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再就业服务中心管理协议书
在日新月异的现代社会中，我们用到协议书的地方越来越多，签订协议书可以保护当事人的合法权益。那么协议书怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编收集整理的再就业服务中心管理协议书，欢迎阅读与收藏。
一、本协议期限为______年______月。从______年______月______日起至______年______月______日止。
二、甲乙双方的权利义务
(一)甲方的权利和义务
1.根据有关规定、为乙方办理《下岗证》;
2.为乙方发放基本生活费;
3.为乙方代缴社会保险;
5.依据有关规定，对乙方进行管理，直至解除本协议，并通知原单位解除其劳动合同;
6.负责处理协议期间乙方有关劳动、就业方面问题。
(二)乙方的权力和义务
1.凭《下岗证》领取基本生活费，享受甲方为其代缴的社会保险;
4.享受国家及本市规定的有关就业、培训优惠政策;
5.主动接受职业指导，积极参加职业介绍服务机构举办的招聘洽谈会。积极参加再就业培训，提高职业技能。
6.遵守再就业服务中心的各项规章制度，每月定期向再就业服务中心报告自己求职情况;接受再就业服务中心的管理。
三、下岗职工有下列情况之一的，再就业服务中心可以提前解除本协议，企业可以解除劳动合同：
1.在再就业服务中心期间实现再就业的;
2.期满仍然未能实现再就业的;
3.自谋职业的;
4.由于个人原因，两次不接受再就业服务中心安置就业的;
5.两次不参加再就业服务中心为其组织的再就业培训;
6.在再就业服务中心期间，严重违反协议或再就业服务中心规章制度的;
7.在再就业服务中心期间，违反法律法规，被依法判刑、劳教的;
四、甲乙双方约定的其他内容
五、本协议书一式两份，自签字之日起生效。甲、乙双方各执一份，由企业再就业管理委员会监督执行。
定向就业服务协议书
委托培养单位：________________________（简称甲方）。
接收委托培养单位：________________________（简称乙方）。
双方商定，从________________________年____________大学统一招收的____________专业研究生中推荐______名为____________专业____________研究方向定向委培研究生。
一、委托培养____________研究生的招生列入乙方招生计划，并报国家教委备案。招生工作由乙方负责，按乙方规定录取，正式录取前，由乙方提出名单，经甲乙双方研究同意后由乙方通知考生，经考生同意后，由乙方发出录取通知书。
二、委托培养费每人每学年________________________元，由甲方在每年______月______日前付给乙方。如不按期付款，乙方则不允许委托生报到、注册。委托培养生的教学、管理、学习调查等费用由乙方开支，标准与普通研究生相同。
委托培养期间，该生的工资、副食补贴、价格补贴、生活困难补助和医疗费用均由甲方开支。
三、委托培养____________研究生的户口，粮油关系，人事关系和党、团关系，均转至乙方，由乙方负责管理，培养期间研究生的住宿由乙方负责解决。
四、委托培养____________研究生在委托培养期间必须遵守乙方的学籍管理制度和其他规章制度。委托研究生受警告、严重警告、箭、留校察看等行政处分，由乙方作出决定，通知甲方。委托生因病休学，本协议书延长______年有效期，由甲方向乙方另支付________________________元培养费。委托生中途退学和受勒令退学、开除学籍处分，或其他原因被取消学籍者，由乙方作出决定，由甲方接受处理。乙方不退甲方支付的当年委托经费。
五、委托培养____________研究生的教学按乙方____________研究生专业培养方案进行。凡具备乙方学位授予条件的，可申请学位，经答辩通过的，可授予学位。
委托培养____________研究生毕业后必须到甲方工作，乙方不负责分配工作，其毕业证书，学位证书，人事档案，党、团关系，一律由乙方直接寄给甲方。
六、本协议书一式两份，甲乙双方各保存一份。本协议自签订之日起至____________年____________月底有效。
（甲方）单位盖章：（乙方）单位盖章：
再就业服务中心管理协议书
为了确保年级学生的人身安全和健康有序的学习、生活，严格责任界限,健全学校、家庭、社会一体化教育网络,根据上级精神和有关法律规定，结合我校实际，特签订本管理协议书:。
1.学校每天下午统一时间放学，放学20分钟以后，房主要对学生实行统一管理，学生外出时必须向房主请假，房主有责任和义务对学生的外出活动及去向进行过问。
2．房主要对学生进行严格管理。如发现学生有抽烟、酗酒、用扑克牌耍钱、随便留宿陌生人等违规、违纪行为，有责任进行阻止，并要将相关情况及时向值星、班主任等人员反映，或向学校领导直接进行反映，接受反映的老师要及时对相关事件和学生进行处理，情节严重的要向学校汇报。
3．房主要给学生提供必要的生活和学习便利。每天给学生提供一壶开水和适量的凉水，保证学生的吃饭和刷牙、洗脸等生活需要，要尽量给学生提供课外学习的安静环境和必要条件，住宿的房间要宽敞通风，床铺和房间无安全隐患。学生要自觉爱护住宿点的设备，要节约水电，要及时打扫和维护好宿舍卫生和住宿点的公共卫生，若发生住宿点设施被学生人为性破坏，学生要对损坏物件进行赔偿。
4．房主要对学生的作息时间进行统一要求和管理，学生要严格遵守。每天6：30起床，21：30之前必须就寝。
5．房主要保障学生的人身和财物安全。若学生之间有欺诈钱财、物品，有欺大压小、打架斗殴，有小偷小摸、财物丢失这些情况，房主要负责处理，保障学生人身、财物安全和身心健康。
6．学生在住宿点的一切活动都要遵守房主的安排和要求；在住宿点院子内，学生发生的任何不安全事故由房主承担责任。
7．学校严禁学生骑自行车或搭乘他人自行车和机动车辆（农用车、摩托车等）上下学，一经发现有上述行为，要坚决制止。否则，由此引发不安全事故，学校概不负责。
8．家长要对往返寄宿点和家中的寄宿生全程接送，教育孩子加强安全防范。因家长疏于管理而导致发生不安全事故，责任由家长承担。
学校（盖章）。
家长（签字）:。
住宿点负责人（签字）：
___年___月___日。
就业服务心得体会
随着社会的快速发展和人才市场的竞争加剧，就业问题已成为当代年轻人最为关注的话题之一。为了提供更好的就业服务和指导，各类就业服务中心应运而生，为求职者提供帮助。在我自己的求职过程中，我也亲身感受到了就业服务的重要性，并从中获得了一些心得体会。
首先，就业服务中心的职业规划课程对于毕业生来说十分重要。在职业规划课程中，老师会教授我们如何制定长远的职业规划，如何选择适合自己的行业和职位。通过这些课程，我学会了思考自己的兴趣、能力和价值观，同时也了解了当前人才市场的需求和趋势。这对于毕业生来说，意义重大。实际上，职业规划能够帮我们了解自己，在选择职业时更加明确自己的方向和目标，避免盲目求职，提高就业成功率。
其次，就业服务中心的招聘信息对于求职者来说非常重要。在就业服务中心，我们能够获得最新的招聘信息、实习机会和校园招聘会等相关信息。这些渠道能够帮助我们及时了解企业的需求和招聘计划，并及时投递简历和参加招聘活动，提高我们的求职竞争力。正是通过就业服务中心提供的招聘信息，我找到了一家符合我专业和兴趣的公司，并成功地获得了实习机会，为我的职业发展打下了良好的基础。
同时，就业服务中心的职业技能培训课程也对我帮助很大。这些课程包括面试技巧、简历撰写等实用技巧的培训，能够帮助我们更好地应对面试，并把握求职机会。在我参加的面试技巧培训中，老师教给了我们很多面试的技巧和注意事项，包括面试前的准备、面试中的表现和面试后的反思等。这些技能与经验在实际的面试中发挥了很大的作用，帮助我自信地面对面试官，最终成功地赢得了一份满意的工作机会。
除了课程和信息的提供，就业服务中心还为求职者提供个人咨询服务。在咨询服务中，我们可以提出自己的就业困惑或问题，并得到专业人士的指导和建议。通过与咨询师的深入交流，我明确了我自己的就业目标，找到了自己发展的优势和不足，并得到了有效的改进方案。咨询师还为我提供了一些职业发展资源和联系，使我能够更好地规划自己的职业道路。
总的来说，就业服务在我求职过程中起到了至关重要的作用。通过就业服务中心提供的职业规划课程、招聘信息、职业技能培训和个人咨询服务，我不仅找到了适合自己的工作机会，还提高了自己的就业能力和竞争力。在未来的职业道路中，我会继续利用就业服务中心的资源和机会，不断完善自己的职业能力，并为更多的求职者提供帮助，为实现更好的就业创造更多的机会。
定向就业服务协议书
根据浙江省卫生厅、教育厅、人事厅、财政厅联合下发的《关于开展定向培养农村社区医生工作的通知》（浙卫发〔20xx〕102号）的有关精神和“先填志愿、后签协议”的原则，甲乙双方签订协议如下。
一、乙方立志为农村卫生事业服务，愿意在农村社区卫生服务机构从事卫生专业工作，并与甲方签订定向培养农村社区医生就业协议书。招生录取工作由省高考招生部门和浙江医学高等专科学校负责，安排在第三批提前批次录取；符合条件考生按20______年浙江省普通高校招生有关规定填报志愿，再与户籍所在地的卫生局签订定向就业协议。录取时，以定向县（市、区）为单位对已签订协议的考生从高分到低分投档，由学校择优录取。
二、甲方委托浙江医学高等专科学校为定向培养的承办院校。乙方所学专业为临床医学，毕业文凭为大专，全日制学习时间为三年。乙方在校期间原则上不得参加学校组织的专升本学历教育。
三、乙方完成学业后第一年由户籍所在地的县（市、区）卫生局统一安排到县（市、区）级医院轮训一年。轮训期间，其工资、福利等待遇由户籍所在地的县（市、区）卫生局负责落实。轮训结束，由甲方负责统一调配到农村社区卫生服务机构工作，乙方必须无条件服从甲方的就业分配，乙方在农村社区卫生服务机构服务期不少于5年。
