服务月是指在某一特定时间段内，以提供服务为主题的活动。以下是我们为本次服务月准备的一份服务成果汇报，展示了我们在服务质量和服务体验方面所取得的进展和成就。
生产服务劳动心得体会
生产服务劳动是一种重要的社会劳动形式，它不仅为社会提供了各种各样的产品和服务，还为人们创造了就业机会。在我的职业生涯中，我也曾从事过生产服务劳动，在此分享一些我的心得和体会。
生产服务劳动能够满足人们的需求，同时也能够创造收入，这对我们的生活和经济发展都有着重要的意义。通过这种劳动形式，社会上的许多人员得到了工作机会，提高了自身素质和技能，并且能够为自己和他人创造价值。
第三段：体验服务生产劳动的乐趣。
服务生产劳动具有更加人性化和亲密的特点，因为服务生产劳动直接面对的是顾客，所以服务生产劳动通常会更注重与人类的互动。在我的工作中，我经常能够看到顾客面对我们提供的服务，流露出满意的笑容和感激的表情，这使我感到非常满足和快乐。
第四段：在服务生产劳动中面临的挑战和困难。
服务生产劳动中需要我们具备扎实的专业技能和高度的责任心。在实践过程中，我们往往会面临各种各样的困难和挑战，例如需要不断提升自身和工作队伍的服务能力和质量，处理客户的投诉和纠纷等等。这些挑战是我们在服务生产劳动中必须要面对的。
第五段：总结。
服务生产劳动是一种充满挑战和快乐的工作。通过这种工作形式，我们能够学到很多东西，例如如何关注客户需求、如何提高服务质量、如何处理问题等等。服务生产劳动不仅为社会创造了价值和就业机会，更重要的是让我们感受到了生产和服务的价值，这对于我们的成长和发展有着重要的作用。
生产服务劳动心得体会
生产服务劳动作为一种重要的经济活动，在现代社会中起着不可替代的作用。作为一名生产服务劳动者，我深刻认识到这一点，积累了不少心得体会。在这篇文章中，我将分享一些我个人的经验和体验，希望能对其他从事生产服务劳动的人们有所启示。
第二段：注重品质是关键。
无论是生产还是服务，都要注重品质，这是有效发展的基础。作为生产服务劳动者，我们要时刻牢记这一点。只有提供优质的产品和服务，才能赢得客户的信任和支持，从而获得更多的业务。为了保持品质，我们不断学习，与时俱进，不断改进和创新自己的服务和产品。
第三段：团队合作是不可缺少的。
生产服务劳动通常需要团队合作，这是一种重要且必不可少的合作方式。在我工作的公司中，团队合作是取得成功的关键。团队成员之间要有良好的沟通和协调，以确保工作顺利进行。此外，团队还要定期评估绩效和制定改进计划，以便在工作过程中引入改进措施，提高效率和生产质量。
第四段：保持积极心态是关键。
在生产服务劳动中，遇到挑战和困难是不可避免的，尤其是在思考创新和提高生产效率方面。因此，保持积极心态非常重要。一种有效的策略是定期进行培训和工作坊，以更新知识和技能，并与团队成员互动交流。此外，积极参与公司内部社交活动和其他社区活动，增强自信和团队凝聚力，给人以更多的支持和鼓励。
第五段：总结和未来展望。
生产服务劳动是一项具有挑战性和令人兴奋的工作。通过积极的学习、团队协作和积极心态，我们能够不断提高工作的品质和效率，赢得客户的信任和支持。未来，我希望能够继续努力，开展更加创新的工作，为社会做出更大的贡献。
学生劳动服务心得体会
在我国，高中学生每学期都要进行一定的劳动服务，这是一种锻炼自我、服务社会的机会。我从初中开始就接受了这个任务，通过这些劳动服务，我受益匪浅，收获颇丰。
首先，劳动服务让我更加懂得了自己。刚开始做劳动服务时，我觉得很繁琐，无聊，总觉得应该有别人来干。然而，当我真正参与进去，开始付出自己的汗水、体力时，我才明白这一切是需要自己去完成的，不是别人可以代替的。经过一定时间的反复实践，我逐渐克服了内心的不适应和抵触。在这个过程中，我了解到自己的一些能力和优缺点，更加清晰定位了自己的目标、价值和人生方向。
其次，劳动服务让我更好地与社会接轨。现在社会上的物质条件越来越优越，大多数人都比较重视实现自己的个人价值。但是，我认为作为一个高中生，还需要承担一定的社会责任，为社会做一些力所能及的贡献。通过参与劳动服务，我认识到了一些基层社区、学校管理和服务方面的工作人员，理解了他们在工作过程中所面对的种种困难和压力。更重要的是，我收获了不少与陌生人的沟通交流的经验，自我修养也有了不小的提高。
最后，劳动服务让我明白了人与人之间的依赖和关爱。在我们学校的劳动服务中，每个人都承担着不同的任务，都需要相互配合，互帮互助，这非常像一个小团队的工作状态。通过这个过程，我感受到了人与人之间的互相依赖，更加珍视了身边每个人，更加关注他们的生活和情感。在我遇到一些困难和挫折时，周围的同学、老师也会给我帮助和建议，他们的理解和支持让我更加坚定了前行的决心。
总之，学生劳动服务对于每个高中生来说，都是一次难得的生活体验和人生历程。通过这个过程，我们可以更好地认识自己、了解社会、珍视团队和他人，这些经历都可以为我们的未来做好充足的准备。
学生劳动服务心得体会
在我国，劳动是我们国家的传统美德之一，而在学校中，劳动服务更是我们的必修课程。作为一名高中生，我也经历了许多次劳动服务，下面是我的一些心得体会。
第一，劳动锻炼了我们的身体素质。在劳动服务中，我们可能需要进行搬运重物、打扫卫生等重体力劳动，这其实对我们松弛在课桌前的身体极为有益，通过这些劳动锻炼，我们的身体素质得到了很大的提高。
第二，劳动让我们学会了如何与人合作。劳动服务中，每一项任务都需要我们与队友们团结合作，通过分工协作，才能最终完成任务。在这个过程中，我们学会了如何与人沟通，如何分配任务，如何互相支持，而这些经验对于未来的工作生活也是很有用处。
第三，劳动让我们学会了如何关心他人。有时，我们在劳动过程中发现队友们需要帮助，我们主动伸出援手，帮助他们完成任务。这种互相关心、互相帮助的精神，同样可以在日常生活及工作中发挥作用。
第四，劳动让我们学会了培养心灵情感。在劳动服务中，我们需要细致地对待每一项任务，绝不能马虎粗心，这样不仅会给别人带来不良影响，而且也会浪费我们的时间和精力。因此，通过认真劳动，我们能够更好地培养自己的心灵情感，提高自己的情商。
总之，劳动服务给予我们了很多机会去锻炼自己的身体、学会与人沟通、培养自己的人际情感等等。我们要时时牢记，生命在于奉献，劳动服务让我们更好地理解到这一点。通过劳动训练，我们不仅可以锻炼自己的身体素质，提高自己的人际交往能力，而且更能够锤炼自己的意志品质，提高自己的综合素质。
青年志愿服务劳动心得体会
青年志愿服务劳动是一项具有深远意义的活动，它不仅是一种奉献精神的体现，更是一种积极向上、向善的生活态度。通过参与志愿服务劳动，我们青年人能够更好地增长见识，发扬爱心，提高个人素质，成为社会中的一名优秀公民。本文将以我个人的志愿服务劳动经历为例，谈谈我对青年志愿服务劳动的理解和感悟。
