场;婚礼策划方案四、追光打至后门，新郎出现。
五、新郎新娘对唱(因为爱情)，大幕打开，新郎出现在所有来宾。
面前》。
六、新郎新娘走到t台中间，新郎求婚(真情告白)。
七、新人一同上台。
八、新郎发言;。
九、许愿宣誓交换信物(小天使送戒指)。
十、香槟酒仪式。
十一、有请父母亲上台，
十二、父母亲代表发言;感恩。
十三、新人拥抱(瀑布燃放)。
十四、家人共同举杯敬酒，礼成。
十五、开席。
具体流程;(词)。
一主持人幕后读白;(效果：背景音乐起，全场暗下)。
先生小姐天使之恋，梦幻婚礼现在开始!
二天使的吟唱(效果：背景音乐起，烟雾机起，追光起)(亲密。
爱人)。
三主持人上场(效果：追光起)。
爱你!”
尊敬的各位来宾各位先生们女士们，各位领导，，现场所有的好朋友们，欢迎就座国际大酒店，欢迎您在这风和日丽，万里晴空的好日子来到现场见证一场世纪的婚礼，来参与一场天使的童话!我想在这里，主持人仅能代表一对感恩的新人及家人对各位来宾的到来表示最热烈的欢迎，衷心的感谢!并祝愿现场所有的来宾，前程似锦，锦上添花，花好月圆，圆圆满满，满心欢喜，喜气洋洋，杨眉吐气，气吞山河，合家欢乐!收到祝福，掌声热烈一点点!
在天使的吟唱里，在玫瑰的绽放中，在这一个圣洁的舞台上，白色的纱缦是永恒的浪漫，绽放的蓓蕾是一生的依恋，新郎新娘用两颗跳动的红心引开了这一场世纪的婚礼，首先有请新郎爱的出现!
四追光打至大幕，新郎出现(效果：背景音乐，主持人旁白，花。
童两名，男童与女童手牵手，女童持手花走在新郎前)。
五新娘出现(仪式亭落下大幕落下)，新娘带着爱的翅膀立于仪。
式亭下。
六新郎向新娘求婚，并为她穿上婚鞋。
司仪词：童年时在外婆的怀抱里，天使的吟唱，是昨天已经熄。
世今生的愿望!------。
生，最佳白雪公主小姐，闪亮登场!
七.新郎新娘一同上场。
让所有好朋友祝褔的掌声祝福他们在爱的路上长依长伴，幸福一生!
八.新郎发言(见参照1新郎发言词)。
九.新人交换爱的信物。
睁开你们的双眼，爱神实现了它的诺言，派来小天使为。
样，它将是你们一生的誓言。你的左手就是我一生的幸福，我的左手就是你一生的快乐，()()举起你们你们的左手，牵起你们的右手面向来宾，朋友们!就汇集所有的祝福去见证他们的美好爱情，让声持久不息。
十.有请父母亲上台，父母亲代表发言;。
十一.感恩父母。
十二.新人拥抱。
十三.新人人共同举杯敬酒，礼成。
十四.开席。
新郎发言。
首先感谢所有的来宾来参加我和婚礼，见证我们完美的爱情，是你们的到来给今天的婚宴增添了无限的光彩，谢谢你们!
其次，我要感谢双方的父母，是你们将我们养育成人，你们辛苦了，谢谢你们!接下来，要感谢我的老婆，，一直以来是你包容，理解和支持，让我们一路走来，请你相信，我会用心呵护你，共创美好未来!
最后，在次感谢所有的来宾，略备薄酒，招待不周，敬请海涵!
婚礼时间安排表。
一.新娘化妆8：00。
二.装婚车8：30。
三.新娘化妆后回家9：38。
四.新郎“过难关”“拦门”
五.新房中围圆桌，喝“五全幸福汤”
照相留念，敬茶，互配胸花9：38—10：58。
六新人出发至酒店11：08。
七新人于酒店门前迎宾11：28。
糖煮成一碗，意喻幸福甜蜜团圆，一般新人要在自己。
的主卧室彼此互相喂着着吃。
(2)此时间表要根据新人及家人的具体时间，以上只是参。
考，只有6、7、8、项的时间可以确定。
最后恭祝新人，幸福美满，白头偕老!有一个完美的。
婚礼，若有不明白的地方请致电，
谢谢!