四、乙方在校学习期间免交学费和住宿费，在校正常学习期间甲方予以每月300元的补助。定向培养生其管理和待遇等同正式招收的学生。
五、乙方在校学习期间除不可抗拒的原因外，如出现中途退学、肄业、学习成绩不合格需重修学分等情况所发生的一切费用均由乙方自理。
六、乙方在服务期间内享受农村社区同类人员薪酬，并由所在工作单位给予办理各类社会保险。毕业当年的定向培养生参加当地人事、卫生等部门组织的公开招聘工作人员时，实行优先聘用。
七、乙方未能取得毕业证书、毕业后不服从分配或到岗后未满服务年限的均视为违约，违约者按协议退还定向培养期间相应年份的培养费，甲方对违约者不再安排工作岗位；在工作后3年内未能取得执业助理医师资格，甲方有权解聘乙方，乙方仍须退还相应年份的培养费用。
八、本协议在被浙江医学高等专科学校正式录取后即正式生效，否则本协议自动作废。
九、甲、乙双方应共同履行本协议所约定的条款内容，履约过程中如有异议的另协商解决，协商不成的可由上级卫生行政部门调解，或依法提起诉讼或仲裁。
十、本协议一式三份，甲方、乙方各执一份，报杭州市卫生局一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
授权代表（签字）:。
联系电话:联系电话:。
再就业服务中心管理协议书
同志们：
在全区保持共产党员先进性教育活动深入开展之际，我们在这里简单而隆重地举行下岗失业党员再就业服务中心揭牌仪式。这对于我区下岗失业党员来说，是一件具有历史意义的事情。从今天起，我区下岗失业党员拥有了自己的职业技能培训基地，拥有了自己独立的就业再就业服务窗口。它体现了市委市政府、区委区政府对我区劳动保障工作的高度重视、倾力支持，体现了各级党组织对下岗失业党员的热情关心、亲切关怀；它标志着我区就业再就业工作跃上了一个新的发展平台，标志着我区保持共产党员先进性教育活动开辟了新的实践领域。
令我们十分鼓舞的是，在下岗失业党员再就业服务中心筹备过程中，市委书记××同志、市委副书记××同志给予了极大关注，市委常委、组织部长××同志市委组织部的有关同志经常亲临我区给予指导，市财政局、市民政局、市劳动局、市就业局也给予了大力的支持，为再就业服务中心的成立提供了诸多方便条件。在此，我谨代表区委、区政府，对市委领导及市直相关部门和所有关心、支持下岗失业党员的.各界人士，表示衷心的感谢和崇高的敬意！
保持共产党员先进性教育活动开展以来，在各级党组织和广大党员的积极参与、共同努力下，活动呈现良好的发展态势。省委开展了“联系困难群众、帮助解决难题、促进就业创业”主题实践活动。区委提出了“为群众服务，为社会奉献，为党旗争辉”的号召。全区机关党员正在发挥自己的聪明才智，卓有成效的开展着各种主题实践活动，为全区经济和社会各项事业的发展贡献着自己的力量。下岗失业党员是党的肌体的重要细胞，他们曾经为我区乃至全市的经济发展做出过不可磨灭的贡献。目前由于种种原因，他们正承受着下岗失业，生活困难的压力。关心他们、支持他们是各级党组织义不容辞的职责；让下岗失业党员重新走上就业岗位，在二次创业中重新发挥示范作用，也是焕发党组织生机活力、保持共产党员先进性的重要体现。希望下岗失业党员再就业服务中心能以此次揭牌为契机和动力，充分运用好这一阵地，不断完善其功能，发挥其作用，瞄准市场，贴近市场，立足市场，服务市场，适应市场，使下岗失业党员真正掌握就业技能，早日取得职业资格证书，加快下岗失业党员由无业到就业的转变，由下岗到上岗的转变，由低薪向高薪的转变，为下岗失业党员在振兴八道江老工业基地的伟大实践中，再次发挥先锋模范作用提供保障。
区委坚信，有各级党组织的亲切关怀，有市区相关部门的共同努力，下岗失业党员再就业服务中心一定能成为下岗失业党员再创人生辉煌的坚强后盾，一定能成为培养我区经济发展生力军的摇篮。
定向就业服务协议书
甲方(用人单位)：
乙方(“双定生”)：
丙方（培训方）：
为向用人单位培养输送急需人才，支持用人单位发展，经甲丙双方商定，共同培养“双定生”（就是甲方委托丙方培养，乙方自愿就读，乙方毕业后到甲方就业的学员），经丙方推荐、乙方报名并经甲方筛选，三方认真协商，现就“双定生”培养达成以下协议：
(一)甲方应接收取得丙方毕业证书的乙方到甲方工作，甲方根据乙方所学专业安排合适岗位。
(二)甲方承诺按行业工资待遇标准给予乙方不少于元每年的工资及其他待遇。
(三)甲方负责协助丙方和助学贷款银行督促乙方按助学贷款协议按时按量归还助学贷款。
(四)甲方有权要求乙方取得毕业证和其它必要证件，乙方在培训期间不得违反各种纪律和法律，并未受到任何处分；否则，甲方有权选择解除培养协议。
（五）甲方有权利对乙方的专业技能知识进行不定期、不定方式地考查，并基于考查结果有权选择是否解除培养协议。
(一)乙方在培训期间需刻苦学习，积极向上，保证在规定的时间内取得培训证书。若因非不可抗力的自身原因需延长学习时间才能取得毕业证书的，延长的时间内甲方不负责承担任何费用，并保留是否解除培养协议的权利。
（二）若乙方在甲方服务期内违法违纪，违反公司规章制度，被公司开除或辞退，乙方需理赔甲方费用。
(一)丙方有权督促甲方和乙方履行相应协议。
(二)丙方应帮助乙方优先办理助学贷款；
（一）甲乙丙三方须认真履行本协议，若发生违约，违约者将承担违约责任，以及赔偿由此造成的一切损失。
（二）协议履行过程中发生其它问题，甲、乙、丙、三方协商解决。协商不成，任何一方向甲方驻地法院提起诉讼。
（三）本协议经甲丙双方盖章和乙方签字后生效。
（四）本协议一式五份，甲丙各持两份，乙方持一份。
甲方（盖章）法定代表人（签字）：
乙方学生（签字）：
丙方（盖章）法定代表人（签字）：
再就业服务中心管理协议书
事业管理服务中心在镇党委政府的正确领导下，在市相关部门的帮助指导下，紧扣发展主题，紧紧围绕全年工作目标任务，以上级政策为导向，以完善制度强化服务为工作主线，狠抓工作落实，强化招商引资和固定资产投资，激励全民创业，加强安全监管，健全统计制度，充分发挥全体同志的智慧和力量，攻坚克难，较好的完成了预期的各项工作任务，现将上半年工作做以下汇报：
一、就业和劳动保障工作完成情况。
1、农劳转移258人，完成156人。
2、招用备案14户，完成8户。
3、录用备案7户，完成5户。
4、求职建档200人，完成140人。
5、职介成功100人，完成56人。
6、失业人员再就业25人，完成17人。
7、城镇新增就业57人，完成5人。
8、技能培训400人，完成342人。
9、小额担保贷款20人，完成12人。
10、城乡居民养老保险参保2116人，完成2176人。
11、医疗保险参保率达99.31%。
其次，一、二社区的劳动保障服务平台已基本建成，友谊、星河、楠桥家纺车间已初具规模。
二、安全工作。
1、积极引导和监督管理。一是积极引导企业依法生产、合法经营，增强有关企业主的法律意识，维护自已的合法权益;二是加强各企业的安全生产的监管力度，健全和完善了各项安全制度;三是加强了安全生产基础管理，全面推行标准化管理，四是加大了执法检查，排查了隐患。
2、道路交通安全管理方面，为进一步规范全市的农村道路交通安全管理及重点车辆和驾驶人管理工作，成立了机构，制定了工作制度，明确了工作职责，其次，积极开展安全宣传教育，于5月份开展了道路交通安全宣传活动，再次，对辖区汽车、摩托车、拖拉机等机动车辆进行全面清理登记并协助交警大队进行农村道路交通安全隐患排查和整治。
三、环保工作。
1、积极开展生态乡镇、生态村、生态家园和生态小区创建工作，目前，我镇共有9个村被命名为xx市级生态村，65户被命名为xx市级生态家园，6月底，省厅将组织专家对我镇创建国家级生态乡镇进行验收。
2、对楠桥社区村民反映的饮用水受到污染的问题进行了排查和治理。
四、企业发展方面。
1、加大对企业的扶持力度，培育了一家规模企业__汇诚铸造厂，预计下半年将把我镇的康笑食品厂作为培规对象，争取政策，扶持企业做强做大。
2、以申报服务为抓手，加大品牌创建力度，建立了企业基础数据库，选取了1家优势企业进行重点培育，xx市康笑食品有限公司成功被列入xx市地方名优产品推荐目录。
五、统计工作。
1、加强了对各种报表数据的审查，确保上报的统计数据准确无误2、积极为即将开展的第三次全国经济普查做好基础准备。
六、招商引资和固定资产投资工作。
今年市上固定资产投资还未下目标任务，为了使这项工作能够顺利完成，目前我办正在进行项目的资料准备及入库申报工作。
七、在今年的风筝文化节上协助举办了“骑游川芎田园，品味敖平三宝”的自行车骑游活动。
八、协助完成所联系村的.各项工作。
九、完成党委政府安排的其他临时工作。
计划打算。
我办将继续在镇党委政府的领导下，务实工作，创新思路，加强学习，进一步提升能力，认真开展好各项工作：
1、积极搭建企业服务平台，为企业提供各类有效信息，加强政府与企业的联系与合作，为企业扩大生产提供服务。
2、继续抓好安全生产、环保工作，完善生态乡镇相关资料，力争今年通过国家级生态乡镇的验收并命名3、认真搞好统计工作，加强对各类统计报表的审查，确保数据的准确性。
3、加大招商引资力度，进一步做好固定资产投资项目的入库申报工作。
4、进一步做好劳动保障和就业的各项工作，继续宣传落实好相关政策。
5、继续加强和上级各部门的沟通联系。
在市治违办的领导下，敖平镇坚持“及时发现、及时制止、及时拆除”的“三及时”原则，扎实推进整治违法建设的各项工作。据统计，20，我镇自行组织拆除行动9起，面积700余平方米，全面完成了市治违办下达我镇的拆违任务，实现了新增违法建设为“0”的目标。现将有关情况汇报如下：
一、加强领导、完善制度。
(一)领导到位。
敖平镇党政领导高度重视，先后召开多次会议，认真贯彻落实市治违办有关整治违法建设的指示精神，抓紧抓实。年初成立了“敖平镇整治违法建设领导小组”，镇长亲自担任组长，分管领导担任副组长，负责传达落实上级部门工作要求，安排协调解决本镇工作中遇到的困难和问题。制订了《敖平镇年新增违法建设预防控制和责任追究工作制度》，更新了“执法检查巡查路线”和“敖平镇规划执法网格化管理一览表”。按时填报了相关表册和记录。主要领导亲自研究部署，既挂帅又出征，提出责任到人的制度。领导分包到村，各村、组干部分包到社到户，深入各村开展说服教育工作，并多次召开村、组干部和村民代表座谈会，要求各村、组干部在整治非法占地和违法建设中起到表率作用，带头做好群众的思想工作。