志愿服务劳动是为社会公益事业做出贡献的一种义务行为，它通过实际行动培养和提高了人们的社会责任感、爱心和服务意识，同时也拉近了志愿者与受助人之间的距离，让社区更加友好和谐。尤其是青年人，通过参与志愿服务劳动，他们不仅可以锻炼自己的个人能力，提高自信心，还可以将自己的爱心传递给更多的人，在社会成长过程中找到自己的价值所在。
第三段：个人实践经历。
去年夏天，我参与了一次社区义工招募活动。在活动中，我和其他的志愿者们帮助老人们打扫卫生、进行日常清洁等。虽然工作很累，但是看到老人们的笑脸和感激的眼神，我感到自己付出的一切都是值得的。做了一两个小时的清洁工作后，我们还陪着老人们聊天、唠嗑，让他们感到生活中不再孤单，也让我们学会了如何与老人交流、聆听和理解他们的内心体验。这次的经历让我更加深入地认识到了志愿服务的意义，也让我更加认清自己在社会中的责任。
首先，青年应该切实学习、掌握一定的专业技能，提高自己的服务素质。其次，青年应该有一颗爱心和奉献精神，通过掌握各种志愿服务形式，积极参与志愿服务活动，助力社会和谐，展现自己的拼搏精神与社会责任感。最后，青年志愿者应该时刻保持对青年志愿者抽查工作的关注，做好个人的行为规范，严格遵守志愿服务的基本原则，以真心、真诚、真实的服务态度保护“志愿服务”的良好形象与口碑。
第五段：结语。
在志愿服务劳动中，我认识到了许多事物，学到了许多本领，在实践中进一步明确了自己的人生阶段目标。我相信，在志愿服务的道路上前行的越多，越能够获得更多的激励与成长。因此，我坚信，在未来的日子里，我一定会义不容辞地参加各种志愿服务活动，为社会做出更多的贡献，也为自己的成长助力。同时，我也希望更多的青年人能够积极参与到志愿服务的事业中，让我们一起共同为美好的未来而努力！
参加社会劳动服务心得体会
社会劳动服务是指为社会、为他人尽一份力，为了推动和谐社会、形成志愿服务的良好社会风尚而开展的活动。我们作为一名大学生，不仅需要学习知识，更要有公益、有担当，因此，我报名参加了社会劳动服务。
第二段：服务内容。
我所参加的社会劳动服务是在一个孤儿院里开展的。刚开始，我心里还有些紧张，不知道该怎样和孩子们交流。但是在工作人员的帮助下，我用简单的英语和他们交流，为他们讲述了什么是“家庭”，为他们唱歌、打游戏，与他们交流。虽然只是短短的两天时间，但我发现孩子们变得更加开心，也更愿意与我们交流。
第三段：学到的东西。
通过参加这次社会劳动服务，我学到了很多东西。首先，我发现孩子们生活起居并不像我们那样便利。在为他们洗衣做饭的同时，我深刻地意识到自己曾经拥有的东西是多么珍贵。其次，我从孩子们身上学到了坚持不懈的勇气和逐渐爱自己的勇气，了解到怎样积极面对困难和失败。
第四段：感受。
这次社会劳动服务让我感受到了一份责任和快乐，为这些孩子们尽自己绵薄之力，给与他们关心和帮助，不仅是一种奉献，更是一份幸福和感动。我认为每一个人都应该融入到这种公益活动中来，不仅可以锻炼自己的能力，更可以提高自己换位思考的能力，培养自己为社会做贡献的意识和习惯。
第五段：结尾。
社会劳动服务让我学到了许多，不仅是对他们的帮助，更让我更加懂得了感恩的意义，更加体会到自己健康快乐生活的幸福。今后，我会坚持这样的服务，让自己成长，在为别人服务的同时，也为自己创造一份难忘的回忆。希望同学们也能加入到我们的队伍中来，一起为社会、为他人尽一份力。
劳动服务日主管心得体会
第一段：引言（150字）。
劳动服务日是一个重要的节日，旨在弘扬劳动精神、强调劳动的价值和意义。作为主管，我在这一天更加深刻地体会到劳动的重要性，也从中得到了一些心得体会。
第二段：重拾劳动初心（250字）。
劳动是人类社会发展的基础，它能锻炼人的意志和毅力，使人们变得更加坚韧。在劳动服务日这一天，我回顾了自己的工作历程，重新审视了我作为主管的责任和使命。我明白，作为一个主管，不仅要为团队提供指导和支持，还要带头参与劳动。只有亲自动手，才能真正理解劳动的辛苦和可贵之处。因此，我重新树立了劳动的初心，决心要更加尊重和珍惜劳动，同时也要传递这种观念给我的下属。
第三段：团队合作的力量（300字）。
在劳动服务日这一天，我与团队一起参与了一项重要的工作。大家互相协作，分工明确，充分发挥了团队的力量。虽然工作任务很繁重，但是大家的积极性非常高，全力以赴地完成了任务。通过这次集体劳动，我更加明确地认识到团队合作的重要性。只有团结一心，互相协助，我们才能最大程度地发挥各自的优势，加快工作进程，实现更好的工作成果。
第四段：劳动的快乐与成长（300字）。
劳动并不是一件单调乏味的事情，它其实是一种快乐和成长的过程。在劳动服务日这一天，我体会到了劳动的乐趣。每当看到一项工作逐渐完成，我都感到无比满足和快乐。劳动的过程中，我也不断学习和成长，不仅提高了自己的专业知识和技能，还培养了自己的领导力和沟通能力。这些成长经历将成为我未来更好地面对工作挑战的基石。
第五段：劳动造福个人与社会（200字）。
劳动不仅仅是为了个人的成长和发展，更是为了造福整个社会。在劳动服务日这一天，我深刻感受到了劳动对社会的积极影响。通过我和团队的努力，我们完成了一项对社会有益的工作，为社会做出了一份贡献。劳动不仅让个人得到成长，也使社会变得更加繁荣和美好。这就是劳动的力量，也是我们始终要坚守和传递的价值观。
总结（100字）。
劳动服务日是一天，但劳动的精神和价值应贯穿于我们的工作和生活中。作为主管，我们不仅要重拾劳动初心，也要始终强调团队合作的重要性。劳动可以给我们带来快乐和成长，也能从个人层面影响和改变整个社会。让我们一起努力，为劳动的价值而奋斗！
劳动者志愿服务心得体会
劳动者志愿服务是一种为社会做贡献的行为，是一种积极参与社会公益事业的体现。近年来，随着社会的发展和人们的觉醒，越来越多的人参与到志愿服务中来。作为一名劳动者，我也积极参与到志愿服务中，通过参与各种志愿活动，我不仅提高了自己的社会责任感，培养了自己的社交能力，还收获了许多宝贵的体会。
参与志愿服务不仅仅是为了积极响应社会的号召，更是为了增强个人的社会责任感和使命感。通过志愿服务，我感受到了身为一名劳动者对社会的重要性，也明白了自己的每一次付出都可以产生积极的影响。同时，志愿服务也是提升个人自身素质和能力的机会。通过参与不同的志愿服务活动，我培养了自己的团队合作精神、沟通能力和组织能力，这些对我的个人发展有着深远的影响。
在过去的专注于工作的日子里，我对社会的认识主要停留在表面上。而通过志愿服务，我得以深入社区和底层群体，了解到了社会上存在的种种问题和困境。帮助老人购物、辅导贫困家庭的孩子功课、组织环保活动等，让我真切地感受到了社会的多样性和多元化。与此同时，我也通过亲身参与，更好地意识到了科技进步对社会的影响和可能带来的问题。只有深入了解社会的方方面面，我们才能更好地为其做出贡献。
通过参与志愿服务，我不仅锻炼了自己的能力，还获得了一些宝贵的心得。首先，志愿服务需要敏锐的观察力和全局意识。只有了解了需要帮助的人群，我们才能更具针对性地提供帮助。其次，沟通能力在志愿服务中非常重要。与不同的人群打交道需要善于倾听和表达，更好地了解他们的需求并提供帮助。最后，仁爱之心对于志愿服务来说至关重要。无论是为老人跑腿还是为贫困家庭的孩子提供辅导，我们都要怀着一颗关爱和同情的心去帮助他们，让他们感受到社会的温暖。
