招聘现场申请书（专业15篇）

转专业申请书的编写需要注意表达的准确性和逻辑性，使阅读者能够清楚地理解申请者的意图。范文中的写作技巧和句式运用可以提高我们自己转专业申请书的质量和效果。

现场招聘会讲话稿

招聘申请书

尊敬的x区教育局：

我于xx年9月通过教师招聘考试的方式进入教师队伍，被分配到x小学工作，在校领导和同事们的关心支持下，工作得到了实践锻炼，思想认识有了极大的'提高，我成功地实现了角色的转变。感悟到了师德师风的重要，体会到了做教师的滋味，懂得了教师的责任，同时不管是学习能力、教学能力，还是专业水平都得到较明显的提升。在服务期满之际，特向领导提出转正申请，并对我一年来的情况汇报如下：

课外时间，我自觉学习与教育相关的知识，博览群书以拓宽自己的知识面，提高个人的文化知识素养。作为一名教师，肩负着时代的重任和祖国的重托，我深切地认识到，提高政治思想觉悟，是开展好教育工作的基本前提。工作中，严格遵守学校各项规章制度，团结同事，及时完成学校布置的各项任务；勤能补拙，尤其是新教师更要勤奋学习，自觉修养，脚踏实地，奋发图强，树立远大理想，努力实现奋斗目标。

在生活上，以党员的标准严格要求自己，谨遵“正人先正己”的古训，时刻提醒自己，重视“为人师表”的职业形象，自己能做的事自己做，尽量不给学校添麻烦，努力保持正派的工作作风，与校领导和同事们和睦相处。热爱教育、热爱学校、热爱学生，为把自己培养成一名优秀的教师而不懈努力。

经过一年的学习实践和锻炼，我已能做好教育教学的相关工作，在此之际，我郑重地向上级领导提出转正申请，请领导给予批准为盼！

招聘申请书

尊敬的领导：

加入xx已2个月，经过这两个月的学习工作，使我的专业性有了很大的提高。专业方面掌握了如下技能：

1、招聘专员岗位职责：掌握了招聘岗位的工作职责，要完成的工作内容。

2、招聘流程及工作规范：详细了解了从初期的招聘需求管理到后期的员工入职安排这一整套专业招聘流程，工作中规范化操作每一个流程。

3、专业系统使用规范及技巧：这一知识是由我的主管面授，并带着我做了一轮模拟操作。经过工作中的多次操作，对专业系统的常用操作以及使用规范已熟悉。

4、电话预约、面试考核及沟通技巧：初期我的主管给我做了面授，并做了多种情景模拟测试，提出了改进建议。经过2个月的实际操作，已将这几项技能掌握。

5、入职流程及注意事项：工作中已能严格按照入职流程的相关规定操作。

6、聘用意向函出具规范及洽谈技巧：这项最需要专业技巧的技能在讲师的教导下，已初步掌握相关技巧。在实际工作中，现已能灵活运用。

职员招聘申请书

市人民政府：

3月份，市委、市政府决定将原“双创办”改建为创建办，临时机构变为常设机构，设定编制20个，主要承担创建国家卫生城市、省级环保模范城市、省级园林城市以及市委、市政府确定的其他各项创建任务。为了建立创建工作长效机制，实现“四城联创”目标，我办正在全面调整与转换工作格局，积极探索创建工作的方法、创新工作思路，确需充实和增加编制以外的工作人员，现将有关情况请示如下：

原“双创办”于20xx年组建以来，一直是临时机构，工作人员主要是部门抽调和直接合同聘用，各类工作人员总共70人。现成为正式机构，需对原有人员进行调整和清退，严格按照有关政策用人管人，不足人员不能再直接合同聘用。但仅仅以靠20名在编人员是无法完成工作任务的，确需对原有临时人员整体辞退，重新甄选和充实。根据工作岗位设置和工作需要，需工勤人员(司机和后勤)20名，工作人员30名，临时工作人员共50名。