(二)保障到位。
为提高治违工作力度，我镇陆续整全全镇力量，整全了城管、个体工匠、派出所等方面人员，协助我镇和村镇建设管理机构的发现和拆除工作，我镇的治违经费实行实报实销制度，全面保障了治违工作经费。
(三)制度到位。
1、例会制度。每季度召集一次各村(社区)治违工作例会，研究治违工作推进过程中集中存在的问题，并参考各村和社镇上报的工作计划，部署阶段性治违工作，提升治违阶段性工作的针对性和时效性。
2、举报制度。由镇网格化管理中心完善违法建设预警机制，由村、社、镇为主负责举报，24小时接受群众投诉，确保每件诉求都落到实处，从快从严打击违建行为，将违建势头遏制在萌芽状态。
(四)宣传到位。
由镇村镇办负责，督促各村、社区利用墙报、宣传栏张贴治违公告、曝光违建户，宣传有关法律法规;并协调镇宣传部门在及时报道治违工作动态。
二、防微杜渐，强势拆除。
(一)完成市治违办下达的治违任务。
我镇领导对市治违办下达的治违任务非常重视，镇主要领导亲自开会布置，要求各村社区主要领导汇报工作情况，有力推进了工作的开展。
今年我镇分别于4月拆除2户违法建筑物200余平方米，5月拆除1户违法建筑物80平方米，6月底前拆除1户违法建筑物200平方米，8-11月拆除5户违法建筑物230平方米。全年共拆除违法建筑物700平方米，圆满完成了目标任务。另外我镇配合完成规划局执法大队完成兴泉村许才刚改建房屋事件，处理xx市市长热线关于鹤泉村村民举报违章搭建回复1件。已按相关要求予以全部按时落实到位。
(二)做好监控，自行发现和拆除违建。
1、我镇加大对违法建设案件的发现制止力度，对群众举报的案件，每一件都做到现场核实并拍照。
2、认真执行巡查和发现制度。我镇还做好自查自纠工作，在巡查中，村镇办、城管中队加大巡查力度，从巡查中发现的砖、沙、水泥等建材的运输、堆放线索中顺藤摸瓜，做到从源头上杜绝新违建，努力将违法建设拆除在萌芽状态。
三、加大防范力度，确保社会稳定。今后，我们将继续加大违法建设的防范工作力度，深入细致地做好“督查”工作，及时掌握民意，密切注意，做好信息反馈，把非法建设活动化解在基层、消除在萌芽状态，确保辖区社会稳定，确保非法占地和违法建设专项整治工作的全面完成。
2013年，在市委、市政府的统一领导下，在市规范化服务型政府(机关)建设办公室的指导下，我局不断加大规范公服务型政府(机关)建设力度，并取得了显著成效。按照年度目标检查要求，我局认真对照自查。现将2013年规范公服务型政府(机关)建设工作自查报告如下：
一、2013年规服工作主要开展情况。
1、我局严格按照《xx市羊安镇行政管理体制改革试点工作方案》要求，完善相关工作机制;加强公共服务体系建设;完善公共服务平台;下放行政审批、行政执法权限等一系列配套工作。
2、扩大了网上申报和网上预审批范围，推进网上申请、预约、咨询、审核、查询等在线服务;深化“两集中、两到位”，严格定岗、定责、定人，授权到位;进一步优化了行政权力事项，在现有的基础上精简了5%。清理后的行政权力事项共有38项，其中行政审批(行政许可)5项，行政处罚24项、行政强制4项、行政征收0项、行政确认0项、行政裁决0项、行政给付0项，其它行政权力5项。完善了行政处罚、行政强制和行政审批等行政事项，优化了办事流程，缩短了办理时限，促进了工作效率和工作质量的提高，大大降低了企业和群众的办事时间，努力为服务对象提供优质的服务。
3、根据市政府的要求，已在工业园区实行了封闭式管理，一站式服务。
4、根据法制办与政务服务中心的要求，我局已完成了政务大厅的建设,及时更新了网上政务大厅公开的信息，将经审核确认的信息全部并及时录入行政权力数据库，落实了专人做好维护工作。
5、推进行政处罚网上实施，开展网上执法办案，实行行政处罚全过程电子化运行。并规范细化了行政处罚自由裁量依据和标准。
6、已全面规范政府信息公开。按照信息公开要求，我局对“xx市政府信息公开”系统进行信息定期更新维护，并按时制定信息公开年报，及时上传到“xx市政府信息公开”系统。
7、及时总结和完善规服工作经验与做法，并按时按要求报送规服工作信息和工作总结。
二、高度重视、健全机构，明确职责。
为了确保目标任务的完成，我局领导高度重视，成立了领导小组，由一把手亲自抓，分管领导具体抓，各科室负责人具体落实，并将目标任务分解下达到各科室，明确职责，抓好落实。党组多次讨论研究规范化服务型机关建设工作，并要求分管领导要高度重视，加强督促，做到有的放矢，早安排、早部署，认真总结。
三、积极优化办事流程，提高并联审批实效。
认真清理项目，做到“应进必进”。由规划管理办公室对我局的项目进行认真清理，提高服务质量和办事效率。目前，我局的行政许可项目有建设项目选址意见、建设用地规划许可、建设工程规划许可、临时建设工程规范许可、乡村建设规划许可、建设工程规划验收等，服务项目有建筑方案审查、建筑施工图审查、规划设计条件审查、测绘项目备案登记通知书等，已全部进行公示，已全部进入中心办理，按时办结率达100%。为了提高办事效率，为老百姓服好务，我局对规划管理项目的办事流程进行了全面优化，结合工作xx市规划局的办事流程和我市实际，尽量压缩办理时限，并拟定了《建设项目“一书三证”(建筑类项目)并联审批程序》和办事指南。积极配合政务中心完善“一窗式”市场准入类并联审批，提高并联审批动作实效，为重大项目跟踪服务到位。
四、下一步打算。
我局在深入推进规范化服务型政府建设工作中虽然做了一些工作，取得了一定的成绩，但也存在一些不足，仍有值得改进和完善的地方。下一步，我局将着力从以下几个方面继续抓好规服工作。
(一)进一步简化程序、缩短办事时限。按照建设规范化服务型政府的要求，在今后的工作中，我们将在监督和简化程序、缩减办理时限上狠下功夫，做到最优化、最合理，努力为服务对象提供优质的服务。
(二)加强对规范化服务工作的督查。要确保规范化建设各项制度落到实处，增强执行力是关键，我们将不断总结和提高，进一步加强对各项制度的落实情况进行监督，切实做到令行禁止。
(三)加大宣传、培训力度。更加主动地报送规服工作资料和简报，大张旗鼓地宣传我局规服工作的阶段性成效、服务效率和质量的改善、办事企业和群众的认可等，促使规服理念深入人心，提升政府机关在公众、投资者心目中的形象。同时，要加积极地寻求市规服办的指导和帮助，进一步完善各项工作内容。
就业服务心得体会
找工作并不仅仅是填鸭式地接受任何一个岗位，而是要根据自身的职业发展需求来选择合适的职位。在我进行就业服务的过程中，我深刻认识到了这一点。通过与就业咨询师的交流，我了解到自己的优势和劣势，明确了自己的职业目标和追求。我清楚地认识到，只有理解自己的职业发展需求，才能更好地面对就业市场的挑战，找到适合自己的岗位。
二、发掘潜在的职业机遇。
就业市场竞争激烈，但也蕴藏着许多潜在的职业机遇。在进行就业服务时，我意识到了开拓眼界的重要性。通过参加就业交流活动和职业讲座，我了解到了许多与自己专业相关的岗位以及一些新兴行业的发展前景。这些信息为我发掘潜在的职业机遇提供了重要的指引。我经常浏览招聘网站，关注职位宣讲会的动态，以便及时抓住机会。
三、提升职业竞争力。
就业市场的竞争激烈，对于我们来说，必须要提升自己的职业竞争力。在进行就业服务时，我学到了许多提升职业竞争力的方法。首先，要提高自己的综合素质，包括专业技能、沟通能力、团队合作能力等。其次，要不断学习和积累经验，参加相关的培训课程和实习活动，丰富自己的简历。最后，要善于总结和归纳自己的经验和教训，不断完善自己的就业技巧。
四、合理使用就业资源。
就业服务机构提供了许多有价值的就业资源，学会合理使用这些资源对于我们的就业成功非常重要。在进行就业服务过程中，我充分利用了学校提供的招聘信息、就业指导和职业咨询等资源。我经常与就业咨询师进行沟通，分享我的就业困惑和需求，从他们那里获取宝贵的建议和指导。并积极参加就业服务机构组织的各类就业活动，扩大自己的人脉圈，增加就业机会。
五、保持积极的心态并坚持努力。
找工作不是一蹴而就的过程，需要我们保持积极的心态并坚持努力。通过就业服务，我认识到坚持是找工作过程中最关键的一环。找工作不会一帆风顺，可能会遭遇到挫折和失败。但只要我们能够保持积极的心态，相信自己的能力，继续努力下去，就一定能够找到适合自己的工作。在我进行就业服务的过程中，我从未放弃努力，最终实现了自己的就业目标。
总结起来，就业服务是我们找到适合自己的岗位的重要途径。通过理解自己的职业发展需求，发掘职业机遇，提升职业竞争力，合理使用就业资源，并保持积极的心态和坚持努力，我们一定能够找到满意的工作。希望将来更多的求职者能够认识到就业服务的重要性，并学会运用好这个有力的就业工具，实现自己的职业梦想。
再就业服务中心管理协议书
随着社区卫生服务工作不断改革，人们对社区护理人员的要求也日益提高，社区护理人员如何提高综合素质，在新的综合社区卫生服务模式下，护理人员需要掌握更多知识，在社区卫生服务工作中发挥应有的作用[1]。为此，本中心对护理人员的继续教育工作尤为重视，通过各种途径开展对护理人员的继续教育工作，三年前中心申请了继续教育基地，通过继续教育基地开展继续医学教育；通过组织护理人员到三级医院培训，提高护理人员护理技术；通过组织参加护理技能比赛，促进护理水平提高[2]。本文通过三年前及现在各方面发展情况对比进行探讨：
1实施继续教育前后各方面发展情况对比。
1.1护理人员的基本情况对比。
中心护理人员27人，三年前中心护理人员基本情况：大学3人、大专11人、中专13人；高级职称0人、中级职称14人、初级师5人、初级士8人；继续教育开展后中心护理人员中大学6人、大专12人、中专9人；高级职称1人、中级职称12人、初级师7人、初级士7人，现在中心护理人员在学历情况及职称方面都较三年前有所提高。
1.2申请继续教育基地前后对比。