通过志愿服务的经历，我深刻地体会到了作为一名劳动者的责任和担当。志愿服务不仅可以让我们个人更好地成长，也可以为社会带来积极的影响。只有通过积极参与志愿服务，我们才能更好地认识社会、了解他人的需求，并为社会的发展做出自己的贡献。我将继续保持热情，参与各种志愿服务活动，用行动传递爱心，用实际行动为社会的发展贡献自己的力量。
服务劳动合同
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
风险提示：
试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；
3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；
3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
第一条甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：
（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期自________年____月____日至________年____月____日止。
（二）无固定期限：自________年____月____日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自________年____月____日至________年____月____日止。
（三）以完成一定的工作任务为期限。自________年____月____日起至工作任务完成时即行终止。
第二条工作内容：乙方在甲方餐厅从事服务工作。
第三条工作地点：____________________________
第四条甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
第五条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第六条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。
第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
第八条甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第九条甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
第十条甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十一条用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
第十二条甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：
（一）月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月____日前向乙方支付工资。
（二）日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月____日。
第十三条甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。风险提示：
缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方式为：
（四）工伤保险由甲方按单位缴费基数_____%的比例缴纳，乙方不缴纳；
（五）生育保险由甲方按单位缴费基数_____%的比例缴纳，乙方不缴纳。
第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第十六条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第十八条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。
第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
5、被依法追究刑事责任的。
第二十二条出现下列情形之一，甲方可以提前____日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。
3、双方不能依据本合同
第二十四条规定就变更合同达成协议的。
第二十三条甲方出现《劳动合同法》
第四十一条
第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。
第二十四条有下列情形之一，甲方不得依据本合同
第二十二条规定终止、解除本合同：
3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内；
4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
6、乙方符合法律法规、规定其他情况的。
第二十五条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。
1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付乙方劳动报酬的；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的`；
4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；
7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。
第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。
第二十七条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。
第二十八条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十九条本合同涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满________年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满________年的，按________年算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。）乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过________年。