网格化管理是加快我市创建工作进度的需要，网格化管理是将城市管理辖区按照一定的标准划分成为单元网格，通过加强对单元网格的.部件和事件巡查，建立一种监督和处置互相分离的形式。海南、北京、上海等城市“网格化管理”成功的试点经验，使全国许多城市开始探索自己的城市网格化管理办法，我办也积极探索，初步制定了适合我市现状的网格化管理框架。

网格化管理是变被动为主动的工作，通过主动发现问题、解决问题、及时信息沟通、重点整治、重点突破，从而提升管理的能力和水平。我办计划将我市的建成区范围内：榆阳区的7办5镇、高新技术开发区和横山西南新区，按照划块、圈格的方式，将整体划分为150个单元网格，每个单元网格都有对应的管理人员，管理人员通过摸清自己网格内的底子，建立台账并将辖区内的创建工作存在的问题、动态及时反应给指挥中心，指挥中心指挥相关人员、责任单位督导、办理。从而保证城市创建工作全覆盖，不留死角、不重复，使得问题发现、反馈、解决、监督考核迅速化、系统化，规避条块部门之间由于职责交叉而发生的推诿，提高创建工作效率。

开展“网格化管理” 所需的工作人员数量严重不足，需招聘网格化管理人员150名。

招聘方式：委托人才交流中心，采取劳务派遣加代理的方式，使得临时聘用人员管理合同化。既保证被聘用人员的劳动合法权益，又便于统一管理，而且不给政府添负担。

工资待遇：工资待遇不低于当前社会基本工资，保障聘用人员“三金”和法律规定的其他社会保障、待遇。

总共需临聘工作人员200名，按每月人均所需经费5000元(工作经费和工资待遇)。年需经费1200万元。

特此请示，望予以批准。

xxx

20xx年5月12日

招聘申请书范文

上栗县人民政府:。

上栗县环境监测站于20__年开始筹建，现已基本完成标准化实验室建设、实验仪器、耗材等采购，并将于年内完成实验室认证工作。站内现有专业技术人员2人。为使环境监测站建站后顺利开展工作，计划20__年下半年公开招聘事业单位工作人员1人，具体要求见附件。

当否，请批示!

二o__年九月十日。

职员招聘申请书

尊敬的.公司领导：

公司目前正在使用的付费网站有“湖南招聘网”、“前程无忧网”、“58同城网”三个网站，其中：

目前仅有58同城能勉强维持使用，人才的来源渠道有限，不能满足公司的人员需求，现恳请公司拓展新的招聘渠道，现将网站列表对比：

根据本人的招聘经验，面向湖南省全省人才的“湖南人才网”效果较好，且费用较低，为满足公司各类人才的需要，现向公司申请开通“湖南人才网”最低2800元/年的年度会员(见附表)。

妥否，请领导批示!

人事行政部。

副总经理：xx。

总经理：xxx。

20xx年x月x日。

招聘申请书范文

县编办:。

南召县人民医院是国家二级甲等医院，担负着全县医疗、预防保健、教学、科研及公共卫生服务工作。近年来，医院规模不断扩大，专科建设进一步加强，现有的人才储备及梯队建设已不能满足学科细分、新技术引入及新学科开展的需要。特报请人社部门面向社会公开招聘卫生专业技术人员36名。

附招聘细则、招聘岗位一览表。

20__年5月12日。

招聘费用申请书

公司领导：

由：“太公猪”项目

日期：20xx年11月6日

事由：关于“太公猪”项目网站招聘费用申请报告

为配合“太公猪”项目上市，需对人才进行储备。经筛选，认为南方人才招聘网比较适合我公司使用，所需费用详情如下：

租赁期从10月26日开始，每月月租30日前按月支付，首月需交押金及当月月租，直至合同期满退还押金。

以上申请妥否，请批示。

广东茂德公集团“太公猪”项目

人事行政部

20xx年x月x日

职员招聘申请书

尊敬的公司领导：

公司目前正在使用的付费网站有“湖南招聘网”、“前程无忧网”、“58同城网”三个网站，其中：

目前仅有58同城能勉强维持使用，人才的来源渠道有限，不能满足公司的人员需求，现恳请公司拓展新的招聘渠道， 现将网站列表对比：

根据本人的招聘经验，面向湖南省全省人才的“湖南人才网”效果较好，且费用较低，为满足公司各类人才的需要，现向公司申请开通“湖南人才网”最低2800元/年的年度会员(见附表)。

妥否，请领导批示!