三年前中心未申请继续教育基地，护理人员参加继续教育要到其他医院进行，在时间和路途上存在诸多不便，导致参加继续教育的机会较少，甚至不能达标；现在中心申请继续教育基地后，组织继续教育课程较多，安排时间更合理，不存在路途遥远等诸多不便，使护理人员参加继续教育的机会增多，继续教育达标率大幅度提高。
1.3中心继续教育管理机构组织护理人员参加培训情况对比。
三年前护理人员除基地培训外基本没有参加过其他护理培训；近三年中，中心组织护理人员参加了海淀区医疗系统组织的各种护理技能培训、医联体各种护理操作培训等。
1.4中心继续教育管理机构组织护理人员比赛和参加护理。
操作比赛情况对比三年前中心没有组织过护理知识及技能比赛，护理人员也几乎没有参加过护理其他部门组织的技能比赛；近三年中心心继续教育管理机构组织护理人员比赛进行各项护理技能比赛，在比赛准备及比赛过程中护理人员不断完善自我，不断提高护理技能。
1.5通过继续教育护理人员处理应急情况对比。
三年前护理人员在遇到紧急情况处理时会有些慌乱，不够自信，通过继续培训，护理人员在处理紧急情况时能沉着冷静应对，能为医生提供积极的处理建议，尤其在社区团队工作中，护理人员担任着重要的任务，在处理团队应急工作时，护理人员充当团队的指挥官，有条不紊地指挥团队成员应对紧急工作。
1.6继续教育达标率对比。
继续教育是医务人员每年都要完成的工作之一，参加继续教育并通过学分认证，保证学分达标，是医务人员晋升职称的基本条件，也是对中心完成继续教育的工作的检验，三年前，中心继续教育人员达标率为80%，部分没有达标的医务人员不能参加职称晋升；现在继续教育达标率为100%，确保每位需要晋升的'医务人员都能参加职称晋升考试及考评。
1.7患者对护理人员满意度对比。
三年前，护理人员继续教育学习较局限，没能学习更多的沟通技巧，工作中往往由于缺乏沟通技巧而导致患者不满意、投诉现象偶有发生，通过满意度测评显示，护理人员满意度仅为80%；自中心进行了继续教育管理后，根据中心医务人员需求安排了继续教育的课程内容，把医务人员沟通技巧作为重要课程，对中心医务人员进行有针对性地继续教育，使中心医务人员掌握了更多领域的知识，为更好地完成社区卫生服务工作打下基础，中心护理人员通过继续教育学习后，掌握了一定的沟通技巧，并能学以致用，把沟通技巧运用到对患者的服务中，社区护理人员现在不仅没有被投诉，近三年中表扬信及锦旗屡屡送到中心领导手中，护理人员满意度也达到了100%，促进了护患和谐。
1.8继续教育对护理人员从事家医团队工作的作用。
家医团队工作是社区卫生服务工作中的一项重要工作，家医团队成员由全科医生、社区护士、防保人员组成，团队工作中要求每位团队成员掌握知识要全面、广泛、尤其是对慢病病人的管理，要求每位成员都能参与其中，中心继续教育的开展正好为医务人员全面掌握知识提供了平台，护理人员通过全面的继续教育学习，丰富了医疗知识，在家医团队的工作中更得心应手，并能在团队中起到主导作用。
2结论。
社区卫生服务中心通过继续教育管理后，社区中心护理人员职称普遍提升，社区护理人员参加继续教育及各种培训机会增多，护理人员的知识、技能及急救水平得到提高，继续教育达标率也大幅度提高，患者满意度大幅度提升，护理人员在团队工作中能够起到主导作用。
总之，通过继续教育管理，使得护理人员综合素质得到显著提高[3]。
参考文献。
境外就业服务协议书
甲、乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，经双方友好协商，就甲方为乙方提供境外就业中介服务事宜达成一致意见，并在认真阅读和充分理解的基础上，双方自愿签订以下协议，共同遵守执行。
第一条总则。
一、乙方自愿接受_________公司(厂)的聘用，到_________国家(地区)从事_________工作，合同期限_________年。
乙方委托甲方为其办理有关出境就业手续，甲方同意接受乙方的委托，协助乙方办理出境就业的相关手续，并在乙方与境外雇主签订劳动合同出境就业到终止劳动合同返回国内的履约过程中，甲方可应乙方要求，为维护乙方合法权益提供必要帮助。
二、甲、乙双方在履行本协议过程中，必须严格遵守《境外就业中介管理规定》、《关于贯彻劳动和社会保障部、公安部、国家工商行政管理总局〈境外就业中介管理规定〉有关问题的通知》(_________)和《中华人民共和国公民出入境管理法》，自觉遵守本国法律、法规、规章和前往国家(地区)的有关法律、法规。
第二条双方责任和义务。
一、甲方责任和义务。
(一)甲方有义务向乙方出示劳动保障部颁发的境外就业中介机构许可证。
协助乙方核查境外雇主的营业执照、资信证明、境外雇主所在国家(地区)有关政府主管部门批准招聘外籍人员的许可证明及聘用劳动合同文本等有关资料。如实向乙方介绍境外就业条件、工种、收费标准、工资待遇、保险、安全设施和合同期限等有关情况。
(二)按照境外雇主及其所在国家(地区)政府主管部门的要求，告知乙方所提供的材料，并尽快将所有材料转交境外雇主，将雇主及其政府主管机关的审批意见及时通知乙方。
(三)为维护乙方合法权益提供帮助，指导、协调乙方同境外雇主签订劳动合同。
(四)教育乙方严格遵守前往国(地区)的法律、法规和社会公德，遵守合同和雇主企业有关的规章制度，协助乙方在出境前接受必要的技能培训、语言培训。
(五)协助或指导乙方办理出境护照、签证、公证、体检、防疫注射和证件手续。
(六)甲方协助乙方督促境外雇主按月以_________(货币)结算方式直接将工资发放至乙方手中，在超过劳动合同规定的时间或节假日加班，加班费按所在国家(地区)有关规定执行，或按乙方与雇主签订的劳动合同执行。(为避免汇率风险，工资结算币种可与美元等货币挂钩，在劳动合同中体现)。
(七)接受乙方委托，协助乙方办理国内或境外有关保险。
(八)当境外雇主不履行劳动合同，严重损害乙方权益时，甲方根据乙方要求协助乙方在履约所在国(地区)通过调解、仲裁、诉讼等法律程序维护其合法权益。
由此所发生的费用由乙方承担。
(九)乙方在履约期间，甲方应协助督促雇主为乙方解决食宿、劳保用品、交通工具等方面问题。
(十)保证乙方在_________个月内出境就业(自申办邀请函直到出国手续完备离境出国)。
(十一)乙方在劳动合同期限内，遭遇意外事故或患有职业病时，甲方应协调境外雇主按前往国家(地区)的相关法律规定及劳动合同负责解决乙方的医疗费和住院费。
(十二)乙方在劳动合同期限内因病或因工伤经当地正规医院诊断证明不能继续工作时，甲方应尽快协调雇主将乙方送回国并督促雇主承担有关费用。
如乙方发生意外死亡，甲方应协调境外雇主负责承担相关费用，并处理好后事。
其中，属于所在国现行保险条款应索赔的，甲方应协助乙方督促雇主按事故发生地所在国有关法律法规规定及保险条款给予经济补偿。
二、乙方责任和义务。
(一)按照甲方的要求，及时提交境外雇主或办照所需的真实身份证明、学历证明、职业资格证书等有关材料，乙方保证所提供的证明、证书等有关材料的真实性和有效性。
否则，一切后果由乙方自负。
(二)按照甲方安排，准时参加雇主或雇主委托甲方组织的的专业技能测试和面试，经考核合格后方可聘用。考试、考核所需费用_________元人民币由乙方自行负担。
(三)乙方须身体健康，须经国家出入境检验检疫部门体格检查(包括肺部光检查)合格，女性人员出国前应提交县级以上医院的未孕证明。
(四)乙方在明确境外就业期间的权利、义务的基础上，与境外雇主直接商定并签订雇用合约(劳动合同)，直接建立雇用关系，并认真履行合约。服从雇主合理安排和管理，遵守有关规章制度及工作程序。不泄露雇主的商业及其它秘密。
(五)乙方收到前往国家(地区)政府的入境许可(原件)后，在甲方的协助下，应积极办理护照等有关出境手续，并按照甲方的安排在规定的时间内出境就业。
(六)在境外就业期间应维护祖国和自身尊严，不做有损国格、人格以及违法违纪的事情。同时遵守所在国法律和法规，不做违反当地法律法规和有损祖国尊严的事，否则，由此产生的后果均由乙方自行承担。
(七)在履行劳动合同期间，若因乙方自身行为导致与雇主之间发生纠纷或争议(如违反劳动合同、打架斗殴、行为不检、参加非法集会等政治或宗教活动等)，一切后果由乙方自行承担。
(八)履约期间不得擅自离岗旷工。
在协议期满后，必须按时回国。
逾期滞留不归者，按违约处罚。
(九)不得利用赴境外就业的机会进行非法转道等偷私渡活动，否则由此产生的后果由乙方自行承担，且甲方将追究乙方相应的经济及名誉等的赔偿责任。
(十)委托事项完成后，乙方按规定向甲方交纳境外就业中介服务费、履约保证金、培训费、签证和机票等相关费用。
第三条费用及其支付。
一、费用。
(一)中介服务费：_________元人民币。
(二)其他费用：_________元人民币(包括机票、签证、培训等费用)。
(三)履约保证金：_________元人民币。
二、付款方式。
(一)签订本协议时，乙方即付给甲方以下费用：_________。
(二)收到境外就业签证，乙方即付清余款_________元人民币。
(三)其他_________。
三、退款原则。
1.劳动合同期满后，乙方没有任何违约行为，并按期回国的;。
2.非乙方个人原因，乙方提前回国的;。
(五)在乙方无过失的情况下，如果甲方和境外雇主因非乙方原因履行合作协议所产生的争议或纠纷，致使境外雇主终止与乙方签订的劳动合同，则甲方除全部退还中介服务费、履约押金外，同时还要由甲方承担乙方回国等相关费用。
第四条其他事项。
一、甲方应在乙方合同期满回国后30日内将履约保证金等有关账目结算清楚后，从结帐之日起终止双方的权利和义务。
若乙方在合同期满后_________日未返回国的，则本协议自动解除，同时终止双方的权利和义务。
二、双方有义务对本协议内容保密，不向无关人员泄露本协议有关事项。
三、由于战争、重大自然灾害以及双方认同的不可抗拒的原因影响执行本协议时，则应延迟执行本协议的时间期限，或经双方商定解除本协议。
四、本协议一式三份，经甲、乙双方签字后生效，双方各执一份，在甲方报送_________省劳动保障行政部门备案后，本协议正式执行。