第三十条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。
第二十九条规定的经济补偿金标准的二倍支付。
第三十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。
第三十三条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第三十四条双方约定的其他事项
第三十五条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第三十七条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。乙方姓名：联系地址：联系方式：（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）
甲方（公章）：
乙方（签字）：
签字日期：
劳动服务合同
用人单位名称：中国化学工程第六建设有限公司(以下称“甲方”)。
住所:湖北省襄樊市胜利街77号。
法定代表人：
劳动者姓名：(以下称“乙方”)。
身份证号码:。
户籍所在地：省(自治区、市)市县(区)乡(镇)(街)。
邮政编码：
家庭住址：省(自治区、市)市县(区)乡、镇(街、路)村组(号)。
邮政编码：
联系方式：(固定电话)(移动电话)。
紧急状态联系人：联系电话：
根据《中华人民共和国民法典》及有关法律、法规和本单位依法制定的规章制度、集体合同等规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本劳动合同(以下简称合同)。
一、合同期限。
以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时终止。
试用期自年月日起至年月日止，共月(天)。
二、工作内容与工作地点。
(一)甲方聘用乙方从事(管理或工人)岗位工作，具体负责(二级单位名称)(工程项目名称)(装置或车间)(具体工作任务)(岗位、工种)施工任务。
(二)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作。
(三)乙方的工作地点：
公司各相关岗位(施工现场)所在地。
(四)因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。
三、工作时间与休息休假。
(一)执行综合计算工时工作制;。
(二)乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，具体按公司相关规定执行。
(一)乙方在正常出勤并提供正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，具体标准按公司工资管理有关规定执行。
(二)甲方于每月25日前以人民币形式支付乙方上月工资。工资以货币的形式委托银行代发，工作时间在一个月以内的员工可发放现金。遇特殊原因，不能按时支付工资的，应书面向员工说明情况并及时补发。如遇休假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。
(三)甲方可以根据其施工经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。
(四)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、休假日工作的，应安排乙方补休或按规定支付加班加点工资(实行计件工资制的员工不享受加班加点工资)。
五、社会保险和福利待遇。
甲方将单位和个人承担的社会保险费作为工资发放给乙方，乙方必须到社会保险机构缴纳个人部分承担的社会保险费，否则造成的一切不利后果由乙方承担。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
(一)甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，保障乙方的安全和健康。
(二)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。
(三)乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程、文明施工等各项规章制度，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。
七、劳动纪律。
甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
八、甲乙双方约定条款。
1、乙方未干满三个月的并且未经甲方同意擅自离开的，不予报销往返车票、话费，已报销的将从工资中扣除。
2、乙方辞职时应按规定清洗交接被褥、工作服。甲方将按原价从工资中予以扣除。
3、乙方辞职时应提前告知甲方，并办理会签手续。如未通知甲方进行工作交接，擅自离开的，工资不予发放。。
九、劳动合同的终止、解除和变更。
(一)合同的终止、解除和变更按照《中华人民共和国民法典》等法律、法规和公司劳动用工管理办法的规定执行。
(二)解除、终止劳动合同应给予经济补偿的，按公司劳动用工管理办法的规定向乙方支付。
十、劳动争议处理。
甲、乙双方发生争议，可协商解决;协商不成，可向襄樊市劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可向襄樊市人民法院提起诉讼。
十一、其他规定。
(一)甲方依法制定的规章制度均属本合同的主要附件，其效力与本合同等同。
(二)本合同如与法律、法规相抵触的，以法律、法规为准。
(三)本合同未尽事宜，双方协商解决，协商不成的，依照法律、法规执行。
(四)乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方：(盖章)乙方：(签字)。
签订日期：年月日
鉴证机构盖章：备案机构盖章：
鉴证编号：签订编号：
鉴证日期：年月日备案日期：年月日
服务劳动合同
上海某涉外旅行社与李小姐建立劳动关系，约定工作岗位为西班牙语导游。之后，旅行社送李小姐出国培训半年，双方为此签订了2年期限的劳动合同和8年期限的服务期协议。由于旅行社业务发生变化，很少用到西班牙语导游。所以，在2年的劳动合同期满以后，李小姐提出终止劳动关系，但旅行社不同意：服务期未满怎能说走就走？公司宁愿把李小姐“雪藏”也不放她走，并且旅行社以此为由，追索李xx服务期的赔偿责任。