执行团队:婚典婚庆礼仪。
策划师:。
司仪：
灯光：
音响：
焰火：
场务：
摄像：
花车制作：婚典花艺室。
婚庆公司招聘公告范文
婚庆公司要招聘婚礼策划师，需要在网上发布招聘公告。本文是本站小编整理的婚庆公司招聘公告范文，希望能帮到你。
婚礼策划师。
工作职责：负责邀约接待新人，通过跟新人的沟通，促使新人选择公司的婚庆服务，跟进新人，婚礼当天的现场执行。
工作要求：
1、形象好，时尚有气质，有一定的审美能力。
2、有较好的沟通能力，性格外向乐观，积极热情。
3、头脑活跃，有创意。
4、能接受不定日工作时间，喜欢开心有挑战的工作。
5、有销售或策划工作经验优先。
婚礼策划师。
岗位职责。
1、根据婚礼项目要求负责跟进婚礼方面的所有事务;。
2、负责优秀案例、及资源的整理;。
3、前期接待及现场跟进执行，能按照公司要求保证婚礼品质。
任职资格：
1、诚信、有良好的沟通能力、服务意识强;。
2、设计、平面设计等相关专业;及有1年以上相关工作经验者优先;。
3、具有扎实的美术基础、色彩控制能力强、想象力丰富，富有创意及执行力;。
4、积极肯干，吃苦耐劳;具有创新精神及团队协作精神;。
5、能适应不定时加班，责任心强，有团队合作精神。
婚礼设计师。
岗位要求：
1、设计类专业专科以上学历。
2、1年或以上相关工作经验，具有婚庆公司或舞台设计方面的工作经验优先考虑。
3、手绘能力佳，懂得q版漫画制作的优先考虑。
4、熟悉操作各类常用的设计制作软件。
5、对婚庆行业充满热情。
婚庆计划书
喜址：煤海大酒店。
主线：唯美浪漫真实简洁。
基调：理解包容相爱坚持。
婚礼主题“爱.一生一世”
六年前，一个男孩和一个女孩在绘画室第一次相遇。这一次的相遇男孩被女孩的绘画【静物】所吸引，男孩对女孩的热情、大胆、美丽一见钟情，展开追求。也许是俩人有缘，也许是上天有意，让两颗相爱的心，心心相印在一起。
两个人考上大学，各自为了自己的前途，相聚很少，但是他们在一起度过了美好难忘的时光。
因为异地相恋，两个人彼此不太理解，但是他们不管在任何时候都没有放弃来之不易的感情，因此为了纪念这段感情，他们终于在20xx年1月4日特别的日子证实了他们的爱情，结婚证编号尾数也恰好是13号、14号。
20xx年1月13日两个人幸福快乐的步入婚礼殿堂。
策划婚礼第一部分《亮点采集与制作》。
一：制作婚礼沙画，制作属于自己的爱情短片，展示自己的才华，与现场所有参加喜宴的亲朋好友共同分享，这个美好而又浪漫的爱情故事。
二：现场制作婚礼摆台，摆放新人从一开始到步入婚礼殿堂值得记忆的物品，共同回味和见证一对伴侣的爱情故事。
1：2：3：4：
三：邀请证婚人致词。
四：曲目特征：新人开场，新郎迎接新娘曲目特定“我是你今生的缘”贯穿婚礼的每一个细节，体会新人的结合的甜蜜过程。
五：许愿球。
现场布置：现场灯光布置，营造美丽、浪漫的色彩。
色调：白色的浪漫与紫色的神秘更使主题婚礼凸显浪漫气息。
花艺：白色的浪漫+紫色的罗兰，它们本身具有高雅的观赏度，再加上富有气息的舞蹈更使浪漫而高贵的婚礼富有活力。
新人道具设施明细。
一：舞台设立。
p5.8高清led屏5m*2.8m主屏，侧屏1.6m*3m《播放媒体》。
二：酒店灯光布置：
前台led面光10台。
中场灯光架10米led染色灯光20台。
前台场景灯光光速*6台。
中场灯架灯光光速4台《四个方位》。
新娘站台区台灯背光led灯*6台。
四角光速*2台。
大型追光灯*2台。
三：t型舞台：
t台一座。
镜面地毯布色+白色地毯垫底。
t台两侧花艺通道布置。
路引采用配套婚礼天鹅路引+花艺布置。
四：酒店餐桌布置：
五：双机位拍摄《高清》。
当鲜花已然凋零，当婚纱已然封存，当欢笑已然消逝，一切都已落幕，唯有影相长存。如果可以，我们愿意为您记录几十年后依然鲜活的每个瞬间,里面的意义会随着时间飞逝而愈加凸显。
1：女方上午一台2：男方上午一台。
六：新人手花。
婚车花，胸花《含新人、父母、伴娘、伴郎、证婚人》。
玫瑰是爱情的最佳代言人，不少新人手花都首选玫瑰，但玫瑰的颜色不同含义也有所区别：红玫瑰代表：深爱着你;粉色玫瑰表示：动情在心、爱的宣言;白玫瑰则表示：天真、纯洁、尊敬的含义。
利用新人的结婚照以及相恋过程中的照片，精心制作的两位新人成长历程，相识，相知，相爱的过程!带给来宾耳目一新的感觉!既能提升婚礼的档次，又能够为新人留下美好的记忆!
九：户外布置(参考)选择。
十：新人展览区布置(相片，纪念品)。
给客人一个了解新人的机会啊，在展示区中可以摆放新人的照片，让来宾了解新人的爱情故事。因为，参加婚礼的客人中更多的可能只认识新人一方，通过展示区照片或者小物件的布置，能够让客人们对新人有个初步的了解。
十一：新人礼台区布置(参考)。
礼台区是婚礼会场的重要组成部分，好比一场婚礼的“门面”，亲朋好友们步入婚礼会场，首先映入眼帘的便是礼台区，它除了其基本的供来宾上份子钱以外，同时也是凸显一场婚礼创意与个性的地方，所以礼台区的布置与创新是十分重要的哦!