甲乙双方在履行本协议时产生的任何争议可友好协商解决，并可对本协议进行修改和补充，补充条款可作为本协议不可分割的一部分。
五、甲乙双方因履行本协议产生的争议或纠纷经协商无法达成一致的，可通过相关司法途径解决。
甲乙双方约定在_________方所在地辖区人民法院进行裁决。
乙方(签字)：_________。
法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日。
_________年____月____日。
签订地点：_________。
签订地点：_________。
就业服务工作总结
在过去的一个月中，我有幸接手学校的就业服务工作，并与团队一起完成了许多重要的任务。我想在此分享一下我所参与的项目的背景、目的、主要成果，以及我在其中的角色和责任。
这个项目的主要目标是为学生提供关于就业和实习的全面信息，帮助他们准备并进入职场。我们的团队由专业顾问、职业指导者和校友组成，他们的职责是提供咨询、指导、支持和资源。
我们的任务包括：组织校园招聘活动，提供简历写作和面试技巧的培训，创建和更新学生可用的职业指南，以及与企业和校友建立联系以提供实习机会。
我个人的职责是协调团队工作，确保项目的顺利进行。我参与了几次招聘活动的组织和协调，以及一些具体的职业指导培训。此外，我还负责联系校友和行业专家，以提供实习机会和就业建议。
在项目过程中，我们遇到了许多挑战，如时间紧迫、资源有限等。然而，我们通过团队的合作和专业的努力，成功地克服了这些挑战，并取得了显著的成果。
我们的主要成果包括：成功组织了10次校园招聘活动，提供了超过50次的职业指导培训，创建并更新了职业指南，以及与超过50家企业和校友建立了合作关系。
在我看来，这个项目成功的原因在于：我们有一支高素质的团队，每个人都有丰富的经验和专业知识，我们能够为学生提供全面的、个性化的就业和实习支持。此外，我们利用了学校和社会资源，与各方建立了良好的合作关系，为项目的成功打下了坚实的基础。
在未来的工作中，我们将继续努力，为学生提供更好的就业服务。我的建议包括：增加线上和线下的职业指导活动，加强与企业和校友的联系，以及定期更新职业指南。
总的来说，这个项目让我深刻地认识到就业服务工作的重要性，以及团队合作和资源利用的重要性。我期待着未来有更多的机会参与这样的项目，并为学生的就业服务贡献更多的力量。
就业服务工作总结
随着经济的发展和社会的进步，就业服务工作已经成为了社会关注的焦点。本文将就就业服务工作的实践、成果和经验进行总结。
一、背景介绍。
近年来，我国就业形势日益严峻，大学生就业难成为了一个突出问题。为了更好地服务社会，提高就业率，本地区设立了一家就业服务机构，旨在为求职者提供专业的就业指导和职业咨询服务。
二、工作内容概述。
就业服务工作的主要任务包括：收集招聘信息，发布求职指南，组织职业讲座，提供就业指导等。服务对象主要是大学生、失业青年和需要转岗的国有企业职工。服务内容涵盖了职业规划、求职技巧、劳动合同签订、创业扶持等方面。
1.工作成果。
经过一段时间的工作实践，就业服务机构已经取得了一定的成果。统计数据显示，本地区的就业率得到了显著提高，新岗位的招聘也得到了有效推动。同时，越来越多的求职者开始关注并主动选择就业服务机构提供的服务。
2.经验教训。
在实践中，我们获得了宝贵的经验教训。首先，就业服务机构需要与政府部门、高校、企业等多方建立紧密的联系，确保信息畅通，提高服务质量。其次，针对不同的服务对象，需要制定个性化的服务方案，增强服务效果。最后，我们需要不断改进工作方法，提高工作效率，以更好地服务社会。
四、展望未来。
未来，就业服务机构将继续努力，提高服务质量，为服务对象提供更好的服务。同时，我们将进一步探索职业培训、创业扶持等新领域，以更好地满足服务对象的需求。
总之，就业服务工作是社会关注的焦点，也是一项长期的工作。在未来的工作中，我们将继续努力，为服务对象提供更好的服务，为社会的稳定和繁荣做出贡献。
就业服务工作总结
随着经济的发展和社会的进步，就业服务工作已经成为了社会关注的焦点。本年度，我们就业服务团队致力于为企业和求职者搭建高效、便捷的交流平台，帮助更多人找到满意的工作。下面，我将就本年度的工作进行总结。
本年度，我们的就业服务团队共有12人，服务对象包括企业和求职者。我们的服务内容包括职业介绍、职业指导、人才培训等。
我们的工作目标是帮助企业发布招聘信息、收集求职者信息，并为其推荐合适的求职者。同时，我们还要为求职者提供职业规划、面试技巧等方面的指导，帮助他们提高求职成功率。
我们采取多种方式进行工作，包括线上招聘会、职业指导讲座等。线上招聘会是我们为企业和求职者搭建的线上平台，可以让更多人了解招聘信息并参与招聘过程。职业指导讲座则是我们为企业和求职者提供的线下活动，可以让他们面对面交流，提高求职成功率。
在工作中，我们遇到了许多困难和挑战。其中最大的问题是信息不对称，很多求职者不了解招聘信息的发布和求职流程，导致他们无法及时找到满意的工作。为了解决这个问题，我们计划加强职业指导服务，为求职者提供更加详细的职业规划和服务。
本年度的工作成果包括成功举办了多场线上招聘会，为企业和求职者提供了高效、便捷的交流平台。同时，我们还为求职者提供了职业指导服务，帮助他们提高了求职成功率。
总结本年度工作，我们取得了一定的成果，但也存在一些问题和不足。我们将在未来的工作中，加强职业指导服务，帮助更多人找到满意的工作。同时，我们也会加强自身能力建设，提高服务质量和效率。
就业服务工作展望
东北林业大学研究生院研究生会就业服务部旨在为毕业生提供更多的就业信息，让毕业生掌握更多的就业知识和技巧。努力为广大同学创造一个交流就业信息，提高就业技能的平台，引导同学们树立正确的择业观和就业目标，培养和提高同学们主动就业的意识，并配合研究生院完成毕业生的相关工作。以“服务同学，增强就业能力”为工作理念，以提高本校研究生的就业竞争力，拓展就业渠道为己任。切实做好研究生的就业服务工作。
为了更好开展活动，就业服务部现有如下几点工作设想：
一、简历设计大赛
众所周知，简历是求职者和用人单位沟通的第一通道，往往是招聘人员了解求职者的第一个途径，适度引起用人单位对你的兴趣才是最重要的，一份好的简历对求职者来说极其重要。一份好的简历， 可以在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后决定给你面试 通知，它是帮助你应聘成功的敲门砖。因此，写出一份有亮点的、有针对性的简历，是初入社会的应聘者最不可忽视的一项。我们本着这一出发点，举办此次简历设计大赛，希望借此机会，让同学们能写出一份让自己、也让应聘公司满意的简历，顺利敲开自己人生成功的大门。同时也希望能够丰富大学生活，指导学生做好职业规划，帮助学生提高职业素质和求职能力，普及简历书写基本理念，提高就业竞争力。其次能够致力于加强关于设计与排版等相关知识的学习，引导大学生的创新思维，展示同学们对软件的掌握能力、想象能力、创新能力及人文素质。最后希望每个人都能通过这个平台为实现自己的理想做好准备，放飞梦想，成就自我!
二、活动主题
优 show 简历，自信起航（或简自我风采，历职场未来）
三、活动时间
提交时间：2015年10月20日——2015年10月25日
评比时间：2015年10月27日
四、活动对象
研究生院全体在校全日制学生
五、参赛形式
以个人为单位，自由报名参加
六、活动承办单位
东北林业大学研究生院学生会就业服务部
七、活动流程
（一）前期宣传
线上宣传：
1、由研究生院官方微信群，各大qq群进行活动宣传，尽量通知的每一位同学
线下宣传：
1、海报宣传和条幅宣传（分别悬挂在二教前面和管院前面的位置）;
2、由研究生学生会通知各分会主席， 并再由各分会主席通知本院学生积极报名参加；
3、 通过研究生院辅导员向各班班干部发布通知，班干部再向本班同学宣传；
4.、协会成员向自己班上同学宣传（如果条件允许，可通过学院广播宣传）。
（二）作品提交与评比
所有作品通过邮件形式进行提交到相应指定的邮箱，由评委组进行作品的评定工作。 细则如下：
1
1. 封面设计：是否涵盖投稿者本专业专业特色（如土木工程，需体现道路或者桥梁特
点等），即能清晰体现投稿者的专业信息。满分分值为5分。
2. 正文板式设计：无特定要求，重点突出投稿者设计个性与风格（注板式设计是指的
排版设计）。这部分灵活给分，满分分值为5分。
八、作品要求
1. 作品内容可以根据自己的兴趣自由制作，但主题必须明确，以介绍自己为主的简历作品。
上交的参赛作品不能来自网络抄袭；
2.参赛者必须在规定的时间范围内上交作品，否则视为弃权；
3.简历格式的要求：
1）作品规格：简历封面+简历排版内容，统一用a4纸张电子稿。
3）简历要求能够突出自己的个性，简洁实用；
九、参赛须知
1）参赛作品： 作品电子稿，于规定日期内以打印版本形式上交。
2）参赛作品要求内容完整真实、简明扼要，文字表达准确，版面格式清晰、美观大方。
3）要求参赛作品能充分体现个性特质，能充分展现参赛大学生朝气蓬勃的精神风貌，能充
分展现当代青年人的职业新人形象。 十、作品提交
1、 简历的电子版在活动期间内统一发送到http://。
十一、活动后期
1、 获奖的优秀作品展示，将获奖作品放于研究生院大厅进行展示
2、 大会过程展示，将活动过程照片张贴展示。
处理，公示于公共微信平台，让每个学生了解并掌握一些简历制作过程中应该注意的技巧。
十一、奖项设置
一等奖1名
二等奖3名
三等奖5名
现场最佳风采奖6名
一、就业微访谈活动
“就业微访谈” 是由我校研究生会组织举办的针对所有应届毕业生的访谈栏目。因每次活动都是以线上微信、人人平台开展而且每期邀请的嘉宾都是本校各个学院的风云人物或优秀毕业生所展示而得名。嘉宾主要以“一问一答”形式向同学们分享自己成功的就业经验与心得体会。主要分为求职、留学、公务员和支教等四大类，丰富的访谈内容不仅充分展现了嘉宾的个人风采，更让在校的同学们对毕业生就业去向有了一个很明确直观的了解，同时也为自己以后的步入职场奠定了良好的基础。受到了广大师生的一致好评。