那么，劳动合同到期但服务期未满，职工可否不续签？如果李小姐执意要走，需要承担赔偿责任吗？本期劳动关系下午茶，易才劳动关系顾问易博士就上述问题进行探讨，提醒企业的员工注意：如果由于企业的业务发生变化导致员工提出终止劳动关系，可不受服务期约定的限制，也无需承担赔偿责任。
本案中上海某涉外旅行社与李小姐的劳动合同期为2年，服务期为8年，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条：“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；”的规定，因旅行社与李小姐的服务期为8年，即劳动合同还需履行6年。职工是否续签不影响原劳动合同的履行。
如果李小姐在2年合同期满执意要走，如果旅行社还提供西班牙语导游业务，因旅行社曾经送李小姐出国培训半年，且双方签订过8年期限的服务期协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”的规定，李小姐需要承担违约责任，具体来说，服务期为8年，已履行2年，还有6年未履行，李小姐须承担6年服务期所分摊的培训费用，按照旅行社为李小姐提供的培训费用总额，分成8份，李小姐须向旅行社支付培训费用总额的6/8作为违约金，方可解除劳动合同，离开公司。
但是本案中，由于旅行社业务发生变化，很少用到西班牙语导游。旅行社无法继续提供李小姐的西班牙语导游工作岗位，也就无法要求李小姐继续履行服务期的约定，即意味着李小姐没有义务承担服务期关于违约金支付的责任。因续订劳动合同的条件不能达成一致，又双方当事人无法按照原劳动合同确定的条件继续履行，并且无法按照原劳动合同确定的条件继续履行是用人单位单方面不提供工作岗位引起的，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动关系终止。因此在2年的劳动合同期满以后，李小姐提出终止劳动关系，可不受服务期约定的限制支付旅行社违约金，旅行社也不得以此为由，追索李xx服务期的赔偿责任。
服务劳动合同
法定代表人：__。
项目联系人：__。
联系方式：__。
通讯地址：__。
电话：__传真：__。
电子信箱：__。
受托方（乙方）：__。
法定代表人：__。
项目联系人：__。
联系方式：__。
通讯地址：__。
电话：__传真：__。
电子信箱：__。
本合同甲方委托乙方就__进行技术咨询，并支付咨询报酬。双方经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，根据《中华人民共和国合同法》的规定，达成如下协议，并由双方共同恪守。
乙方进行技术咨询内内容、要求和方式：
1.咨询内容：
2.咨询要求：
3.咨询方式：
乙方应当按照下列进度要求进行本合同项目的技术咨询工作：
为保证乙方有效进行技术咨询工作，甲方应当向乙方提供下列协作事项：
1.提供技术资料：
2.提供工作条件：
3.其他：甲方提供上述协作事项的时间及方式：
甲方向乙方支付技术咨询报酬及支付方式为：
1.技术咨询报酬（包含评审费用）总额为：
2.技术咨询报酬由甲方__（一次或分期）支付乙方。
具体支付方式和时间如下：
乙方开户银行名称、地址和账号为：__。
开户银行：__。
地址：__。
账号：__。
双方确定，按以下约定承担各自的违约责任：
1、甲方未按合同约定时间支付给乙方技术咨询费用或者部分支付和逾期支付的，每超过一天按国家有关规定支付利息和违约金。
2、甲方未按合同约定提供相关技术资料造成技术咨询工作停滞、延误或终止的，其一切后果由甲方负责，合同期相应顺延；由于乙方的原因，造成编制方案不能按时完成、返工或评审未通过，对甲方造成的损失，均由乙方负责，合同期不得顺延。
3、甲方交付的技术资料保管不善，造成毁损、丢失，应当由乙方负责赔偿损失。
4、因不可抗力因素所造成的问题双方协商解决。
双方确定，甲方按照乙方符合本合同约定标准和方式完成的技术咨询工作成果作出决策并予以实施所造成的损失，按以下第种方式处理：
1.乙方不承担责任。
2.乙方承担部分责任。具体承担方式为：按国家计委、国家环保总局计价格[20xx]125号文件第八条规定执行。
3.乙方承担全部责任。
双方确定：
1.在本合同有效期内，甲方利用乙方提交的技术咨询工作成果所完成的新的技术成果，归（甲、双）方所有。
2.在本合同有效期内，乙方利用甲方提供的技术资料和工作条件所完成的新的技术成果，归（乙、双）方所有。
双方确定，在本合同有效期内，甲方指定__为甲方项目联系人，乙方指定__为乙方项目联系人。项目联系人承担以下责任：
一方变更项目联系人的，应当及时以书面形式通知另一方。未及时通知并影响本合同履行或造成损失的，应承担相应的责任。
双方确定，出现下列情形，致使本合同的履行成为不必要或不可能的，可以解除本合同：
1.发生不可抗力；
3.一方严重违约，致使合同目的无法实现，另一方可单方解除合同，但应书面通知对方。
双方在履行合同中而发生的争议，应协商、调解解决。协商、调解不成的，确定按以下第__种方式处理：
1.提交仲裁委员会仲裁；
2.依法向甲方人民法院起诉。
本合同一式__份，甲方执__份，乙方执__份，具有同等法律效力。
本合同经双方签字盖章后生效。
甲方：__（盖章）。
法定代表/委托代理人：__（签名）。
__年__月__日。
乙方：__（盖章）。
法定代表/委托代理人：__（签名）。
__年__月__日。
劳动服务协议
合同编号：
甲方：徐州有限公司。
乙方：
家庭住址：
邮政编码：
联系电话：
身份证号码：
依据有关劳动法规，甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，共同遵守履行。
第一条合同期限本合同有效期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，从年月日至年月日止。
第二条工作岗位甲方聘用乙方在部门担任职务(职位)，从事等工作。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务，接受甲方的检查、考核。甲方有权根据需要及乙方的能力表现，调整乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。
第三条工作条件和劳动保护甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的工作设备、办公用品和劳动防护用品。
第四条教育培训在乙方试用期内及在甲方工作期间，甲方对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育和训练。
第五条工作时间甲方实行每周天工作制，上下班时间按甲方规定执行。