人事行政部

副总经理：

总经理：

20xx年xx月xx日

招聘申请书范文

市卫生局:。

近几年来，我院医疗业务迅速发展，而医疗管理人员缺乏，为进一步加强医疗质量管理，经院党委会决定，特请求面向社会公开招聘副科级管理人员一名，具体事项请示如下:。

一、招聘岗位及名额:。

医务部副部长(副科级)1名。

二、招聘条件:。

2、临床医学统招本科(含本科)以上学历，中级(含中级)以上专业技术职称;。

3、具有2年以上二级医院医疗管理工作经验，年龄在35岁以下，性别限男性;。

4、具有较强的组织和沟通协调能力;。

5、熟悉医疗政策法规，精通医疗业务，熟悉现代医院管理制度和管理模式。

妥否，请批示。

中共衡阳市中心医院委员会。

二o__年八月二十五日。

人事部招聘申请书

现在，你的工作可能令你觉得走进了死胡同，但是你不久就可能请现在的同事帮忙写推荐信，所以不要毁掉任何关系。当你准备离开的时候，使用以下的一些秘诀来写你的辞职申请书。

1.在辞职申请书的最开始告知你要走了。可以考虑用“我会在10月份某个你觉得方便的时候离开。”开门见山远甚于冗长的开场白，那会让人觉得你是在耍阴谋诡计。让公司决定你的离开日期，不要因为是辞掉旧工作，就觉得早走几天对未来无关紧要，这会成为你履历中最新的一处亮点。

2.告诉他们你为什么要走。母亲说，“永远不要说谎，”但是她也说过，永远不要伤害别人的感情。在这种情况下，消极的情绪还是留给自己。可以说得含糊些，“我打算追求其他方面的爱好。”如果你坚持要公开抱怨，最好面对面，而不要写在信上。白纸黑字所具有的杀伤力可以让死人醒过来。

3.对过去接受的培训、取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢。即便你真的生气或者不高兴，找些好的方面说。我认识的一个人在他的辞职申请书中说，他以前工作的公司有真正的好地毯，谁知道是真是假。

4.保持联络管道。你最不希望看到的是在新公司从前的不愉快再次发生，但是要知道，新公司不断在失败，风险项目常常不了了之，你可以面临几百种方式眼睁睁瞧着自己的新机会成为泡影。所以信中用最后几行保持联络渠道。可以这么写，“我希望我们能再有共事的机会。”希望不会是这样。但是你没有必要埋葬你的机会。

如果你让你现在的工作一直不熄火，你的事业就不会以失败告终。

尊敬的人事部经理：

谨此通知阁下我已接受另一家公司的聘请，从事个人偏爱的市场策划工作。因此，我提出辞去在××公司人事部秘书的职务。2014年7月18号将是我最后的工作日。我愿借此机会感谢您为我提供了在××公司工作的机会，我非常珍惜这欠宝贵的工作经验。多谢!

祝××公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们取得更大的成功!

此致

敬礼!

申请人：

申请日期：

文档为doc格式。

招聘申请书范文

尊敬的_：

清退临代教师任务，我们拟从近年来毕业的大中专毕业生中为上述学校定向招聘135名教师(见附表)同时，我县教师队伍老化严重，20__、20__两年全县将有165人达到退休年龄，也需做必要的补充。

特此请示，望批复。

现场招聘心得体会

随着经济的发展，就业市场竞争日益激烈，现场招聘成为人们获得工作机会的一大途径。在我参加了一次现场招聘活动后，深感到了这种求职方式的独特魅力。在这次招聘活动中，我从中获得了许多宝贵的经验和感悟。以下是我对现场招聘的心得体会。