（一）前期宣传
线上：由研究生院官方微信群，各大qq群进行活动宣传，尽量通知的每一位同学
线下：由各分会主席通知本院毕业生积极踊跃报名参加，研会成员也应该多多联系身边学长
学姐来进行此次微访谈活动。
（二）访谈安排
1、访谈对象：东北林业大学研究生院所有应届毕业生
2、访谈时间：每年的4——6月（邻近毕业季）
3、访谈形式：主要以“一问一答”形式进行
4、访谈类型：主要分为求职、留学、公务员和支教等四大类。
（三）后期展示
1、将问卷整理归类，用统一模板进行加工，包括logo图标的设计，模板的设计的等。
2、每周推出一到两期优秀毕业生作为嘉宾在微信公共平台上进行访谈展示。
3、有兴趣的同学可以联系嘉宾本人进行深入了解交流，互相学习。
4、最后会送出一套小纪念品作为礼物，以表谢意。
一、职来职往讲座策划
在目前就业压力以及职场竞争空前激烈的情况下，《职来职往》收视一直持续走高，引起了广大学生群体尤其是研究生的备受关注，贵栏目在学生中也是倍受欢迎。我们在此就业系列活动开展之际，诚挚邀请贵栏目组嘉宾来我校针对求职就业问题进行讲座。东北林业研究生会是一个蓬勃发展的组织，就业服务部是一个不断进步的团队，我们为广大研究生群体寻求更多更好的求职就业资源，我们希望通过我们整个团队的努力协作，一起办好此次讲座活动！
（一）前期工作
1、 写好一封策划书和邀请函，发到职来职往邮箱
2、 等待回应后，联系场地，商量具体讲座时间和确定主题
3、 双方达成一致后，进行校园宣传，条幅海报以及嘉宾住宿吃饭等问题的安排
（二）讲座安排
1、时间安排：2015年4月——5月
2、地点安排：研究生院006或者国际会议厅
3、接待好嘉宾，进行前期谈话，了解学校学生基本情况
4、选好一名主持人，进行嘉宾介绍，进行现场互动，活跃气氛。
（三）后续工作
1、讲座结束后，留恋合影，并赠送一份东林小礼物表示感谢，送嘉宾离开。
2、研会同学打扫清理现场，保持干净整洁
3、就业部成员总结此次活动的心得体会。
4、由网宣部在微信公共平台上进行精彩讲座内容分享。
研会就业服务部
2015年4月3日
伴随着新的一学期到来，就业服务部在这学期将挖掘潜力做好部门的发展工作，完善内部运行机制，使工作更加科学化，规范化，努力工作，更好地架起学院领导老师与同学间的桥梁，服务同学。始终以提高青年大学生的综合素质、创新意识为宗旨，积极开展与本部门有关的特色活动。此外，加强本部门与校招生办以及学校就业协会、各学院学生会就业服务中心的联系，力争基础工作进一步完善，特色工作突出新绩效。
一、规范日常工作
1、充分发挥分本部门作用，做好学院领导老师的得力助手，积极配合领导老师完成与毕业生就业相关的文件、通知下达工作和任务，协助老师做好我院毕业生专场招聘的接待工作。
2、完善本部门的会议制度和工作安排，每周至少开一次部门内人员会议，加强对本部门成员的思想素质教育，并对上周工作进行一次总结。
二、加强部门建设
强部门人员的交流和了解，这不仅能丰富同学们课余文化生活而且也提高了部门内凝聚力和团队合作精神。
三、工作落实到位 1、本部门的特色活动及比赛要求有专人辅助部长负责，负责人号召大家集中讨论和及时上交策划方案报批，做好宣传工作，在活动和比赛过程中确保一切安全有序进行。
2、协助团委老师做好毕业生的档案材料的整理工作，确保档案整理工作快速、准确、到位地完成。
3.作为机电工程学院学生会的一部分，我们就业服务部也会加强与学生会各部的联系。如 模拟面试大赛我们会与文艺部、宣传部等部门联合主办。作为机电工程学院学生会的一部分，做好自己分内的工作是必须的，更应该服从学生会的管理，与其他部门一起将机电工程学院学生会做好。
四、部门特色计划
2、组织大三实习归来的学生对新生讲解实习经
验，与他们分析实习经历，大一的新生们也可以借此增加自己的阅历，增加就业的筹码。
五、就业服务部具体工作安排如下：
（一）9月份和10月份工作安排
1、部门人员将统一由学院领导老师和学生会协调安排做好我院的迎新工作；
2、积极对我部进行宣传，选拔一批优秀的学生骨干，确保纳新工作安全有序进行。
3、对新生进行适应性教育和职业生涯规划启蒙教育。
（二）11月和12月份工作安排
1、开展一次部门内部比赛，例羽毛球、篮球、乒乓球比赛；
2、以板报、专刊等形式让我院学生了解今年各专业就业形势与就业率的相关信息；
3、在我院开展一次简历制作大赛，促使我院学生了解简历制作及就业相关知识。
4、安排本部门成员负责校园专场招聘会的一切布置事宜；
（三）3月份工作安排
3、请我院负责就业的领导老师给我们讲解分析我院2015届毕业生各专业就业形势，并对毕业生所就业的用人单位作一个基本整合分析。
（四）4月份工作安排
1、开展我部全体成员集体活动，参考出游地点为红叶谷、黄河森林公园、大明湖等；
2、请相关老师对本部门所有成员进行待人接物、礼仪、面试技巧等多方面的培训。
3、组织模拟招聘大赛，让大学生了解招聘流程和招聘技巧
（五）5月和6月份工作安排
2、积极加强与用人单位的联系，联系用人单位到学院开展专场招聘；
3、负责接待好用人单位，协助用人单位做好招聘工作；
4、为我院换届大会做好相应准备。
就业服务部将按照学院领导老师总体工作部署，在上学期工作的基础上，继续努力，精益求精。以高度的责任心和使命感扎实工作，在稳定中求发展，在创新中求进步，争取使本部门的工作迈上一个新的台阶。
在高校学生纷纷毕业的情况下，下半学期的就业服务工作更显重要。经历了秋季、春季招聘，真正毕业的时候，毕业生们更需要良好的就业服务工作来帮助他们实现自己的职业梦想了。那我想从三个方面来制定关于这学期就业服务部工作的计划。
一、校内方面
校内的`工作主要是宣传和介绍，转变大学生就业观念，增强和企业的联系，增强其实践能力，更好的进行择业就业。所以我们可以开展以下活动：
（1）邀请本校熟知就业方面工作的老师或校行政人员进行就业现状的交流会或讲座，通过交流会或讲座转变大家错误的就业观念，树立正确的就业意识，使毕业生对未来负责，对自己负责，更好的进行人生规划，提供部分进修机会。
（2）进行考研交流会。邀请现当代文学方向老师、语言学方向老师、广告专业老师以及部分成绩优异的学长学姐，采用方法技巧与亲身感悟相结合的方式，从多角度为学弟学妹提供考研策略，相信同学们认真听取了老师对历年来考研科目规律的介绍以及学长学姐对自己考研方法，特别是对英语政治复习方法的介绍，受益匪浅。同时通过这次交流会，希望使同学们对读研、考研有比较清醒的认识，不会盲目考研，而应理性的分析自己的兴趣和未来的社会动向，同学们也会了解到一些联系导师、选择专业方向、复习英语、政治和专业课的策略，使自己在考研这场“战役”中所向披靡，希望本次交流会能真正做到 “想同学之所想、急同学之所急”，给大家带来有用的信息。
（3）继续开展简历制作大赛、模拟面试大赛等活动，以比赛的形式在全校营造良好的就业氛围。首先向全校范围内发出比赛通知，详列比赛要求；其次我们部门回整理报名者信息，进行模拟面试和简历制作准备工作；然后邀请老总进行模拟面试，对参加者进行模拟面试考察；最后对简历制作参加者进行简历评比根据评委评选结果，进行颁奖。我们举办此项活动可以模拟真实面试情况，提高参与者面试能力，提高面试及简历制作技能，展现大学生精神风貌，为日后求职提供经验和帮助。
（4）举办人生蓝图设计大赛。首先向全校范围内发出比赛通知，详列比赛要求，尤其鼓励大一大二学生参加。然后由我部整理提交的作品，进行初步评比。最后评委进行最终评选并颁布评选结果同时进行活动总结。
（5）继续收集就业信息，为毕业生提供便利。坚持 “授人以鱼不然授人以渔”，我们其实只需要在网站上放上就业网站链接就好（各种信息港以及各地区的地方性就业网站），这样就要求我们收集网址的时候覆盖面要广，比如可以分类，按职业分类、地区分类等，增强针对性。
（6）和校就业服务处加强联系，做到信息的互通有无。
二、校外方面
校外资源也是一个重要的资源，也可以被我们好好利用。虽然不如校内的方便，但是相信通过协商与合作，我们同样可以取得部分预期的效果。
（1）请本校的毕业生回校谈谈就业历程，为应届毕业生提供帮助（人脉、经验、方法）我们可以借助老师的帮助寻找在淄博工作的文学院毕业生，详谈交流事宜。针对就业服务中的情况设计详细问题并发出交流会通知，进行准备工作。举行毕业生交流会，并允许同学现场提问进行信息回馈，做好总结。相信通过这项活动可以有针对性的答疑解惑，利于同学们树立理性正确的就业观念，从校园就开始准备就业工作。
（2）请企业家来学校指导，从老板的角度进行指导，转变毕业生的观念，利于他们理解企业文化，更好地处理好人际关系，尤其是和老板的关系，为以后的人生积累第一桶金。
三、内外合作
内外合作既是机遇也是挑战，但是我们相信如果我们的诚意十足，一定会将这一块进行的风生水起。
（1）和大型招聘网站（易找、淄博旮旯等）进行合作，举办针对适合文学院工作岗位的小型招聘会。
（2）与技术型学校合作，为本校毕业的进修生等等进行全方位服务。
（3）信息方面，和移动联通合作，有必要的话可以建立飞信群、qq群，进行院内就业的交流工作，并且可以及时发布就业信息，收集人脉资源，在第一时间为大四学生服务。这也是我们就业服务部的本质所在。
（4）其实，创业也是就业的一部分。校内就有创业先锋等创业团队，我们可以和他们合作，校外有淄博创业基金等，同样可以为毕业生提供有效帮助。
以上就是我们部门初步拟定的活动和工作，虽然还有缺点和不足，但是我们会努力克服，争取为学生会锦上添花，也为我们部门争创光辉！
就业服务工作总结
在过去的一个月中，我有幸接手学校的就业服务工作，并与团队一起完成了许多重要的任务。我想在此分享一下我所负责的部分，包括就业信息平台的更新、就业咨询服务的开展以及就业推广活动的组织。
首先，我们集中精力对学校的就业信息平台进行了升级。我们对其进行了全面的技术维护，提升了平台的稳定性和易用性。同时，我们更新了所有毕业生的就业信息，确保平台上的数据与实际情况保持一致。