第六条工资休假乙方在试用期内工资核定为元/月;试用期满，乙方起点工资核定为元/月。其余各类津贴、奖金等发放按甲方规定执行。甲方实行先工作后付薪制度，乙方工资按月以现金发放，发薪日为次月日。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假等有薪假日。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资和其他待遇按甲方规定予以调整。
第七条保险福利待遇。
(一)在合同期内，甲乙双方按照徐州市及甲方有关规定，按期为乙方缴纳基本医疗、养老等社会劳动保险基金。
(二)如乙方因工负伤，医疗期内的工资、医药费及其他待遇，按徐州市有关社会工伤保险的具体规定和甲方有关规定执行，由社会劳动保险基金或甲方计发。
(三)乙方在合同期内患病或非因工负伤，可凭县级以上医院出具的有关诊断证明，享受甲方规定的每月个(但一年内累计不超过个)工作日的有薪病假。(四)乙方其他福利待遇，按甲方《员工手册》的有关规定执行。
第八条劳动纪律及奖惩乙方应遵守国家法律、法规。
第九条乙方应遵守甲方《员工手册》及员工守则、工作程序、技术规范、操作流程、保密规定等各项规章制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处分、处罚，直至解除劳动合同。第九条合同续订本合同期限届满即自行失效。经双方协商同意，可以续订合同。
第十条合同解除。
(一)合同期内，经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
(二)甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，甲乙双方经协商，不能就乙方工作安排调整等事宜达成一致，甲方可以解除劳动合同。(三)如法律无特别规定，乙方解除合同，必须提前30日以上，以书面形式通知甲方，经甲方同意后，安排工作交接等事宜。提前时间不足者，经甲方同意，可以按乙方前三个月总收入的日平均数乘以相距的实际天数计算给甲方的经济补偿(但不免除乙方应承担的其他责任)。乙方未经甲方同意，私自离职，除须按前述规定向甲方支付经济补偿外，视同违约。(四)本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失、损坏应照价赔偿。
第十一条违约责任甲、乙双方任何一方违反本劳动合同，均需向对方支付违约金，双方商定，违约金为人民币元。合同履行期内及合同期满后，乙方有违反本合同，违反甲方规章制度，泄露甲方或其合作者、客户等的商业秘密、技术秘密、相关资料等行为，除依法承担责任、赔偿受害者损失外，同时视为违约。合同履行期内及合同期满后，甲乙双方侵犯对方权利或给对方造成损失的，应根据损失情况和责任大小，依据有关法规及甲方的规章制度承担经济赔偿(或补偿)等法律责任。支付完全部赔偿金后，经甲乙双方协商一致，同意解除劳动合同的，不视为违约。
第十二条劳动争议甲、乙双方发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。
第十三条特别说明本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，双方签字(盖章)后生效，两份合同具有同等法律效力。甲方《员工手册》及管理制度为本合同的附件，具同等法律效力。本合同相关条款如与国家法律、法规、政策相冲突时，以国家法规、政策为准。
第十四条其他约定。
甲方：徐州有限公司。
乙方：
法定代表人：
委托代理人：
服务劳动合同
订立合同单位：（以下简称甲方）。
订立合同人：（以下简称乙方）。
甲、乙双方本着平等自愿的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《揭阳市劳动合同条例》及甲方的《公司管理制度》，一致同意就甲方聘用乙方为劳动合同制职工签订本合同。
2、在试用期内，甲方证明乙方不符合录用条件的(如不胜任岗位正常工作要求，隐瞒疾病、视力、文化、品德等)，可以即行解除合同。
3、劳动合同期满，双方劳动关系即行终止。经双方协商一致，可续订劳动合同。
1、甲方根据企业经营情况，安排乙方到（部、室、公司）岗位工作。上岗合同随后另行签订，并作为本合同的补充，同本合同具有同等效力。
2、甲方根据企业经营和工作需要，以及依照乙方的实际能力可作适当的调动，包括临时性工作。
3、乙方根据甲方安排的工作内容和要求，应按质、按量、按时完成。
甲方为乙方创造符合国家安全卫生规定的工作环境，为乙方提供必要的劳动保护用品（甲方可以货币形式纳入工资管理），对从事有职业危害作业的劳动者，定期进行健康检查。乙方必须增强自我保护意识，严格遵守安全操作规程，如违反操作（工作）规程而致使公司财物受损和个人自伤的，责任自负。
按甲方的《作息考勤和假期请假制度》和《揭阳市劳动合同条例》中的有关规定执行。
1、乙方月工资为元人民币。固定加班费：每月人民币元，变动加班费：按公司政策执行。试用期期间薪资以八折支付。
2、乙方的年终奖金，按甲方的有关规定由甲方支付。甲方将根据订立的考核制度，对乙方的工作进行考核，根据考核结果发放奖金。
3、甲方可以根据公司工资分配方案，对乙方的工资作相应调整。乙方工作部门或岗位的变更，劳动报酬应按新聘任后的岗位重新确定。
4、甲方发薪日期为每月8日。
5、乙方应按规定缴纳个人所得税，由甲方代扣代缴。
执行甲方《保险与福利制度》和《揭阳市劳动合同条例》中的有关规定执行。
执行国家、揭阳的有关规定和甲方《员工守则》、《奖惩制度》。
及其它有关规定。
1、执行甲方的《员工守则》中的相关条款；《奖惩制度》相关条款；《考勤制度》中的相关条款和《揭阳市劳动合同条例》中规定应当解除或终止的情形。
2、劳动合同期满，即行终止；在甲方劳动竞争上岗中的落岗者；劳动部门规定核发的岗位操作证被吊销，使乙方不能从事原工作合同立即终止。
甲方：
乙方：
劳动服务合同
甲方(用人单位)：
乙方(劳动者)：
依据《民法典》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)。
解除的理由如下第款：
(1)试用期内不符合录用条件;。
(2)严重违反公司规章制。
(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害;。
(4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正;。
(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;。
(6)被依法追究刑事责任的;。
(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;。