首先，现场招聘的过程可以帮助求职者更全面地展现自己的能力和实力。相比于网上简历的单一形式，现场招聘可以通过面试和笔试等形式多角度了解求职者的实际能力。在这次招聘活动中，我参与了公司的笔试和面试环节。笔试考验了我的专业知识和解决问题的能力，而面试则更加侧重于我的人际沟通能力和团队合作精神。这些多元化的测试方式给求职者更多展示自己的机会，让用人单位更好地评估员工的潜力和实际水平。

其次，现场招聘可以提高求职者的应变能力和沟通技巧。现场招聘活动往往有严格的时间限制，求职者需要在有限的时间内展示自己的实力。这就要求求职者能够快速调整自己的状态，迅速进入工作模式。在这次招聘中，我面对各种考验，时刻保持着自信和乐观的心态。我学会了如何在有限的时间内准备好简洁而有力的自我介绍，如何在面试中表达自己的独特之处，并且在笔试中提高做题的速度和准确性。这些经历让我更加成熟，也锻炼了我的应变能力和沟通技巧。

再次，现场招聘可以帮助求职者拓宽人脉圈和获取实时招聘信息。现场招聘通常会有很多公司参与，这就为求职者提供了与更多用人单位进行面对面沟通的机会。在这次招聘中，我不仅了解到了各个公司的招聘需求和发展方向，还与许多雇主进行了深入交流。这些宝贵的人际关系和沟通机会可以为我未来的职业发展提供更多的选择和机会。此外，现场招聘还可以及时了解到最新的招聘信息，让求职者能够第一时间获取到面试和笔试的机会。

最后，现场招聘也是一个求职技能的锻炼平台。在这次招聘中，我充分认识到了自己的不足之处，也找到了提升自己的方向。比如，在笔试环节，我发现自己的时间管理能力还需要进一步提高，因为我无法在有限的时间内完成所有的题目。因此，我决定加强计划和练习，提高自己的做题速度和准确性。除此之外，我还通过这次招聘活动，学会了如何在面试中回答尖锐的问题和处理紧张情绪，锻炼了我的应对问题的能力和心理素质。

综上所述，现场招聘是一个独特而有价值的求职方式。它不仅能够帮助求职者展现自己的能力和实力，提高应变能力和沟通技巧，拓宽人脉圈和获取实时招聘信息，还可以锻炼求职者的求职技能。通过这次招聘活动，我对现场招聘有了更深入的理解，也为自己的职业发展打下了坚实的基础。我相信，在今后的求职过程中，我会更加积极地参与现场招聘活动，不断完善自己，实现自己的职业目标。

招聘现场心得体会

近年来，随着社会的发展和经济的不断增长，各个企事业单位对人才的需求更加迫切，招聘现场成为了雇主与求职者相互了解和选择的重要场所。招聘现场不仅是企事业单位了解求职者的机会，也是求职者展示自己实力与魅力的舞台。从招聘现场中，我获得了许多宝贵的心得体会。

第二段：处理招聘现场紧张气氛的方法。

招聘现场常常充满紧张和竞争，因此处理紧张气氛尤为重要。首先要保持冷静和自信，尽量放松自己，调整心态。其次，良好的时间安排和准备工作是缓解紧张气氛的重要手段。提前了解公司的信息和招聘流程，准备好相关证件和资料，能够有条不紊地进行面试和交流。最后，我发现通过积极的沟通和与面试官建立良好的互动可以有效减轻紧张情况。主动与面试官交流，解答问题时表达清晰，并且适当地加入自己的观点和经验，体现自己的多方面能力。

第三段：展示个人特点和技能的必要性。

在招聘现场，人力资源经理一般都会对求职者进行面试、问答和项目体验等环节来进行评估。因此，展示个人特点和技能是成功的关键之一。首先，要根据自己的职业规划和招聘需求，突出自己具有的相关能力和特长。其次，通过精心编写和准备简历，并进行针对性地修改和调整，以凸显自己的长处和优势。此外，在面试过程中，注意自己的语言表达和仪态举止，展现出积极主动、自信独立的形象。