其次，我们开始开展就业咨询服务。我们为同学们提供了一对一的就业咨询服务，帮助他们了解自己的职业兴趣和目标，提供求职技巧和策略。同时，我们也与校内多家企业进行了接洽，为同学们提供了更多的实习和就业机会。
最后，我们组织了一系列就业推广活动。这些活动包括职业规划讲座、模拟面试训练营以及求职技能工作坊。通过这些活动，我们希望同学们能够更好地了解就业市场，提升他们的求职技能。
在未来，我们的团队计划进一步提升就业信息平台的用户体验，增加更多的求职和招聘信息。同时，我们也将持续开展就业咨询服务，为更多的同学提供帮助。至于就业推广活动，我们计划引入更多的合作伙伴，增加活动的多样性和影响力。
总的来说，就业服务工作的重要性在于帮助我们的学生更好地理解和应对就业市场的挑战。通过我们的努力，我们希望同学们能够更好地准备求职，提升他们的就业竞争力。
公共就业服务
公共就业服务的职能是实施就业政策，促进人力资源的合理配置和有效开发，对城乡所有劳动者提供公益性就业服务，对就业困难群体提供就业援助，对用人单位用人提供招聘服务，对就业与失业进行社会化管理，对用人单位和劳动者提供基本人力资源社会保障事务代理等。
标准是在一定的范围内获得最佳秩序，对活动或其结果规定共同的和重复使用的规则、导则或特殊的文件。标准应以科学、技术和经营的综合成果为基础，以促进最佳社会效益为目的，经相关利益群体协商一致，并经一个公认的机构所批准，方能生效。标准化是指标准的制定、发布和贯彻实施的过程。
公共就业服务标准化建设就是为获得最佳社会效益，对就业服务各类服务项目的品质要求、研发、供给活动、后期服务等制定共同的和重复使用的规则，经就业服务相关利益群体协商一致，并发布、贯彻实施和修正完善的全部活动的总合。
公共就业服务标准化有利于促进社会充分就业和帮扶就业困难群体，加强机构建设、提高从业人员能力、规范服务行为，其意义和作用主要有：
有利于各级政府人力资源社会保障行政部门对公共就业服务机构的统筹管理，整合人才市场和劳动力市场，充分利用现有公共就业服务资源，进一步明确工作职责，合理确定各级公共就业服务机构的人员编制，充实人员力量，规范机构名称，统一服务标准，加强组织建设，进一步完善公共就业服务体系。
有利于公共就业服务的科学化管理。建立公共就业服务标准能够为就业服务体机构的运作提供目标和管理依据，标准化是科学化管理的重要组成部分。就业服务标准是就业服务机构管理目标在服务质量、服务方式、服务行为等方面的具体化和定量化。
有利于提高公共就业服务的质量，改善服务环境和服务态度。为使服务项目能达到一定的质量要求，就必须对服务的各项质量指标有明确的规定。有了标准就能在服务过程中按标准的要求进行工作，保证服务质量。随着就业服务及相关主体需求的变化，公共就业服务机构根据需求的变化，调整质量标准，及时改进、改善服务环境和提高服务态度。
有利于沟通理解和维护社会稳定。公共就业服务标准表达了就业机构对服务项目和服务过程的认识，通过标准可以加强机构之间、行业之间、服务机构与服务对象之间的沟通和理解。就业服务对象根据服务标准，可以克服信息不对称，在不同就业服务机构享受和期望值相符的服务。就业服务中涉及的人力资源个人隐私、用人单位薪酬信息、档案保管中的个人信息，以及对就业困难群体的扶持等，可以通过设置强制性的标准得到保护。
公共就业服务标准的制定和实施要以现有技术水平和实践经验为基础。
近十年来，公共就业服务体系已经得到加强，以街道、镇乡、社区、村的就业服务平台为前沿，以各级就业服务机构为支撑的体制，表现着公益事业的属性。在制定标准的技术要求、服务规范的同时，也是充分搜集先进的就业服务技术、先进的人力资源服务手段方式的过程，并且是公共就业服务体系完善和提高的过程。在综合分析、试验验证的基础上形成公共就业服务标准的内容。
公共就业服务体系和各级公共就业服务机构应在人力资源和社会保障行政部门的统筹下管理，公共就业服务标准的制定应以省(直辖市)统一为宜。各地应当整合公共职介所和人才市场，统一称为人力资源市场。通过这个过程，进一步加强各级公共就业服务，做到工作不断、队伍不散，充分利用现有公共就业服务资源，发挥原有服务机构的优势，进一步明确工作职责，合理确定各级公共就业服务机构的服务标准，服务范围，划分等级，加强组织建设，进一步完善公共就业服务体系。
由于公共就业服务本质的民生属性和具有一定的政府依法行政的职能因素，在统一制定标准时应以服务对象的利益为重，并与民营中介机构拉开利益差距。标准的制定要考虑不同的主体利益诉求各异，要充分协商征求劳动者、用人单位、就业服务机构工作人员、专家学者、标准化机构的意见，绝不能单方面订立标准。
公共就业服务标准化要以科学化、精细化管理为基础并与时俱进。
目前，我国正处在城乡统筹发展的关键时期，使命和责任的使然，要求公共就业服务以规范、科学、精细的管理作为基础和平台，建立和创新一系列有利于民生，有利于经济发展的服务标准。科学化、精细化是现代管理理念的重要标志之一。管理过程所表现的是信息不断输入、输出和反馈的过程。要充分运用已有的网络通讯技术并不断地改进，实现信息联网和业务经办信息化。
公共就业服务机构要对有利于公共就业服务长期健康发展的各项政策措施制定精细化管理标准，如就业创业培训制度、失业登记制度、就业援助制度、人力资源动态管理制度、职业中介等专项服务制度。应当把这些政策措施快捷地融入网络时代、信息社会，摒弃传统的粗放的管理方式，创新理念，实施科学化、精细化管理，以提升管理绩效和水平。通过科学化精细化管理，定位职责，规范工作流程，降低服务运行成本，提高经济性、效率性和有效性。
公共就业服务要与时俱进，通过信息网络电子技术平台，实现上、下、左、右工作机构的无缝链接，方便、快捷、安全，消除各级管理环节上、空间上的分隔，逐步将过去手工审查审批改为网上审查审批，把落实各项政策措施的业务主流程信息化，减少人与人的直接接触，从机制上筑起“防腐堤”。
与时俱进时还要求对新的政策和新的重要工作任务制定新的标准，如农民工岗前培训、支持重点产业人力资源保障等新的工作任务，要适时修改随着时间推移工作任务或内容已经发生变化的原有标准。
公共就业服务要实行统一标准，进一步规范管理服务行为。
第一、要统一业务流程。各级公共就业服务机构的业务流程均要包括就业管理、失业管理、职业介绍、职业培训、就业援助(包括消除零就业家庭、促进低保人群就业、公益性岗位开发等)、综合统计报表(包括就业工作的各项统计数据)、劳动事务代理等主要业务。
第二、要统一服务准则。在全市(省或直辖市)就业服务机构要制定统一的就业服务机构工作人员行为准则，明确要求在服务工作中必须使用文明用语，恪守文明礼仪，做到礼貌待人，文明服务。对内设的每个部门和每个岗位在服务过程中应承担的工作内容、数量和质量以及完成工作的程序和标准、应有的权限和应负的责任等进行明确规定。对外则向服务对象作出服务质量和服务时限的承诺，并通过媒体向社会公开，接受公众监督。同时，要相应建立首问责任制度、限时办结制度、政务公开制度、失职追究制度。
第三、要统一信息网络。建立全市(省或直辖市)统一的人力资源信息库，依托街道社区和乡镇工作平台，开展城乡劳动力资源调查采集，形成人力资源的基本信息库和台帐；实现各级(直辖市、区县、乡镇、社区(村)四级)就业服务机构微机联网，有条件的地区要向乡镇、社区延伸，逐步覆盖全市(省或直辖市)，形成信息运作畅通、快捷、高效和供求信息充足的信息网络。
第四、要重点加强基层平台建设并尽快纳入统一标准中。目前，就业服务工作已经延伸至社区(村)，但在偏僻区县的乡镇、村还没有完全建立就业服务平台，一些已建的村级就业服务站还没有实现与全市(省或直辖市)就业工作多项服务项目的接驳。应按人力社保部的要求，全面建成基层社区、村的就业服务平台，承担就业工作的基本职责，执行有关的统一标准。
标准的制定可以是政府、协会、研究机构。国外制定行业标准往往是协会承担，而在我国、特别是公共就业服务的公益性质和部分行政职能属性，由政府部门或其授权机构来承担更具有权威性。
就业服务工作总结
在过去的一年中，我们的就业服务工作一直以服务学生为宗旨，致力于为学生提供最优质的服务。本篇文章将总结我们过去一年的工作内容和取得的成就。
首先，我们的工作目标和重点一直围绕学生需求，着重于为学生提供更多的就业机会和信息。我们积极与各类企业和机构建立联系，组织了多次校园招聘活动，让学生有更多机会与用人单位面对面接触。同时，我们还为学生提供了一系列的就业指导课程，帮助他们提升职业技能，增加就业竞争力。
在具体的工作内容方面，我们为学生提供了丰富的线上线下课程。在线上方面，我们建立了就业服务平台，提供了一系列的在线课程和讲座，包括求职技巧、简历写作、面试技巧等。在校园招聘活动中，我们为学生提供了与用人单位直接沟通的机会，帮助他们了解不同的职业发展方向。在求职过程中，我们为学生提供了个性化的指导，帮助他们解决各种问题。
我们的工作成就主要体现在以下几个方面。首先，我们的就业服务平台得到了学生和用人单位的高度认可，成为了学生求职的重要途径。其次，通过我们的就业指导，学生的求职技能和竞争力得到了显著提升，越来越多的学生成功地找到了心仪的工作。最后，我们成功地组织了多场校园招聘活动，为学生提供了更多的就业机会。
总的来说，我们的工作得到了学生和用人单位的高度认可和赞扬。我们将继续以服务学生为宗旨，努力为学生提供更优质的服务，帮助他们成功就业。
就业服务工作总结
随着经济的发展和社会的进步，就业服务工作已经成为了社会关注的焦点。本文将介绍本地区就业服务工作的开展情况，包括背景、目标、方法和成果。
随着我国经济结构转型和城市化进程的加速，地方经济对于人才的需求日益旺盛，同时，就业服务工作也变得越来越重要。本地区作为全国经济较为发达的地区之一，就业市场竞争激烈，就业服务工作旨在为求职者提供更好的就业机会，促进地方经济发展。
本地区的就业服务工作主要目标包括：提高就业率，促进本地经济发展，优化人才结构，提高就业质量。同时，通过提供全方位的就业服务，帮助求职者更好地了解就业市场，提高求职成功率。
为了实现上述目标，本地区采取了以下措施：
1.开展职业咨询服务，为求职者提供职业规划、职业培训等服务；