(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任;。
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。
需要结算以下薪资和补偿金事项：
1、薪资结算至年月日;。
计元;。
薪资结算至年月日;。
计元;。
2、经济补偿金计元。
风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
通知方(签名或盖章)年月日。
被通知方(签名或盖章)：年月日。
劳动服务协议
甲方：乙方：户口所在地：居民身份证号：家庭住址：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，共同签订本劳动合同，双方共同遵守本合同所列条款。
第一条甲、乙双方协商一致，本劳动合同以完成一定工作为期限。自年月日为合同生效日期;以乙方完成甲方项目指定劳动工作(任务)为合同终止时间。
第二条根据甲方生产经营需要，乙方同意接受甲方安排，在甲方从事(岗位)工作。
第三条双方确定按以下第种方式和标准计发工资：
(一)计时形式。乙方的月工资为税前人民币元(其中试用期间工资为税前元/月)。
(二)计件形式。乙方的劳动定额为，计件单价为。每月日为甲方发薪日。遇节假日可提前发放。
第五条乙方患病或非因工负伤的医疗费由乙方自行负责。第六条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和黑龙江省的有关规定执行。
第七条甲方应依法建立和完善各项规章制度，并将各项规章制度告知乙方或者进行公示，甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方或公示。
第八条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第九条甲方有权按国家、甲方所在地的法律法规和政策以及甲方的规章制度对乙方进行管理、监督、检查和奖惩，对乙方违反规章制度的，有权按照法律法规及甲方相关规定予以处理。
第十条经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(二)严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的;(三)法律法规规定的其他情形。
第十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，致甲方未能及时完成前款工作的，由乙方承担相应的责任。
乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
甲方：乙方：
日期：年月日日期：年月日
服务劳动合同
在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守公司颁发的《用户须知》和《服务员守则》，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。
1、有权要求乙方提供＿＿＿＿为内容的家庭服务工作。未商得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。
2、向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿（儿童、老人、病人加餐除外）不得让乙方与异性成年人同居一室。
3、平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。不准虐待。
4、负责保护乙方安全。
5、按月付给乙方工资元每月递增壹元，增到元，不得拖欠克扣。
6、服务期半年内负担乙方医药费30％，半年之后负担乙方医药费40％。
7、保证乙方每月休息不少于3天，如因特殊情况不让乙方休息，征得乙方同意，并应按天付给报酬。
8、乙方为甲方服务时，造成本人或他人的意外事故，甲方应立即通知有关部门和公司，积极处理好善后事宜，并承担一定经济责任。
9、乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。
10、不得擅自将乙方转换为第三方服务，不许将乙方带往外地服务。
1、自愿为甲方提供＿＿＿＿为内容的家庭服务工作。
2、热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。
3、不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。
4、服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。
5、每月可休息两天，如因甲方需要而停休，有权向甲方按天收取报酬。
6、服务期半年内自己负担医药费70％，半年以上，自己负担60％。
7、有权拒绝，转换为第三方服务，或带往外地服务。
8、有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。
9、乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门和公司提出申诉，直至向司法部门控告。
1、签订合同时，双方向公司（合同签发部门）交纳介绍费壹拾陆元，（甲方拾元、乙方陆元）介绍费一律不退。
2、合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。
3、经公司同意，双方持合同办理解除合同手续，服务合同才视为终止。
4、乙方擅自离开用户家，甲方必须在24小时内通知公司备案，否则乙方所出问题均由甲方承担责任。
5、合同未到期双方均要解除合同，各收违约金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，则由提出方交纳10元违约金。
6、本合同经双方商洽期限自199年月日起至199年月日。
甲方（签字）登记号
乙方（签字）登记号公司（盖章）
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服务劳动合同
用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益。用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其它待遇，使劳动者学到了本事。同时，用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供约定服务期期间的劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以大体平衡双方利益。