互动交流是招聘现场不可或缺的环节，也是招聘者了解求职者真实能力和个性品质的重要途径。我注意到，积极主动地与招聘人员和其他求职者进行交流和互动，不仅能够获得更多信息和建议，还能够展现出自己的人际沟通能力和团队合作精神。在交流和互动中，我努力倾听对方的观点和需求，表达自己的看法和建议，并学习借鉴其他求职者的经验和优点。通过交流和互动，我不仅扩展了自己的人脉资源，还提升了自身的职业素养和综合能力。

通过参与招聘现场，我学到了很多宝贵的经验和智慧。在处理紧张气氛时，保持冷静和自信是重要的一环；展示个人特点和技能能够有效提升自己的竞争力；积极主动地与他人交流和互动是建立人际关系和丰富经验的途径。通过这些体会，我深刻意识到招聘现场不仅是一个考察和选拔人才的场所，更是一个能够培养和锻炼应聘者综合素质的平台。这些经验将成为我未来求职和职业发展的宝贵财富，让我能够更加自信和从容地面对招聘现场的挑战。

通过参与招聘现场，我个人收获颇丰。招聘现场是一个学习和成长的过程，它让我更加了解自己的优势和不足，并激励我不断提高。在未来的职业生涯中，我将运用这些经验和心得，不断学习和成长，为实现自己的职业目标努力奋斗。

现场招聘心得体会

随着社会的发展和人们对于工作的要求不断升高，现场招聘成为了企业和求职者之间沟通最直接、最有效的方式之一。作为一名求职者，在参加过多次现场招聘后，我深刻地意识到了这一过程的重要性，并从中获得了一些宝贵的经验和体会。

首先，充分准备是成功的关键。参加现场招聘前，我会事先了解相关企业的招聘要求、职位需求以及工作环境等信息。通过查阅企业官网、招聘信息和咨询一些了解情况的朋友，我可以更加准确地了解企业的背景和需求，并针对性地准备好自己的简历和自我介绍。在招聘现场，企业往往会有短暂的交流时间，所以在有限的时间内展示自己的优势非常重要。因此，充分准备可以帮助我更好地展示自己的能力和潜力。

其次，自信和真诚是面试成功的基石。在与招聘官进行面试时，我始终保持自信和真诚。自信可以让自己更加放松，流畅地回答问题，同时也给面试官留下一个良好的印象。而真诚可以让人更加容易相信和接受我们所表达的观点和意见。通过充分准备和自信，我能够更好地展示自己的优势，同时也能够在面试中表达自己的真实态度和意愿。

第三，积极参与是获得更多机会的关键。在现场招聘中，主动积极地参与与企业的交流和互动是获得更多机会的关键。当面试官提问时，我会积极回答并与其展开更深入的交流，让面试官对我有更深入的了解。此外，一些企业还会举办一些小活动或者考试，我会主动参与，并展示出自己的个性和能力。这样不仅可以让企业对我有更深入的了解，还可以与其他求职者产生交流，互相学习和进步。

第四，要保持积极的心态。现场招聘中，会有一些失败和遗憾，但是保持积极的心态对于一个求职者来说至关重要。我会从每次失败中总结经验教训，并不断调整自己的准备和表现。同时，我也会鼓励自己，坚信自己的能力和潜力，相信在正确的时间和地点会获得适合自己的工作机会。

最后，留下良好的第一印象是成功的关键。无论是面试官还是其他求职者，第一印象往往决定了后续的交流和合作。因此，我会在现场招聘前，准备好自己的仪表和形象，以及反复练习自我介绍和回答面试问题。在招聘现场，我会保持自己的微笑和礼貌，并尽量保持良好的姿态和言行。通过留下积极的第一印象，我可以更好地吸引企业的注意力，并增加自己的竞争力。

总结起来，现场招聘是一次宝贵的学习和锻炼机会，通过参与其中，我获得了很多关于招聘和求职的经验和体会。充分准备、自信真诚、积极参与、保持积极心态和留下良好第一印象是我认为实现面试的关键要素。希望通过我的经验和体会，能够帮助到其他求职者，并使他们在现场招聘中取得更多的成功和进步。