婚庆公司招聘启事
xx信托有限责任公司成立于1995年11月，是银监会直接监管的信托公司，中国信托业协会首届会长单位。公司综合实力及主要业务指标一直位居信托行业前列，拥有富于竞争力的薪酬体系和激励机制，为优秀人才的成长和价值实现创造了良好条件。
2015年恰逢中诚信托20年华诞，公司将继续紧跟市场变化，以创新推动业务转型发展，在现有基础上再创佳绩。值此承前启后的发展进程，中诚信托诚邀各类英才加入，与公司共创辉煌。有关招聘职位及要求如下：
营销总监。
1、金融、经济、市场营销等相关专业大学本科及以上学历；
2、至少3年以上金融行业高端客户营销部门的管理及销售经验，既往业绩突出；
3、专业能力突出，具有扎实的金融理论基础、财务管理知识、投资理论知识，熟悉国内理财市场相关法律法规，拥有较丰富的社会及客户资源，具备很强的`组织管理和沟通协调能力。
高级营销经理。
1、经济、金融、营销等相关专业本科及以上学历；
2、擅长与人交往，具备较强的营销沟通和组织管理能力；
3、4年以上金融行业从业经验，2年以上金融机构同业部门或高净值客户管理经验；
4、具有丰富高净值客户资源或代销渠道资源者优先。
资产保全部总经理。
2、熟悉国家有关资产处置的法律和政策，5年以上相关工作经验；
3、具有出色的口头、书面表达能力和良好的沟通协调能力。
信托团队负责人(杭州、深圳)。
1、财务、经济、金融、法律、管理等相关专业本科及以上学历；
3、具有5年以上金融行业从业经验，良好的职业操守和较强的组织、协调、沟通能力。
信托经理(北京、成都)。
1、财务、经济、金融、法律、管理相关专业硕士及以上学历；
3、熟练掌握金融、财务、投资有关理论知识，较强的市场开拓、创新能力。
直销中心财富顾问。
1、金融、经济、市场营销等相关专业大学本科及以上学历；
2、具有3年以上信托、银行、券商等金融行业营销工作经验，有丰富的高净值客户资源；
3、熟悉行业管理的法律、法规及相关政策，有理财师资格优先考虑。
投行业务经理。
1、金融、会计学、经济学、法律等相关专业硕士及以上学历；
3、具备良好的职业素养，通晓投资管理、金融、财务、经济、房地产、法律等相关知识。
qdii信托经理。
1、财会、国际金融相关专业硕士及以上学历；
3、英文听说读写能力强。
资产保全岗。
1、法律、经济、金融专业本科及以上学历，熟悉诉讼、资产处置相关事务；
2、3年以上相关工作经验，能够独立处理诉讼案件/资产处置相关事项；
3、具有良好的语言及书面表达能力，能够独立编制完成风险项目处置方案。
信托管理岗。
1、金融、经济管理、统计专业硕士及以上学历；
2、具有3年以上信托从业经历；
3、熟悉国家金融、房地产等政策和法规，熟悉信托业务的实务操作，良好的语言及书面表达能力。
合规风控岗。
1、金融、经济、会计、法律等相关专业硕士及以上学历；
2、具有4年以上信托、银行、证券等金融机构合规与风险管理经验；
3、掌握金融企业风险管理知识，熟悉信托行业监管政策，较强的语言及书面表达能力。
审计岗。
1、财务、会计、审计相关专业硕士及以上学历；
2、具有5年以上财务会计或审计工作经验；
3、掌握国家财经法规和相关审计政策，掌握财务、审计的各种技术与方法，熟练操作财务软件，良好的语言及文字表达和分析判断能力。
财务税收管理岗。
1、财务会计、审计或相关专业硕士以上学历；
3、具有会计师或相关同等专业资格，较强的沟通能力和表达能力。
财务信披管理岗。
1、财务会计、审计或相关专业硕士以上学历；
2、具有5年以上财会相关工作经验，熟悉国家现行会计制度和相关金融行业监管规则；
3、具有会计师或相关同等专业资格，较强的数据分析和表达能力。
信托财务综合岗。
1、财务会计、审计或相关专业硕士以上学历；
2、具有4年以上财会相关工作经验，掌握财务会计专业知识，熟悉信托行业监管规则；
3、具有会计师或相关同等专业资格，较强的沟通、协调能力和数据分析能力。
创新业务研究岗。
3、具有扎实的经济金融理论基础，较强的研究判断、独立分析、沟通协调、文字表达能力。
公司战略研究岗。
1、经济、金融、管理等相关专业硕士及以上学历，拥有博士学历者优先；
3、熟悉金融行业相关法规政策、管理与操作实务等；具有良好的文字组织、分析判断能力。
公司及职位详细信息可登陆公司网站查询。
简历请发邮箱：hrxxxx@。