关于服务期的年限。在立法过程中，一种意见认为，约定服务期限制了劳动者自由流动，对市场配置有影响，要有公共政策手段配合，做出限制，不能任由双方约定，如法律应当做出规定服务期最长不能超过几年。另一种意见认为，服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。只要用人单位出资培训劳动者，受训劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年限，否则，就有义务承担赔偿培训费用的责任，只是按比例递减而已。所以，劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。
《劳动合同法》第二十二条中没有对服务期的年限做出具体规定。应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利。第二，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
服务期是劳动者应为用人单位服务的期限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”你首先得确认自己获得的培训是否属于专项培训，由于缺乏相关信息，笔者不作过多判断。这种单独订立的期限往往会与劳动合同中签订的期限相冲突，从而引发争议。
服务期是得到用人单位和接受培训员工双方签字确认的，具有相当的法律效力。
在实践中，一般都是先签订劳动合同，后签订涉及服务期的培训协议，所以从双方的意思推敲上应该赞成按照服务期约定的期限履行。虽然服务期协议通常依赖劳动合同关系而存在，但简单地靠劳动合同否定服务期是不对的。
服务期的期限是由用人单位和劳动者约定的，在服务期超过劳动合同的期限时，可以延长劳动合同的期限至服务期终结。
服务劳动合同
1、从《劳动合同法》的规定分析，用人单位对劳动者的培训义务和劳动者为用人单位履行的服务期义务是相对应的，该规定同时考虑到用人单位和劳动者的利益。
2、按照国家规定，用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训。用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训，不能作为与劳动者约定服务期的条件。
3、对用人单位来说，只有在用人单位按国家规定必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训之外，又专门拨出经费，为劳动者提供特定项目的专门培训的情况下，用人单位才可以与劳动者约定服务期。
4、对劳动者来说，如果所在单位拿出专门资金对其进行培训，劳动者就有义务向单位作出自己更多的贡献，双方对此既然有约定，双方就应当遵守约定。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
5、法律对劳动者违反培训服务期约定向用人单位承担支付违约金的数额是有规定的，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其实这是对用人单位的培训费用的一种赔偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位如要求劳动者履行服务期则必须先期专门拨出经费，为劳动者提供特定项目的专门培训或向劳动者提供相关的额外福利待遇，而此时如果劳动者提前解除合同，对于违约金的计算一般按服务期等分金额，以劳动者已履行的合同期限递减支付，即如约定服务期为6年违约金6万，劳动者工作3年后要求解除合同，则应承担3万元的违约金。
在现实生活中，一些用人单位往往约定的服务期限长于劳动合同期限，其目的就是为了掌握续签合同的主动权。但必须注意的是，用人单位约定服务期或者强制性地续签剩余服务期的劳动合同，一个重要的前提条件，就是其专门出资培训了劳动者或者向劳动者提供了特殊待遇。
劳动服务协议
甲方地址：_________。
乙方：_________。
文化程度：_________。
性别：_________。
出生日期：_________年_________月_________日
居民身份证号码：_________。
邮政编码：_________。
家庭住址：_________。
所属街道办事处：_________。
根据《中华人民共和国。
劳动。
法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限。
第一条本合同期限类型为_________期限合同。
本合同生效日期_________年_________月_________日，其中试用期_________个月。
本合同_________终止。
二、工作内容。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位(工种)工作。
第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件。
第四条甲方安排乙方执行_________工作制。
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_________日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。
执行不定时工作制的工资支付按_________执行。
第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_________元。
五、
保险福利待遇。
第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照_________执行。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇_________。
六、劳动纪律。
第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订。
第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;。
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。
4.被依法追究刑事责任的。
第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。
第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产。
经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条止、解除本合同：