2.加强招聘信息管理，建立完善的信息发布平台，为求职者提供及时、准确的招聘信息；
3.推行创业扶持政策，为有创业意愿的求职者提供创业指导、资金扶持等服务；
4.加强人力资源管理，提高企业的人才管理水平，为企业提供更加专业、高效的人力资源服务。
通过上述措施的实施，本地区的就业服务工作取得了以下成果：
1.就业率得到显著提高，同时失业率保持较低水平；
2.职业咨询服务得到了广大求职者的认可，帮助许多人找到了适合的职业；
3.招聘信息管理得到了求职者的好评，为求职者提供了更加准确、及时的信息；
4.创业扶持政策和人力资源管理得到了企业的认可，帮助许多企业提高了人才管理水平，优化了企业结构。
就业服务工作总结
2022年，我市的就业服务工作在各级党委、政府的正确领导下，在上级主管部门的精心指导下，紧紧围绕“开展创业促就业工作，努力实现充分就业”的主题，积极开展职业介绍、就业训练、劳动保障服务、劳动保障维权等就业服务工作，通过全系统的共同努力，较好的完成了全年就业服务工作任务。
（一）城镇新增就业2049人，完成年度计划的108.6%；
（二）下岗失业人员再就业675人，完成年度计划的135%；
（三）安置“4050”人员就业278人，完成年度计划的109.2%；
（四）帮助劳动者实现个体就业562人，完成年度计划的165.5%；
（五）农村劳动力转移460人，完成年度计划的115%；
（八）开展创业培训237人，完成全年任务的100%；
（九）开展技能培训658人，完成全年任务的103.7%；
（十）审批各类用工合同1780份，开展劳动争议调解结案72件，结案率达100%。
二、主要做法。
（一）领导重视，精心组织。
首先，党委、政府高度重视，成立了以政府主要领导为组长，相关职能部门主要负责人为成员的市就业服务工作领导小组，形成了强有力的组织领导。其次，将就业服务工作列入政府的重要议事日程，定期不定期召开各成员单位联席会议，及时研究和解决就业服务工作中的重大问题。第三，年终对各成员单位进行考核，并实行“一票否决”，确保了就业服务工作扎实有效地开展。
（二）认真落实再就业优惠扶持政策。
全面落实再就业优惠扶持政策，是促进就业服务工作健康发展的有效手段。一是认真执行国家、省、市有关就业服务方面的各项优惠政策，做到公开、公平、公正。二是督促经办机构按时足额到位各种补贴，千方百计筹集资金，确保经费到位。三是强化审核。
（三）加强劳动力市场建设。
为适应劳动保障部门机构改革和职能转变的新形势，我们进一步转变工作职能，改进工作作风，以“便民、高效、服务”为宗旨，积极探索，逐步完善劳动力市场，全力打造“零障碍”服务，着力建设“零障碍”型服务大厅，对来办理业务的劳动者和用人单位提供导诉、微笑服务、礼仪服务、跟踪服务和“一帮一”服务，推行了《首问责任制》、《一次性告知制》、《限时办结制》和《服务承诺制》，为劳动者和用人单位提供优质、高效的服务。
（四）加强自身建设，提高服务水平。
随着经济和社会的发展，劳动保障工作内涵和外延不断拓宽，就业和再就业问题日益增多，原有的业务水平和知识已不能适应新的要求。为提高干部职工的业务素质，我处一是加强了干部职工的业务培训。
（五）大力宣传，营造氛围。
我处以“就业援助月”、“创业服务月”等活动为契机，通过电视、广播、报纸等新闻媒体广泛宣传，通过赶集、走上街头散发宣传单、现场解答求职者咨询、设立政策宣传栏等形式，大力宣传就业和再就业优惠政策，让广大求职者和用人单位充分了解各项优惠政策，从而积极主动地享受优惠政策，促进就业和再就业工作的开展。
三、主要困难和问题。
（一）就业形势依然严峻。
尽管我市就业服务工作取得了一定的成绩，但由于受国际金融危机的影响，企业停产、减产严重，失业人员剧增，就业和再就业形势十分严峻。
（二）部分优惠政策难以落实。
尽管我们采取了有效措施，大力宣传、执行国家、省、市有关优惠政策，但因部分政策弹性空间较大，难以把握，致使部分优惠政策难以落实。
（三）就业经费不足。
我市经济基础薄弱，财政困难，拨付的再就业经费无法满足实际工作需求，致使部分下岗失业人员应享受的优惠政策无法兑现。
（四）服务设施落后。
就业服务工作总结
随着经济的发展和社会的进步，就业服务工作已经成为了社会关注的焦点。本文将就就业服务工作的实践、成果和经验进行总结。
一、背景介绍。
近年来，我国经济持续发展，人民生活水平不断提高，但就业问题也越来越突出。为了解决这一问题，政府和社会各界开始重视就业服务工作，旨在通过提供有效的服务，帮助劳动者更好地找到适合自己的工作，实现就业。
二、工作内容概述。
就业服务工作的主要内容包括职业介绍、职业培训、职业咨询等多方面。职业介绍主要帮助求职者找到适合的工作；职业培训则以提高求职者的职业技能为目标；职业咨询则通过分析求职者的个人情况，为其提供专业的职业规划建议。
就业服务工作取得了显著的成果。首先，通过职业介绍，许多求职者成功找到了适合自己的工作，实现了就业。其次，职业培训帮助许多求职者提高了职业技能，增强了其在就业市场上的竞争力。最后，职业咨询为许多求职者提供了专业的职业规划建议，帮助他们更好地规划职业生涯。
四、经验教训总结。
1.职业介绍方面，需要加强信息收集和整理，提高职业介绍的质量和效率；
2.职业培训方面，需要注重培训内容的实用性和针对性，以提高培训效果；
3.职业咨询方面，需要加强咨询师的专业素质和服务意识，以提高咨询质量。
五、展望与建议。
就业服务工作需要进一步深化改革，提高服务质量和效率。建议如下：
1.加强职业介绍平台的搭建，提高职业介绍信息的质量和覆盖面；
2.加强职业培训的针对性，针对不同行业、不同求职者的需求，提供个性化的培训方案；
3.加强职业咨询师队伍建设，提高咨询师的专业素质和服务意识；
就业服务工作总结
2022年，我市的就业服务工作在各级政府和上级主管部门的领导下，积极开展工作，努力完成年初制订的各项计划，并取得了一定的成效。
一、基本情况。
截至11月底，全市举办各类招聘会17场，其中，市级招聘会7场，乡镇（街道）招聘会10场，赴外埠招聘3场；发布各类招聘会信息3000余条，入场招聘单位3000余家次，入场求职人员6000余人次。新增就业岗位13000余个，安置就业人员10000余人，完成全年任务的100%。
二、主要做法。
（一）领导重视，机构健全。
为做好全市的就业服务工作，市人力资源和社会保障局年初就制定了就业服务工作计划，并成立了以分管领导为组长，相关科室负责人为成员的就业服务工作领导小组，加强对就业服务工作的领导，协调解决工作中出现的各种问题。
（二）政策引导，鼓励创业。
为鼓励全民创业，我市出台了《关于进一步鼓励创业促进就业的若干意见》，以创业带动就业，提出了创业的九项优惠政策，即：免费创业培训、免费创业服务、给予一次性创业补贴、小额担保贷款、税费减免、免费专家服务、优先提供场地、给予一定的创业补贴、优先提供技术支持。同时，实行创业导师制，由劳动保障部门和行业部委派创业导师，对创业者进行创业指导，提高创业的成功率。
（三）深入宣传，政策落实。
劳动保障部门和各乡镇（街道）劳动保障站通过进村入户、举办招聘会、设立咨询台、散发宣传单、在有线电视上播放政策宣传片等方式，大力宣传就业和再就业优惠政策，让广大城乡失业人员及时了解政策，享受政策。
（四）开展培训，提高素质。
劳动保障部门和各乡镇（街道）劳动保障站积极组织开展职业培训，不断提高城乡失业人员的素质和技能，以适应市场需求。今年以来，全市共举办各类培训班100余期，培训人员达6000余人次。
（五）强化服务，落实任务。
劳动保障部门和各乡镇（街道）劳动保障站在日常工作中，注重强化服务，不断提高服务水平和质量，特别是强化了企业用工服务，积极帮助企业到劳动保障部门进行备案，组织输送农民工到企业工作，落实了企业用工任务。
三、存在的问题。
（一）企业用工难问题依然突出。
由于我市经济起步较晚，发展缓慢，特别是纺织服装、鞋业玩具和食品等企业，产品档次低，科技含量不高，产品竞争力不强，企业开工不足，难以吸纳新增劳动力。
（二）农村劳动力素质偏低，市场就业难度大。
我市农村劳动力文化程度在初中及以下的占到80%以上，高中及以上的不足20%，整体素质偏低，与发达地区要求的高素质劳动力差距较大，市场就业难度较大。
（三）服务水平有待提高。
由于就业服务工作面广量大，人员素质参差不齐，有时存在着服务态度差、办事效率低等问题，有待进一步改进。
（一）继续落实就业和再就业优惠政策，进一步帮助下岗失业人员和“4050”人员解决就业问题。
（二）加强职业培训，提高劳动者素质。
（三）加强劳动力市场建设，提高服务水平。
（四）充分发挥创业辅导作用，努力完成全年创业任务。
就业服务工作总结
2022年即将过去，回顾这一年，我们顺利完成了公司交给的各项任务，实现了年初制定的经营目标。在此，我代表公司对各服务部门及全体员工表示感谢！感谢大家在工作中付出的辛勤努力。
2022年，我们重点围绕以下几个方面展开工作：
我们始终坚持为个人提供最符合其要求的就业岗位，帮助其实现自身价值。为此，我们与多家企业建立了合作关系，提供了多个职位，得到了求职者的广泛认可。
二、加强员工培训。
为了提高员工的专业技能和职业素质，我们组织了多次内部培训，并针对个人弱点进行个性化指导。通过这些培训，员工的职业技能得到了提高，公司整体实力也得到了增强。
我们不断优化服务流程，提高服务效率。例如，我们简化了求职者填写简历的流程，提供了在线简历功能，使求职者能够更加便捷地找到心仪的工作。
四、加强团队建设。
我们重视团队建设，定期组织团队活动，增强了团队凝聚力和归属感。同时，我们鼓励员工之间的交流与合作，形成了良好的团队氛围。
展望未来，我们将继续努力提高服务质量，为求职者和企业提供更优质的服务。我们将进一步加强员工培训，提高员工的专业技能和服务水平。同时，我们将不断优化服务流程，提高服务效率，以满足客户的需求。
最后，感谢所有员工在过去一年的辛勤付出，希望大家在新的一年里，能够继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。谢谢！